Настоящее учебно-методическое пособие предназначено для студентов

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ (СБОРНИК ЗАДАЧ ) ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ПРЕДИСЛОВИЕ

 

Настоящее учебно-методическое пособие предназначено для студентов, обучающихся по правовым дисциплинам при изучении трудового права. Оно построено в соответствии с новой программой курса «Трудовое право».

Пособие содержит задачи для практических занятий.

Необходимо отметить, что подготовку к практическим занятиям следует начинать с глубокого усвоения учебной литературы, нормативных актов, методических указаний к каждой теме.

Приступая к решению задачи, студент должен уяснить ее условие и, исходя из уже полученных им знаний в области теории и норм права, установить, какие вопросы вытекают из содержания задачи. Решение задачи должно быть мотивированным, обоснованным теоретически и ссылкой на конкретную норму права.

Решение задач преследует цель приобретения студентами навыков практического применения теоретических положений и нормативных актов.

Тема 1 ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев… Правомерно ли требование рабочих? 2 В государственном предприятии между генеральным директором и выбранным профсоюзным органом возникли разногласия по…

Тема 2 ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный раз­мер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным… Воспитатель детского сада Малахова обратилась в рай­онный суд с требованием… В роли судьи областного суда назовите принципы, на основе которых должно решаться дело, В каких норматив­ных правовых…

Тема 3 ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. В период проведения переговоров по заключению коллективного договора директор завода «Прогресс» в со­ответствии со ст. 135 ТК РФ направил в… Вскоре на заводе был заключен новый коллективный договор, в котором… Правомерно ли требование профкома в случаях, когда:

Тема 4 СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений… В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией? 2. Работник одной из организации обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной пла­ты за пять лет…

Тема 5 ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА

1. Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение… Сформулируйте решение суда. Какие правоотношения между работником и… 2. 000 «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с ко­торым она…

Тема 6 СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

1. В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались… Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателю… Законно ли включение в коллективный договор указанного условия?

Тема 7 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ

1. Гражданка Васильева после ликвидации предприя­тия «Фараон» была безработной в течение года. После го­дичного срока выплаты пособия по безработице… Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по… 2. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи…

ТЕМА 8 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Раздел 1 Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

1 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация ресторана?

Что должен предпринять прокурор?

2 При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Красный маяк» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов?

При ответе сошлитесь на нормативные акты.

3 На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу подросток 15 лет, окончивший 8 классов; офицер, демобилизованный из Вооруженных Сил; молодой специалист, на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве трудовых отношений не состояли.

Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу работников?

В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

4 При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае? Решите спор по существу.

5 15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Каким актом регулируется труд сезонных работников?

Как решить дело по существу?

6 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока временной работы». Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возвращением постоянного работника».

Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Каким актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова?

7 В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков, на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков, на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в другой организации; бухгалтером Юрченко, также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем им, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны? Решите данный спор.

 

Раздел 2 Основания изменения трудового договора

 

1 Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался от работы на автобусе.

Правомерен ли отказ Тимофеева?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

2 Приказом директора комбината бытовых услуг 20 января мастер мужской стрижки салона-парикмахерской № 29 Онищенко была переведена в салон-парикмахерскую № 15 того же комбината, расположенный в другом районе города. Онищенко от перевода отказалась и обратилась с иском о восстановлении ее на прежней работе. В исковом заявлении она указала, что работа в салоне-парикмахерской № 15 связана для нее с длительными поездками.

Определите правомерность этого перевода.

3 В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?

4 Водитель автокомбината Демин ввиду ремонта его автомашины был переведен на другую работу в качестве грузчика. Однако Демин отказался от данного перевода. За отказ администрация уволила его за прогул.

Демин обратился в народный суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя?

Какое решение должен вынести суд?

5 В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

6 Севостьянова работала швеей-мотористкой в АО «Москвичка» с 1993 года

10 марта она обратилась к администрации с просьбой перевести ее на другую, более легкую работу по состоянию здоровья. Администрация отказала Севостьяновой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.

