На практике наиболее широко используются следующие показатели производительности труда:
- среднегодовая выработка на одного работающего (этот показатель наиболее распространен для расчета коллективной производительности труда)Вппп = ВПгод/ Чппп, где ВПгод – выпуск продукции в год, в штуках, часах или рублях, Чппп- среднегодовая численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.;
- среднегодовая выработка основных производственных рабочих Враб = ВПгод/Чраб, где Чраб – среднегодовая численность основных производственных рабочих.
- среднедневная выработка основных производственных рабочих Вдн = ВП / Fдн, где ВП – выпуск продукции за анализируемый период, Fдн – эффективный фонд рабочего времени рабочих за этот период, чел.-дни;
- среднечасовая выработка одного рабочего Вчас = ВП / Fчас,
где Fчас – эффективный фонд рабочего времени рабочих в человеко-часах.
Этот показатель наиболее часто используется для расчета или планирования индивидуальной производительности труда. Он показывает количество продукции, выполняемое рабочим в единицу времени. Нормативная (плановая) выработка является базой для планирования выпуска продукции или необходимой численности рабочих.
Часто для этих же целей используют показатель, обратный выработке – время, необходимое для изготовления единицы продукции – трудоемкость. t = Fчас /ВП =1/Вчас.
Повышение производительности труда обуславливается воздействием двух основных видов факторов: организационно-технические и социально-экономические.
Организационно-технические связаны прежде всего с научно-техническим прогрессом (изменение объемов производства на прежней технической базе, повышение технического и организационного уровня производства, структурные сдвиги в продукции предприятия, изменение рыночной конъюктуры).
· К факторам повышения технического уровня производства относятся: механизация и автоматизация основных и вспомогательных производственных процессов, внедрение нового оборудования и технологических процессов, модернизация действующего оборудования, внедрение средств малой механизации, использование новых видов материалов, совершенствование конструкции изготовляемых изделий. Эти факторы влияют на численность основных рабочих и трудоемкость основных производственных процессов.
· К факторам совершенствования организации производства, труда и управления относятся: специализация цехов и подразделений, внедрение прогрессивных методов организации услуг, научная организация труда, улучшение расстановки кадров, улучшение условий труда и отдыха, совершенствование системы управления. За счет этой группы факторов улучшается использование рабочего времени работающих на ненормируемых работах (ИТР, служащих, МОП, вспомогательных рабочих) и происходит сокращение их численности.
· К факторам, связанным с улучшением качества услуг и продукции относятся те, которые обеспечивают сокращение или ликвидацию непроизводительных затрат труда, связанных с уменьшением брака, с его исправлением, с уменьшением переделок и повторных обработок.
· Факторы, входящие в группу изменений объема и структурных сдвигов в производстве услуг, учитывают влияние на динамику ПТ увеличения объема реализации. При этом сокращается удельный вес таких категорий работников, как ИТР, МОП. Структурные сдвиги обуславливают изменение трудоемкости выпуска.
Социально-экономические - это так называемая группа “человеческих факторов”, учитывающий мотивацию труда, совместимость работников, условия из труда и отдыха. (рост образовательного и квалификационного уровня кадров, совершенствование системы стимулов к труду, знание каждым работающим последствий роста производительности труда). Влияние этих факторов учитывается через организационные факторы.
Предприятие добивается успеха на рынке если при прочих равных условиях персонал трудится более производительно, у него выше квалификация, лучше производственная дисциплина. Для того, чтобы достичь этого руководство должно использовать мотивы поведения работников и стимулы их трудовой деятельности.
Укрупнено все стимулы можно разделить на материальные (оплата труда во всех видах) и нематериальные (содержание работы, публичное признание заслуг, свобода творчества).
Чем выше мотивы, тем большее влияние имеют нематериальные стимулы. Они очень важны для ИТР. При этом один и тот же стимул может соответствовать различным классам мотивов. Зарплата - самый универсальный их них.
41. Денежные потоки проекта.
Денежный поток – поступления и выплаты денежных средств, связанные исключительно с реализацией инвестиционного проекта. К денежным потокам проекта не относится движение денежных средств, возникающих в результате текущей деятельности предприятия.
Денежный поток проекта всегда разбивается по временным периодам. При этом все платежи и поступления денежных средств включаются в денежный поток того периода, когда они были зачислены на счета или списаны с них, независимо от того, к какому периоду относятся соответствующие затраты или доходы.
План денежного потока - инфорация о денежных поступлениях за каждый отдельный период, включающая в себя:
А.Денежные потоки от операционной (текущей) деятельности.
Б. Денежные потоки от инвестиционной деятельности.
В. Денежные потоки от финансовой деятельности.
В рамках каждого из этих трех видов деятельности в ходе любого m-го расчетного периода (шага) - месяца, квартала, года - денежный по-ток характеризуется:
а) притоком П(m) денежных средств, равным размеру денежных поступлений на расчетный счет и в кассу (притоки денег определяют ре-зультат реализации ИП в стоимостном выражении на этом шаге);
б) оттоком О(m ) денежных средств, равным платежам на этом ша-ге;
в) сальдо (активным балансом, эффектом), равным разности ме-жду притоком и оттоком.
