Виды заработной платы. Состав фонда заработной платы

 

Для изучения начисленной работникам предприятия заработной платы в связи с отработанным временем (численностью работников), исчисляются фонды часовой, дневной и месячной (квартальной, годовой) заработной платы.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. При этом различают:

1) среднечасовую заработную плату ( ) –характеризует уровень оплаты труда за один час и рассчитывается по формуле (7.1):

= , (7.1)

где ФЧЗП – фонд часовой заработной платы;

КОЧЧ – количество отработанных человеко-часов;

2) среднедневную заработную плату ( ) –характеризует уровень оплаты труда работника за день и рассчитывается по формуле (7.2):

= , (7.2)

где ФДЗП – фонд дневной заработной платы;

КОЧД – количество отработанных человеко-дней;

3) среднемесячную заработную плату( ) –характеризует уровень оплаты труда работника за месяц и рассчитывается по формуле (7.3):

= , (7.3)

где ФМЗП – фонд месячной заработной платы;

Ч_ср – среднесписочная численность работников;

4) среднегодовую заработную плату( ) –характеризует уровень оплаты труда работника за год и рассчитывается по формуле (7.4):

= , (7.4)

где ФГЗП – фонд годовой заработной платы;

Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП) охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. В состав фонда часовой заработной платы включают оплату по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, доплату рабочим-сдельщикам по прогрессивным расценкам, оплату брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавки за трудные условия работы, оплату за обучение учеников на производстве, оплату неосвобожденным бригадирам за руководство работой бригады.

Фонд дневной заработной платы (ФДЗП) охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-дни. В состав фонда дневной заработной платы включают все элементы часового фонда заработной платы, доплату за работу в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев, не по вине работника, оплату льготных часов подростков, а также часы, неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству.

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (ФМЗП (ФГЗП))включает все элементы фонда дневной заработной платы, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, единовременные и поощрительные выплаты, оплату целодневных простоев и остальные выплаты за неотработанное время.

Суммы месячных фондов за квартал (год) образуют квартальный (годовой) фонд заработной платы.

Различные показатели средней заработной платы взаимосвязаны, для этого необходимо определить:

1) среднюю продолжительность рабочего дня (Т_ч), определяется по формуле (7.5):

Т_ч = ; (7.5)

2) среднюю продолжительность рабочего года (Т_д),определяется по формуле (7.6):

Т_д = ; (7.6)

3) коэффициент доплат за неотработанные человеко-часы (КД_ч), определяется по формуле (7.7):

КД_ч = ; (7.7)

4) коэффициент доплат за неотработанные человеко-дни (КД_д), определяется по формуле (7.8):

КД_д = , (7.8)

где ФМ(Г)ЗП – фонд месячной (годовой) заработной платы.

Между среднедневной и среднечасовой заработной платой существует взаимосвязь, представленная формулой (7.9):

= × Т_ч × КД_ч , (7.9)

Взаимосвязь между среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платой выражается формулой (7.10):

= × Т_д × КД_д , (7.10)