Севостьянова отказалась от прежней работы за что администрация уволила ее.

Правомерны ли действия администрации?

Каков порядок перевода на другую, более легкую работу по состоянию здоровья?

Решите данное дело.

7 Елисеева работала на комбинате городского озеленения в качестве агронома. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода и за это была уволена с работы.

Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Является ли данный перевод законным? Какое решение должен вынести суд?

Раздел 3. Прекращение трудового договора

 

А. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Подлежит ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?  

Раздел 4 Защита персональных данных работника

Задачи и практические задания

1. Генеральный директор 000 «Транссервис» перед на­правлением старшего менеджера Мамадаева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров устано­вить политические и религиозные убеждения работника.

Правомерны ли действия генерального директора орга­низации? Дайте юридически обоснованный ответ.

2. Администрация НИИ «Атомстройпроект» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходи­мые персональные данные на работника НИИ Каляева.

Законно ли обращение администрации? Какой поря­док получения персональных данных работника установ­лен ТК РФ?

3. Работник ОАО «Краска» Махмудов был уволен с ра­боты по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Через 10 дней после увольне­ния он обратился в центр занятости по месту жительства по поводу трудоустройства. Инспектор центра занятости потребовал от гражданина предоставить сведения о его религиозных убеждениях, принадлежности к политичес­ким партиям и членстве в профсоюзе. Считая такие тре­бования незаконными, Махмудов обратился с жалобой к руководителю центра занятости.

Какое решение по жалобе и на основании каких нор­мативных актов должен принять руководитель центра за­нятости?

4. Директор государственного унитарного предприятия «Проммашэкспорт», получив результаты автоматизирован­ной обработки персональных данных бухгалтера Искако-вой, уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия).

Дайте обоснованную правовую оценку приказа дирек­тора.

5. Президент ОАО «Камчатка» утвердил своим прика­зом положение о порядке обработки и хранения персональ­ных данных работников и поручил своему заместителю оз­накомить с положением всех работников под расписку.

Правомерно ли действие президента ОАО? Кто по за-1<онодательству имеет право вырабатывать меры защиты персональных данных работников, порядок их сбора, хра­нения и использования?

6. По запросу администрации 000 «Недвижимость» Директор ЗАО «Невские квартиры» передал туда персо-

нальные данные менеджера Смехова, который должен был участвовать в совместном проекте, без согласования с ним. Смехов потребовал от директора ЗАО «Невские кварти­ры» вернуть его персональные данные, переданные в орга­низацию.

Как должен поступить директор ЗАО? Какие требова­ния закона должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника?

7. Работник Соловейчик, ознакомившись со своими пер­сональными данными, хранящимися в организации, по­требовал от директора 000 «Услуга» исключить устарев­шие и исправить неверные, а также известить всех лиц, которым они ранее были сообщены, обо всех исправлени­ях или дополнениях. Директор не выполнил требовании работника.

Правомерен ли отказ директора? Какие права по защи­те своих персональных данных, хранящихся у работодате­ля, закон предоставляет работнику?

8. Инспектор отдела кадров Звонкова распространяла среди своих знакомых сведения из персональных данных инженера Жуковского, которые, по его мнению, порочи­ли его честь и достоинство. Жуковский потребовал от ди­ректора организации защитить его персональные данные от неправомерного использования и привлечь Звонкову к административной ответственности. Директор оштрафовал Звонкову на сумму, равную трем минимальным размерам оплаты труда.

Законно ли действие работодателя? Какие виды юри­дической ответственности установлены законодательством России за нарушение норм, регулирующих сбор, обработ­ку, хранение, распространение и защиту персональных дан­ных работника?

9. Профессор университета Умнов обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. рублей в порядке возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.

Подлежит ли удовлетворению иск Умнова? Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работода­теля? Если нет, то почему? Дайте ответ от имени прокурора.

 

Тема 9 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Раздел 1 Рабочее время и его виды. Режим работы

Задачи и практические задания

1. Для своевременного выполнения государственного обо­ронного заказа директор предприятия своим приказом уста­новил для работников цеха сборки готовой продукции шес­тидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем.