Для денежного потока от инвестиционной деятельности:
•к оттокам относятся капитальные вложения, затраты на пуско-наладочные работы, затраты на ликвидацию проекта, затраты на увели-чение оборотного капитала, средства, вложенные в дополнительные фонды. Сюда же относятся некапитализируемые затраты (уплата налога на земельный участок, используемый для проекта, расходы по строи-тельству объектов внешней инфраструктуры). Сведения об инвестици-онных затратах должны включать информацию, расклассифицирован-ную по видам затрат. Распределение инвестиционных затрат по периоду строительства должно быть увязано с графиком строительства;
•к притокам - продажа активов в течение и по окончании проекта (в этом случае необходимо учитывать выплату соответствующих нало-гов, которые будут оттоками денежных средств), поступления за счет уменьшения оборотного капитала.
Для денежного потока от операционной деятельности:
•к оттокам относятся производственные издержки и налоги;
•к притокам - выручка от реализации, прочие и внереализационные доходы, в том числе поступления от средств, вложенных в дополнитель-ные фонды.
К финансовой деятельности относятся операции со средствами внешними по отношению к ИП, то есть поступающими не за счет осуще-ствления проекта. Они состоят из собственного капитала (акционерного для АО) фирмы и привлеченных средств. Для денежного потока от фи-нансовой деятельности:
•к оттокам относятся затраты на возврат и обслуживание займов и выпущенных предприятием долговых ценных бумаг (в полном объеме независимо от того, были они включены в притоки или в дополнитель-ные фонды), а также при необходимости - на выплату дивидендов по ак-циям;
•к притокам - вложения собственного капитала и привлеченных средств (субсидий, дотаций, заемных средств, в том числе и за счет вы-пуска предприятием собственных долговых обязательств.
Потоки денег от инвестиционной, операционной и финансовой дея-тельности для каждого этапа инвестиционного проекта рекомендуется подсчитывать с использованием специальных таблиц.
Чистый денежный поток – сумма денежных потоков от всех видов деятельности, нашедших свое отражение в плане денежных потоков и представляющая собой разницу между суммой всех поступлений денежных средств и суммой всех платежей за один и тот же период.
42. Раскрыть содержание хозяйственных операций, отражаемых в бухгалтерском учете следующими проводками: Д44-К70 Д44-К69 Д70-К50 Д69-К51
Решение:
Д44-К70 - начислена заработная плата работникам, занятым реализацией продукции. В торговле – начислена заработная плата сотрудникам, например, магазина.
Д44-К69 - произведены отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд медицинского страхования на заработную плату работников, указанных выше.
Д70-К50 - выдана из кассы заработная плата работникам
Д69-К51 – перечислены с расчетного счета суммы в счет погашения задолженности перед внебюджетными фондами
43. Менеджмент: сущность, содержание, цель и задачи.
Менеджмент – это область знаний и профессиональной деятельности, направленных на формирование и обеспечение достижения целей организации путем рационального использования имеющихся ресурсов. На макро – уровне - Менеджмент – управление экономическими процессами в обществе. Под менеджментом понимается управление производством, бизнесом или управление социально-экономическими процессами на уровне отдельного хозяйствующего субъекта.
Основная цель менеджмента – обеспечение развития объекта управления, согласованное и эффективное функционирование всех его внешних и внутренних элементов.
На содержание менеджмента оказывают влияние две группы факторов:
1 тенденция развития организаций;
2 специфические национальные факторы развития экономики.
Содержание менеджмента можно рассматривать в трех аспектах:
· как науку и искусство управления;
· как вид деятельности и процесс принятия управленческих решений;
· как аппарат управления деятельностью организации.
Обычно менеджмент рассматривают либо с позиций организации управления фирмой, либо с позиций процесса принятия управленческих решений, либо как науку или искусство управления.
В западных учебниках термин «Менеджмент» соседствует с термином «бизнес».
Современные словари: «бизнес» – дело, занятие, предпринимательство. Т.е. бизнес представляет собой экономическую деятельность, направленную на получение прибыли путем создания и реализации определенной продукции или услуг.
К бизнесу относятся совершения любых единичных коммерческих сделок в любых сферах деятельности, направленные на получение дохода.
Субъектами в бизнесе могут выступать и не предпринимательские организации и учреждения, совершающие коммерческие сделки эпизодически в товарной или денежной форме.
Если бизнес и предпринимательство в чем-то синонимы, то предпринимательство – частный случай бизнеса. Предпринимательство связано с личностью человека, предпринимателя, который осуществляет бизнес на постоянной основе, причем при открытии нового дела, реализации нововведения, вкладывает сой собственный капитал и принимает на себя личный финансовый риск.
В экономической теории иногда предпринимательство включают в число основных факторов общественного производства наряду с трудом, капиталом и природными ресурсами.
Суммарный доход государства состоит из дохода трудовых ресурсов (заработная плата), дохода от природных ресурсов (рента), дохода от капитала (прибыль) и доход от предпринимательства (процент от прибыли).