рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Понятие, виды и формы трудового договора(контракта), порядок его заключения.

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Понятие, виды и формы трудового договора(контракта), порядок его заключения.

Понятие, виды и формы трудового договора(контракта), порядок его заключения. - раздел Образование, Вопросы к экзамену по учебной дисциплине Право 1. Понятие права, его признаки и функции. Соотношение права и морали Трудовой Договор- Это Соглашение Между Работником И Работода...

Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем по поводу существенных условий труда, законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор. Работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку и выполнять работу на постоянной основе.
Трудовые договоры могут заключаться на:
- неопределенный срок;
-определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
- на время выполнения определенной работы.

Содержание трудового договора должно включать в себя:
- полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;
- указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;
- права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя

- условия оплаты труда
- дата заключения трудового договора и срок его окончания.
Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.).
Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника.
Порядок приема на работу предусматривает личную явку лица в управленческий орган предприятия, полномочный заключать трудовые договоры. Трудовые договоры заключаются только по обоюдному согласию сторон. В случае согласия работодателя заключить трудовой договор работник представляет в регистрирующий и учетный орган предприятия (отдел кадров) удостоверение личности и трудовую книжку. Если работник принимается на работу, требующую специальной квалификации и необходимой специальности, он обязан представить документ, подтверждающий эту квалификацию и специальность (диплом, удостоверение и т.д.). Лица моложе 21 года при поступлении на работу должны представить медицинскую справку о состоянии здоровья. Это требование относится также к отдельным категориям работников, чья работа связана с вредными или опасными условиями (например, водители автотранспорта, ряд профессий металлургического производства и т.п.) либо связана с обслуживанием большого количества людей (например, продавцы продовольственных товаров, работники общепита, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п.). Запрещается требовать от поступающих на работу документы, помимо предусмотренных законодательством..
При предоставлении указанных документов и при наличии вакансии трудовой договор должен быть заключен. Статья 68 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия (работодателя). Но независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическим допущением к работе считается заключение трудового договора.
Прием на работу может быть обусловлен прохождением испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытаний не должен превышать трех месяцев, а по согласованию с профсоюзным органом - шести месяцев (ст.ст. 70, 71 ТК РФ). Если после истечения испытательного срока работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, этот работник считается выдержавшим испытание, а трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник, не выдержавший испытание, освобождается от работы без согласия профсоюзного органа. Однако такое освобождение может быть обжаловано работником в судебном порядке.
При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для лиц моложе 18 лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другое предприятие и на работу в другую местность.
Трудовые книжки (ст. 66 ТК РФ) ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней. Работники, поступающие на работу впервые, вместо трудовой книжки предоставляют справку с последнего места жительства. В таком случае заполнение трудовой книжки производится не позднее недельного срока со дня приема на работу.
• В трудовую книжку вносятся:
o сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, место работы, специальность, должность, квалификация);
o дата и номер приказа о приеме на работу, дата и номер приказа об увольнении с указанием статьи ТК РФ;
o сведения о переводе на другую работу, о назначении на должность, присвоении разряда и т.п.
В трудовой книжке отведено специальное место для записей о награждении, поощрениях и благодарностях. Данные записи делаются с указанием даты и номера приказа. Взыскания в трудовую книжку не вносятся.

26 Расторжение трудового договора . Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон.
• Трудовой договор может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе других компетентных органов; .
Расторжение трудового договора по инициативе работника :

если работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели. В заявлении об увольнении по собственному желанию работник должен указать причину увольнения. Если увольнение работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и т.п.), трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник. При наличии иных причин увольнения договор расторгается через две недели, но может быть расторгнут и раньше этого срока по договоренности между работником и работодателем.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут работником до истечения срока этого договора в случае болезни (инвалидности) работника, препятствующей выполнению основных условий трудового договора, либо в случае нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора или трудового договора, а также по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе по следующим основаниям:
1. ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;
2. сокращение численности или штата работников организации;
3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
4. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
5. недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Вопросы к экзамену по учебной дисциплине Право 1. Понятие права, его признаки и функции. Соотношение права и морали