В роли государственного инспектора труда дайте пра­вовую оценку приказа директора предприятия. Какие дру­гие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего тру­дового законодательства?

2. После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были на­правлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая ра­бочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

3. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установ­лен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставле­нии Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска про­должительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте юри­дически обоснованный письменный ответ Пуговкину и составьте предписание работодателю.

4. В связи с изменением организационных и техноло­гических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работо­датель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения ра­боты на условиях неполного рабочего времени, было пред­ложено написать заявление на увольнение по собственно­му желанию.

На основании конкретных правовых норм в роли про­курора дайте аргументированную правовую оценку дей­ствий работодателя.

5. Группа артистов концертной организации «филармониктур» написала заявление о предоставлении допол­нительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.

Законно ли решение генерального директора? Как тру­довое законодательство Российской Федерации регулиру­ет рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спорт­сменов?

6. Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часо-вую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутрен­нем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юри­дически обоснуйте отказ.

7. При производстве ремонтных работ по газоснабжении -работник в возрасте 17 лет, отработав дневную смену семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работ­ника и работодателя.

8. Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил при­влечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитри­еву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим рабо­ты. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.

В роли государственного инспектора труда дайте моти­вированный ответ заявительнице.

9. Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематичес­ки привлекался к выполнению своих трудовых функции за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое зако­нодательство, Савушкин обратился с письменной жало­бой к директору предприятия.

От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.

10. Работник, совмещающий работу с обучением в очной форме в имеющем государственную аккредитации образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о . доставлении ему за 10 месяцев до сдачи экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокрашенную на семь часов рабочую неделю с выплатой время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

 

РАЗДЕЛ 2 ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ВИДЫ

Задачи и практические задания

1. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенес­ти на начало рабочего дня с соответствующим его сокра­щением. Однако, ссылаясь на условия работы, работода­тель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.

2. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех ра­ботников организации понедельник и вторник.

Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка ра­боты в которых в выходные дни невозможна по производ­ственно-техническим и организационным условиям?

3. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 янва­ря — христианский праздник Рождество Христово.

Соответствует ли установление этого праздника осно­вам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан, исповедующих иные религии?

4. Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предпри­ятия, по письменному распоряжению работодателя 10 че­ловек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменного согласия на это.

Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.

5. 17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставле­нии ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2013 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, зая­вив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т. е. с 1 ноября. Сомов обра­тился с жалобой в КТС.

Составьте мотивированное решение КТС по данному вопросу.

6. Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора по­дал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачи­ваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивиро­вал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.

Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.

7. Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков уста­новлен трудовым законодательством?

8. Супруги Тюленевы, работающие в организации, рас­положенной в районе Крайнего Севера, обратились к ра­ботодателю с просьбой предоставить им вне очереди еже­годный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровожде­ния двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего профес­сионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работо­датель в полном объеме просьбу работников не удовлетво­рил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации? Ка­ков порядок предоставления и соединения ежегодных оп­лачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край­него Севера и приравненных к ним местностях?

9. Воспитательница детского сада Маринина подала заявление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 ка­лендарных дней, денежной компенсацией. Директор от­ветила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирова­ние.

Правомерно ли решение директора детского сада?

10. Преподаватель Института экологии и права Разу­мов, работающий с 1 сентября 2002 г., подал заявление об Увольнении по собственному желанию с 1 марта 2003 г. и просил предоставить ему отпуск за отработанное время с лоследующим увольнением.

В роли адвоката дайте письменную консультацию Разумову: с какого числа Разумов должен быть уволен? Ка-^ов порядок реализации права на отпуск при увольнении Работника?

11. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставле-нии ему отпуска без сохранения заработной платы для

встречи с однополчанами сроком на 15 календарных дней с 3 мая.

Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?

 

Тема 10 ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1 Главврач районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему… Подлежит ли удовлетворению требование рабочих?  

