Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.
Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей.
Различают следующие виды материальной ответственности:
· материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность) - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.
· коллективная (бригадная) материальная ответственность - материальная ответственность при совместном выполнении работниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
· Полная (обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере) и ограниченная (материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка) материальная ответственность.
Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется нормами главы 38 ТК РФ. Эта ответственность наступает для работодателя за следующие противоправные действия:
· ущерб, причиненный работнику в результате лишения его законной возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);
· за ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);
· за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ);
за моральный вред, причиненный работнику (статья 237 ТК РФ).