Понятие права его признаки и функции Соотношение права и морали... Формы источники права Система законодательства... Правовая норма понятие признаки структура Основные виды правовых норм...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Понятие, виды и формы трудового договора(контракта), порядок его заключения.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и виды источники права
Источники права - это внешние формы выражения правотворческой деятельности государства Основные источники права 1) правовой обычай- это исторически сложившиеся пра

Признаки государства
Государство характеризуется рядом устойчивых признаков: 1.Наличие публичной власти, имеющей определенную социально-классовую, экономическую основу и принадлежащую лишь экономически господс

ФОРМЫ ГОСУДАРСТВА
: По форме правления выделяют Монархию, которая обладает следующими признаками:1) единоличное правление; 2) власть монарха носит бессрочный, пожизненный характер и передается по на

Правовые отношения. Структура правоотношений
Нормы права проявляются через правоотношения. - это часть общественных отношений , урегулированных правом. Структура правоотношений 1)субъект (участники) правоотношений: могут быть граждан

Никто не может быть ограничен в правоспособности иначе, как в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством
Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их называется гражданской дееспособностью

Частичная дееспособность
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет предоставляется право совершать сделки с согласия своих законных представителей (родителей, усыновителей, попечителей). Однако согласие не требуется на

Правовые способы защиты гражданских прав.
Государственная защита прав и свобод граждан гарантируется .Каждый вправе защищать свои права всеми способами , не запрещенными законом. 1 Административные способы защиты Для защиты своих

Основы конституционного строя России.
Конституционный строй – это устройство общества и государства, закреплённое нормами конституционного права. Основы конституционного строя; 1)неотвратимостью наказ

Общая характеристика КОНСТИТУЦИИ РФ
Конституция – это основной закон государства, определяющий, как устроено общество, как образуются органы власти (центральные и местные), избирательная система каковы основные прав

Понятие и виды конституционных прав и свобод человека и гражданина
Конституционные права и свободы – это закрепленные в Конституции РФ неотъемлемые права и свободы человека и гражданина, составляющие основу его правового статуса, принадлежащие ему от рождения и за

Полномочия Президента Российской Федерации
Президент Российской Федерации является главой государства, гарантом Конституции , прав и свобод человека и гражданина. Он принимает меры по охране суверенитета Российской Федерации, ее независимос

Порядок формирования, структура и полномочия парламента РФ
Федеральное собрание РФ — парламент РФ; является законодательным органом в системе разделения властей. Однако Федеральное Собрание является не единственным законодательным органом в стране.

Судебная система РФ
В РФ правосудие осуществляется только судом. Судебная власть осуществляется посредством судопроизводства: конституционного, гражданского, административного, уголовного Систему Высших судов

Федеративное устройство РФ
РФ, согласно статье 5 Конституции 1993 года, состоит из равноправных субъектов РФ. все субъекты федерации между собой равноправны. С 1 марта 2008 года таких субъектов федерации 83. РФ сост

Понятие гражданства. Способы его приобретения и прекращения гражданства Российской Федерации
Гражданство- это устойчивая политико-правовая связь человека с государством, по которой человек получает защиту со стороны государства и право участвовать в государственном управлен

Прием в российское гражданство в упрощенном порядке
· имеющие хотя бы одного родителя, имеющего российское гражданство и проживающего на территории Р Ф · бывшие граждане СССР · получившие среднее профессиональное или высшее професс

Принципы избирательного права
Всеобщее Равное Прямое Тайное Добровольность (свобода)

Избирательный процесс - деятельность по подготовке и проведению выборов.
Стадии избирательного процесса: Составление списков избирателей. Образование и утверждение избирательных округов и избирательных участков. Формиров

Избирательные комиссии
Центральная избирательная комиссия РФ Избирательные комиссии субъектов РФ Окружные избирательные комиссии Территориальные (район, город) избирательные комиссии

Конституционные обязанности граждан РФ
Обязанности- составная часть правового статуса личности. Они тесно связаны с правами и свободами человека и гражданина. Нельзя представить себе человека, несущего только обязанност

