Основні прояви ґендерної нерівності в суспільстві

Під час проведення засідання Національного прес-клубу, що був присвячений проблемі встановлення ґендерної рівності, були оприлюднені дослідження, проведені Центром соціальних експертиз інституту соціології НАН України, результати яких свідчать, що українці усвідомлюють наявність у суспільстві ґендерної нерівності – про це заявили 50 % опитаних. Водночас 60 % респондентів зазначили, що мова йде про обмеження прав саме жінок, а 47 % громадян визнали, що жінкам важче отримати посаду в органах державного управління. Загальний рівень ґендерної рівності в українському суспільстві оцінюється в 5 балів за 10-бальною шкалою, 5 років тому оцінка була – 4. Також дуже серйозною є проблема сексизму в засобах масової інформації, коли в багатьох передачах, фільмах, рекламних матеріалах експлуатується тема сексу та дискримінаційного ставлення до жінок. Експерти зазначили, що подібні підходи вітчизняних ЗМІ призводять до формування в суспільстві ґендерних стереотипів, що, у свою чергу, має негативний вплив на українські сім’ї.

Назвемо основні прояви ґендерної дискримінації:

· Безробіття серед жінок, як приховане, так і зареєстроване, вище, ніж у чоловіків.

· Заробітна плата жінок складає 72,5% від заробітної плати чоловіків.

· Жінки здебільшого працюють у тих сферах (освіта, медицина, соціальна сфера тощо), де заробітна плата значна нижче, ніж у середньому по народному господарству, що призводить до зростання економічної нерівності чоловіків та жінок.

· Через 20-30 років заробітна плата жінок складатиме лише 40-50 % пенсії чоловіків.

· При цьому серед працівників з вищою освітою жінки складають 56 %.

· Жінка працює на 4-6 годин більше, ніж чоловік, праця в домашньому господарстві не враховується як продуктивна, а тому не оплачується й не враховується в пенсійних схемах.

· Жінки, які мають дітей та перебували в декретній відпустці, стають неконкурентоспроможними на ринку праці.

· Жінки складають абсолютну більшість трудових мігрантів з України.

· Жінки більше потерпають від домашнього насильства.

· Жінки практично не представлені на вищих щаблях влади та управління.

· Майже кожна третя дитина виховується одинокою матір’ю.

· У Національній академії наук України налічується 179 академіків. І лише троє з них — жінки.

Вияви ґендерної нерівності по відношенню до чоловіків мають наступні вияви:

· Тривалість життя чоловіків у середньому на 12 років менше, ніж у жінок

· Вищий, ніж у жінок, рівень смертності в молоді роки. Понад 40 % всіх нинішніх 16-річних юнаків не мають шансів дожити до пенсії внаслідок зменшення тривалості життя чоловіків.

· Суїцид панує переважно серед чоловіків

· Понад 90 % ув’язнених є чоловіки.

· Такі хвороби як туберкульоз, алкоголізм та наркоманія більше вражають чоловіків.

· Серед чоловіків алкоголізи в 6 разів більш розповсюджений, ніж серед жінок.

· Понад 30 % чоловіків ніколи не стануть батьками з причин низького рівня репродуктивного здоров’я.

· Хворих на СНІД чоловіків у тричі більше, ніж жінок.

· 92% керівних посад обіймають чоловіки. На вищих управлінських посадах у промисловості жінки складають 20,2%, у сільському господарстві – 9,5%

· Чоловіки йдуть на пенсію пізніше, ніж жінки, хоча тривалість життя чоловіків на 12 років менша, ніж у жінок.

· Чоловіки контролюють 90-95 % економічних ресурсів.

За результатами незалежного соціологічного дослідження, проведеного Жіночим консорціумом України в 2007-2008 роках, дискримінаційним фактором у суспільстві названа бар’єрна архітектура інфраструктури населених пунктів, включаючи внутрішнє та зовнішнє планування будівель, транспортних засобів, вулиць, переходів, доріг, приміщень. Цей фактор обмежує або робить неможливим вільне пересування вагітних жінок, жінок з маленькими дітьми, так само як і осіб з обмеженими можливостями. Мова йде про відсутність пандусів, широких проїздів для дитячих візків та візків для людей з обмеженими можливостями, неможливість користування з візками громадським транспортом тощо. У свою чергу, це призводить до обмеження доступу до різних ресурсів життєзабезпечення (лікарні, магазини, навчальні заклади, банки тощо), закладів культури й т.п.