Тема 11 ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

1. Гражданин Пилютов был направлен в командировку в райцентр, откуда мог ежедневно возвращаться в город к постоянному месту жительства, но не… Сформулируйте мотивированный ответ юрисконсульта. 2. Директор АО «Завод «Гранит» всячески противился заключению коллективного договора. С этой целью он отправил…

Тема 12 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1 В перечень дисциплинарных взысканий, содержащихся в правилах внутреннего распорядка завода монтажных заготовок, внесено дополнение,… Компетентны ли администрация и профком устанавливать дополнительные… 2 Приказом от 7 августа токарям Глухову и Глушкову начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в…

Тема 14 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика сор­тировочной базы Корнеева с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он… В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку правомерности… 2. Монтажник Боков неоднократно нарушал требова­ния инструкции по охране труда. 20 ноября 2003 г. в пери­од осмотра…

Тема 16. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ

1 По договоренности между директорами заводов экономист Хитров был переведен с экскаваторного завода на электромоторный. Когда он пришел в отдел… Правильно ли поступил суд? Как должен реагировать на жалобу прокурор?… 2 Тракторист Захаров обратился в суд с заявлением о взыскании с совхоза доплаты за доброкачественную обработку…

Тема 17 НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

1. В ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ЗАО «Синий факел» госу­дарственный инспектор труда отстранил от… Правомерны ли действия генерального директора? Может ли государственный… 2. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государствен­ный правовой…

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право России Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: 2000 «ТК Велби», 2003.

Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. /О. П. Ор­ловский и А. Ф. Нуртдинова. М.: Контракт—ИНФРА-М, 2003.

Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова М:. Проспект, 2003.

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

Анисимов Л. И. Расторжение трудового договора. М.:Бератор-Пресс, 2002.

Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972.

Бобылев А. Н. Современное толкование системы права и системы законодательства // Государство и право. 1998. №2.

Бондаренко Э. Н. Трудовая правоспособность, дееспо­собность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1.

Бугров Л. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом // Российская юстиция. 2002. № 5.

Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе ра­ботодателя // Законность. 2002. № 6.

Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные обязанности. М.: Инфра-М, 2002. Вып. 9.

Гейц И. В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, ком­пенсации: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и сер­вис, 2003.

Годенко Е. И., Ковалев В. И. Основания прекращения трудового договора гражданским персоналом воинских частей (военных организаций) по новому Трудовому ко­дексу Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. 2002. № 7, 8.

Голенко Е. Н. Трудоустройство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации // Право в Во­оруженных Силах. 2002. № 9.

Головина С., Мершина Н. Срочные трудовые договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. № 3.

Дубровина И. Установление срока испытания при примe на работу // Российская юстиция. 2001. № 4.

Ершов В., Ершова Е. Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям // Российская юс­тиция. 1997. № 11.

Зайкин А. Д., Ремизов К. С. Экономико-правовое регу­лирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. М.: Норма-ИНФРА-М, 1999.

Защита персональных данных работника: Учебно-прак­тическое пособие/Л. В. Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2002.

Калинин И. Допустимо ли субсидиарное применение норм административного права к трудовым отношениям? // Российская юстиция. 1998. № 4—5.

Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.

Колесников Н. Трипартизм: оценка работников и рабо­тодателей // Человек и труд. 1997. № 6.

Колобова С. Как защитить трудовые права? // Российс­кая юстиция.2000.№ 10.

Коршунова Т. Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях дея­тельности». М.: Юрид. дом «Юстицинформ», 2002.

Кудашкин А. В., Фатеев К. В. Комментарий к Феде­ральному закону «О статусе военнослужащих». М.: За прав военнослужащих, 2000.

Кузнецов Д. Л. Квотирование как основная форма тру­доустройства инвалидов в Российской Федерации // Жур­нал российского права. 2001.№ 11.

Куренной А. М. Трудовое право: на пути к рынку. М.:ДелоЛтд, 1997.

Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1996.

Курушин А. Отказ в приеме на работу и некоторые про­блемы его оспаривания // Юристъ. 2000. № 6.

Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих /, Человек и труд. 1996. № 7.

