рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Образование
/
Иерархическая

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Иерархическая

Иерархическая - раздел Образование, Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации Очень Формализованное И Структурированное Место Работы (Бюрократический Тип)....

очень формализованное и структурированное место работы (бюрократический тип).

Лидеры — рационально мыслящие координаторы и организаторы

поддержание главного хода деятельности организации

формальные правила и официальная политика

Рыночнаякультура.

ориентация на результат

выполнение поставленной задачи

Люди целеустремленны и соперничают между собой.

Лидеры — твердые руководители и суровые конкуренты. Они непоколебимы и требовательны. акцент на стремлении побеждать

Репутация и успех

Стиль организации — жестко проводимая линия на конкурентоспособность.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации

Теории мотивации разделяются на две категории содержательные и... Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений называемых потребностями которые заставляют людей...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Иерархическая

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Материальное стимулирование
В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Сущность материального стимулирования наемных работников заключается в следу

Правила создания системы нематериального стимулирования
1. Система нематериального стимулирования должна способствовать решению тактических задач предприятия, ориентируясь на стратегию компании. Мотивация должна применяться для решения наиболее важных в

Виды нематериального стимулирования
1. Системы социальных выплат: оплата больничного, оплачиваемый отпуск, выплаты при расторжении трудового соглашения, премирование за длительный стаж работы в организации и т.д.; 2. Денежны

Факторы успешной карьеры
1. Здоровье: Ваше здоровье (а так же здоровье близких вам людей) является наиболее важным элементом успеха. Если на деньги нельзя приобрести счастье, на них нельзя купить и прекрасное здоровье. Есл

Типы организационной культуры
Наряду с уровнями и элементами выделены типы организационной культуры. Одна из самых популярных типологий предложена К. Камероном и Р. Куинном. В ее основу положены четыре группы кр