Задачи и практические задания
1 Главврач районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация - выплатить за работу 8100 руб. После выполнения обусловленного в договоре объема pa6oт бухгалтер, руководствуясь существующими нормами и расценками, начислил за работу 4570 руб. Рабочие потребовали доплату.
Подлежит ли удовлетворению требование рабочих?
2 Слесарь-наладчик Смыслов, занятый на ремонте технологического оборудования прокатного цеха, являющегося основным, получает оплату за работу по тарифной ставке повременщика. Узнав о том, что на родственном предприятии за такую работу установлена тарифная ставка сдельщика, он обратился с заявлением в профком, в котором просил установить ему тарифную ставку сдельщика.
Что такое тарифная ставка? Каков порядок установления тарифных ставок вы знаете? Какие обстоятельства и факторы влияют на размер тарифных ставок? Какой ответ должен быть дан профсоюзным комитетом Смыслову?
3 Водитель Мохов выполняет обязанности грузчика и экспедитора. Приказом директора ему установлена доплата в размере 50% тарифной ставки водителя. Мохов, не соглашаясь с приказом, обратился в КТС с заявлением, указав, что он работает за троих и что ему как минимум следует выплачивать две ставки водителя, 50 % за грузчика, 50 % за экспедитора.
Законны ли требования Мохова? Какое решение примет КТС? Что понимается под совмещением профессий (должностей)? В каких размерах оплачивается совмещение?
4 Слесарь Ветров с тарифной ставкой на основной работе 4420 руб. получает доплату за совмещение в размере 1130 руб. в месяц. В течение прошлого месяца он шесть раз привлекался к сверхурочным работам по три часа и дважды к работе в выходные дни. На его требование оплатить сверхурочную работу и прибавить два дня к отпуску за работу в выходной день администрация ответила отказом, сославшись на то, что при совмещении профессий не может быть сверхурочных работ, так как Ветров получает доплату, которая предусматривает переработку рабочего времени в отдельные дни, а суммирование отгулов с отпуском не предусмотрено действующим законодательством. Не согласившись с ответом администрации, Ветров обратился с заявлением в профком.
Как следует поступить профкому? Каковы правила оплаты совмещения при отклонении от нормальных условий труда?
5 Каменщик стройтреста Сиваков в июне отработал 43 часа сверхурочно. Администрация отказалась их оплачивать, сославшись на то, что эта работа производилась по инициативе Сивакова и не была учтена по табелю. Сиваков обратился в КТС.
Подлежит ли эта работа оплате в повышенном размере?
Составьте решение КТС.
6 В цехе произошла авария. В связи с этим слесари-сборщики работали 14 часов в праздничный день. Администрация, ссылаясь на суммированный учет рабочего времени, оплатила в двойном размере только 8 ч. Рабочие потребовали оплату за 14 ч. в тройном размере, указав в заявлении, что работали вне графика, и это привело к превышению месячной нормы рабочего времени на 14 ч.
Какое решение должно быть принято?
7 При разгрузке в вагон со склада готовой продукции был обнаружен брак 5 изделий. Они изготовлены токарем Фроловым, которому предоставлено право сдавать продукцию без предъявления отделу технического контроля. Администрация решила не начислять заработную плату Фролову за эти изделия. Фролов обратился в КТС.
Каким образом должен быть решен спор?
Составьте решение КТС.
8 Перед началом работ администрация автобазы объявила двум водителям, что в связи с отправкой их автомашин на ремонтный завод и отсутствием свободных машин они сегодня работать не будут и им предоставляется выходной день в замен очередного. Водители автомашин отказались выполнить распоряжение администрации, остались на базе, но никакой работы не выполняли и потребовали оплаты за этот день по среднему заработку. Администрация отказала в оплате. Водители обратились в КТС.
Составьте решение КТС.
9 Рабочий фармзавода Разин уволен по сокращению штатов 27 марта, а расчет с ним произведен 10 апреля. С 1 апреля Разин работает на другом предприятии. Он потребовал выплатить средний заработок за время задержки расчета.
Подлежит ли удовлетворению его требование?
10 Часовая тарифная ставка на работу 3-го разряда 10 руб., дневная норма выработки, рассчитанная на 8 - часовую смену, 15 единиц изделий.
Подсчитайте расценку на одно изделие.
11 При увольнении с работы в июне бухгалтеру Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неиспользованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выплачена незаконно, в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кассу излишне полученную сумму. Она отказалась это сделать. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Карасевой переплаченной суммы.
Какое решение примет суд?
12 При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевший место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду
Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20 % тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.
Дайте оценку правомерности требования работника.
Разрешите спор по существу.
Подготовьте проект решения КТС.
13 Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли требования рабочих?
В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.
14 При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30 % от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премий, так как средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия администрации? Как должен быть разрешен трудовой спор?