Защита Отечества
На военную службу призываются все граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не имеют права на освобождение или отсрочку от призыва. Предусматривается возможность поступления мужчин

Понятие, функции , виды правоохранительных органов РФ
Главная цель любого правоохранительного органа страны заключается в защите каждого человека, живущего в обществе, от посягательств на права и свободы человека. 1 Прокуратура РФ

Органы Федеральной службы безопасности РФ (ФСБ)
Выявляют и предупреждают различные преступления против безопасности страны, обеспечивая работу объектов транспорта, связи, важных для жизнеобеспечения людей Деятельность органов ФСБ. Контр

Понятие, виды и формы трудового договора(контракта), порядок его заключения.
Трудовой договор- это соглашение между работником и работодателем по поводу существенных условий труда, законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор. Р

Понятие и виды дисциплины труда
Трудовая дисциплина - это обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка. Нарушение трудовой дисциплины представляет собой

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Дисциплинарное взыскание - это установленные трудовым законодательством меры принудительного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины за совершение дисциплинарного проступка.

Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять

Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Материальная ответственность. Виды материальной ответственности.
Материальная ответственность- это обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб . Условия наступления материальной ответственности · на

Порядок возмещения ущерба.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и повреждении (порче) имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день

Правовые вопросы охраны труда. Труд молодежи.
Охрана труда - это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. Охрана труда включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности

Занятость и трудоустройство в РФ
Основными законами, регулирующими проблемы занятости и гарантии реализации права граждан на труд, являются: Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации», Законодательство о заня

Заработная плата (оплата труда работника)
Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата может зависеть от тарифной с

Наследственное право
Наследование – это переход имущества, имущественных и неимущественных прав и обязанностей от умершего лица к одному или нескольким наследникам. Вопросы наследс

Понятие интеллектуальной собственности в РФ
Под интеллектуальной собственностью (ИС) в российском законодательстве понимается совокупность исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности Объектами интеллектуальной собстве

Право на необходимую и достоверную информацию о товаре.
Ее обязан предоставлять продавец. Покупатель еще до заключения договора розничной купли-продажи вправе осмотреть товар, потребовать проверки его свойств. В информации о непродовольственных товарах

Право обменять купленный товар
На это у потребителя есть 14 дней с момента передачи ему непродовольственного товара. Любой непродовольственный товар можно заменить на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, ф

Брак и семья. Порядок заключения и расторжения брака. Препятствия к заключению брака.
Семейный кодекс вступил в действие 1 марта 1996 года. Семьей является основанная на браке или кровном родстве малая группа, члены которой связаны общностью быта, взаимопомощью и моральной ответстве

Права и обязанности супругов, родителей и детей.
С момента регистрации брака у обоих молодоженов появляются определенные права и обязанности по отношению друг к другу. Они подразделяются на личные и имущественные. Личные не содержат экон

Юридическая ответственность. Юридическая ответственность несовершеннолетних.
Если совершено правонарушение (т.е. нарушено право), то наступает юридическая ответственность личности. Юридическая ответственность – это государственное предупреждение к исполнению требован

Юридическая задача
Рыбкин, находясь в нетрезвом состоянии, решил испробовать имевшееся у него ружье. На улице перед свои домом он сделал два выстрела в сторону приусадебного участка.

Уголовная ответственность несовершеннолетних
Уголовная ответственность - это самый строгий вид юридической ответственности Полная уголовная ответственность наступает с 16 лет. За тяжкие и особо тяжкие престу

Право; понятие , признаки , функции.
Право появляется вместе с государством, нет права без государства и государства без права. Право– это система общеобязательных правил поведения (норм), установленных госуд

Признаки государства
Государство характеризуется рядом устойчивых признаков: 7.Наличие публичной власти, имеющей определенную социально-классовую, экономическую основу и принадлежащую лишь экономически господс

Принципы избирательного права
Всеобщее Равное Прямое Тайное Добровольность (свобода)

Способы обеспечения обязательств
Под обязательством понимается обязанность одного лица (должника) совершить определенное действие в пользу другого лица (кредитора) либо воздержаться от него. Обязательства возникают из договора, вс