Независимо от того, являетесь вы наемным работником, частным предпринимателем, оказывающим услуги, или физическим лицом, выполняющим разовую работу или поручение, после того, как вы нашли работу в желаемой стране, договоренности с работодателем, клиентами или заказчиками следует обязательно закрепить в письменной форме. Это может быть трудовой договор, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и т. п. Желательно проконсультироваться у компетентного специалиста: у адвоката, юриста, работника службы занятости или профессионального союза, – насколько точно договор отражает взаимные интересы. Убедитесь, что в договоре правильно оговорены ваши обязанности, условия труда, вознаграждение, различные компенсации и льготы, бонусы, продолжительность оплачиваемого отпуска и т. п. Обязательно проясните для себя вопросы медицинского и пенсионного страхования, налоговых выплат.
Как правило, положения трудового договора строго регламентированы местным трудовым законодательством, которое устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели, отпусков и защищает интересы работника и работодателя.
При подписании трудового контракта прежде всего следует обратить внимание на следующие пункты:
– время и условия оплаты труда, включая условия оплаты сверхурочных работ;
– предусмотрена ли 13‑я зарплата, рождественская премия или иные формы вознаграждений и бонусов;
– продолжительность отпуска;
– дополнительные условия оплаты в случае болезни, беременности;
– предусмотрено ли страхование;
– длительность испытательного срока;
– срок действия договора.
Если при заключении договора у вас возникли сомнения относительно его содержания, обязательно проконсультируйтесь с юристом или консультантом по трудовым вопросам. Это очень важно сделать еще на стадии переговоров, а не после заключения договора и начала работы, чтобы ваши интересы были не только учтены, но и надлежащим образом защищены.