Контракт (від лат. сопігасіиз — "угода") — в юридичному значенні договір, угода, за якою встановлюються права та обов'язки для обох сторін — особи та установи, обумовлені певним терміном.
Отже, контракт — це угода між особою та установою про обумовлений час роботи з зазначенням посади й посадового окладу, обов'язків організації перед контрактантом (особою або організацією, яка укладає контракт) і контрактанта перед організацією. Документ набуває юридичної сили з моменту його підписання обома сторонами й діє протягом визначеного в ньому терміну. Укладається в двох примірниках — для обох сторін — із записом адрес юридичних сторін, підписом і розшифруванням прізвищ, датою підписання контракту.
Реквізити контракту:
1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов'язків..., на управління підприємством тощо).
2. Дата й місце написання.
3. Орган, що наймає працівника.
4. Посада, прізвище, ім'я та по батькові того, кого наймають.
5. Текст документа.
6. Підписи сторін — укладачів контракту.
7. Печатка.
Структура тексту контракту:
1. Загальні положення.
2. Обов'язки сторін, де зазначаються:
• основні характеристики роботи, яку виконуватиме працівник, та вимоги до рівня й терміну її виконання, дотримання правил охорони праці;
• зобов'язання підприємства щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, організації підвищення рівня кваліфікації працівника. Окремим пунктом може бути передбачено додаткові пільги, компенсації, якщо умови роботи шкідливі.
3. Робочий час, де визначено умови роботи (неповний робочий день, погодинна робота, неповний робочий тиждень тощо). Може наводитися конкретний графік роботи на певний термін.
4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника, де зазначаються:
• посадовий оклад (тарифна ставка) за певний період;
надбавка та інші виплати;
• компенсація у разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок;
• щорічна оплачувана відпустка (кількість робочих днів): основна та додаткова. Може вказуватися матеріальна допомога до щорічної відпустки;
• додаткові пільги, гарантії, компенсації.
5. Відповідальність сторін, вирішення суперечок, де зазначається:
• яку відповідальність несуть сторони у разі невиконання чи неналежного виконання обов'язків;
• порядок вирішення суперечок відповідно до чинного законодавства.
6. Зміни, припинення та розірвання контракту, де зазначається:
· як можуть вноситися зміни та доповнення до контракту;
· умови дострокового розірвання контракту;
· умови припинення дії контракту.
7. Термін дії та інші умови контракту. Контракт може бути укладено на термін до 5 років, але не менше ніж на 1 рік.
Фахівці з ділової мови вказують на різницю між контрактом та трудовою угодою (договором).
На їхню думку, вона полягає в тому, що в контракті, на відміну від трудової угоди, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, які не передбачені чинним законодавством.
За контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначати керівник, а трудова угода передбачив централізоване регулювання відпустки — за встановленим і графіком.
У контракті, на відміну від трудової угоди, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної й матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.
Контракт укладають тільки на певний строк, а трудову угону як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін.
Зразок (формуляр) контракту
| Назва підприємства (установи) ТРУДОВИЙ КОНТРАКТ " "____ "_________ 200_ р. №________ ____________________________________________________ (назва підприємства, установи, організації) ____________________________________________________ (посада, прізвище, ім'я, по батькові керівника) щодалі називатиметься____________________ з однієї сторони, і________________________ (прізвище, ім'я, по батькові, паспортні дані, адреса контрактанта) що далі називатиметься "Працівник", з іншої сторони, уклали цей контракт про таке: 1. Працівник приймається на роботу_________________ , (назва структурного підрозділу) на посаду ___________________________________________ (розряд, кваліфікація, категорія) 2. Контракт є угодою з основної роботи (роботи за сумісництвом). 3. Контракт укладено на (термін)____________________ . 4. Випробувальний термін (зазначається)______________ . 5. Працівник зобов'язується_________________________ . 6._____________________ зобов'язується_____________ (назва підприємства, установи) 7.Особливості робочого режиму_____ 8.Оплата Працівникові встановлюється 9.Відпустка______________________ 10. Інші умови контракту______________________________ ____________________________________________________ Реквізити та підписи сторін |
Трудова угода укладається між організацією й особою, яка не працює в цій організації. Коли в організації чи установі бракує фахівців з певної галузі, вона залучає для виконання деяких видів робіт працівників з інших установ.
Реквізити трудової угоди:
1.Назва виду документа.
2.Дата й місце його укладання.
3.Перелік сторін, які уклали угоду.
4.Зміст угоди з зазначенням обов'язків виконавця й замовника.
5.Юридичні адреси сторін.
6.Підписи сторін.
7.Печатка підприємства або організації.
Трудова угода складається в двох примірниках: один видають на руки виконавцеві, інший зберігають у справах організації-замовника.
Зразок трудової угоди
ТРУДОВА УГОДА
м. Київ 16 червня 2005 р.
Державна академія житлово-комунального господарства, и особі проректора з навчально-методичної роботи Карманського Віктора Павловича, що далі йменується "Замовник", з однієї сторони, і Черненко Ольга Володимирівна, що далі йменується "Виконавець", з іншої сторони, уклали угоду про таке
1. Предмет угоди
1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання:
|