Лазарев В. Суммирование отпусков//Законность. 1998 № 1.

Ламм Р. Б., Ларин А. К. Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на террито­рии Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета // финансы.2002. № 12.

Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирую­щие наемный труд // Российская юстиция. 2002. № 8.

Маврин С. П. Современные проблемы общей части рос­сийского трудового права. СПб., 1993.

Макарова Л. Работодатели, объединяйтесь! // Бизнес-адвокат. 2003. № 6.

Мельник Н. Руководитель в законе. Новинки Трудового кодекса РФ // Бизнес-адвокат. 2002. № 9.

Нестерова Т. Фактическое допущение к работе // За­конность. 2003. № 3.

Никонов Д. А. Рабочее время (правовое регулирование) / Под ред. Я. Н. Миняйленко. СПб.: СПб. ВС ВВ МВД Рос­сии, 2001.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В. Трудовое право Рос­сийской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А. В. Стремоухова. СПб., 2002.

Никонов Д. А., Стремоухое А. В., А.иаглобели Н.Д. Трудо­вое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А. В. Стре-моухова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирова­ние трудовых отношений в современной России. М., 1998.

Нуртдинова А. Ф., Окуньков Л. А., Френкель Э. Б. Ком­ментарий к законодательству о социальном партнерстве. М.: Юристъ, 1996.

Оль П. А. Понятие субъекта в теории права: Учебное пособие. СПб., 2000.

Орловский Ю. П. Основные нормы и принципы регули­рования трудовых отношений // Журнал российского права.1997.№ 1.

Охрана труда в Российской Федерации: Новое законо­дательство, правоприменительная практика и прокурорс­кий надзор / И. С. Викторов и др. М.: Юрлитинформ, 2003. Сыроватская Л. Л. Трудовое право: Учебник. М.: Юристъ, 2000.

Пашерстнчк Е. Б., Мейкин М. С., Пашерстник Н. В. За­работная плата в современных условиях, 4-е изд. СПб.: Герда, 2000.

Поленина С. В. Взаимодействие системы права и систе­мы законодательства в современной России // Государ­ство и право. 1999. № 9.

Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в тру­довом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой дого­вор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002. №7.

Поляков С. Регулирование служебных и трудовых пра­воотношений // Российская юстиция. 1998. № 12.

Правила трудового распорядка на предприятии. М.:Книга-Сервис, 2003.

Пустозерова В. М. Трудовой договор. М.: Книга-сер­вис, 2002.

Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А. Д. Зайкин. М.: ИНФРА-М-Норма, 1998.

Семигин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. М., 1996.

Силин А. «Социальное партнерство» или «социальный диалог» // Человек и труд. 2000. № 11.

Ситникова Е. Трудовые договоры: время пошло!,// Биз­нес-адвокат. 2002. № 16.

Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха: Учеб­но-практическое пособие. М.: Проспект, 2000.

Соловьев А. А. Вопросы занятости и трудоустройства. М.: Приор, 2000.

Срочный трудовой договор. М.: Приор-издат, 2003.

Ставцева А. И., Шептулина И. И. Ответственность ру­ководителя организации за нарушение законодательства о труде. М.: Проспект, 2000.

Трудовой договор с учетом последних изменений в за­конодательстве / Под ред. Г. Ю. Касьяновой. М.: Информ­центр, 2002.

Трудовой распорядок и дисциплина труда, 2-е изд., доп. М.: ИНФРА-М, 2003.

Трудовые договоры (контракты): Образцы документов, комментарии, нормативные акты / Сост. М. Ю. Тихоми­ров. М.: Юринформцентр, 1999.

Хохлов Е. Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведение. 1998. № 2.

Чуча С. Ю. Становление и перспективы развития соци­ального партнерства в Российской Федерации. М.: Вер­дикт, 2001.

Шептулина Н. Н. Комментарии к Закону об основах охраны труда в Российской Федерации. М.: Юрид. дом «Юстицинформ», 2002.

Шкатулла В. И. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость // Человек и труд. 1997. №2.