Арсенал методологических подходов частнонаучного и методического уровней исследования проблем управления организацией и организационным поведением достаточно широк: комплексный, интеграционный, ситуационный, маркетинговый, нормативный, поведенческий, функциональный подходы и др. Всё они с позиций, например, системного подхода, призваны конкретизировать
его принципы.
Комплексный подход предполагает при исследовании проблем организации и организационного поведения учитывать как внутреннюю, так и внешнюю среду организации, т.е. не только внутренние, но и внешние факторы – экономические, геополитические, социальные, демографические, экологические и др. К сожалению, многие из них в практике учитываются далеко не всегда. Например, нередко при проектировании новых организаций игнорируются социальные факторы. При внедрении новой техники не всегда принимаются во внимание показатели эргономики, что приводит к повышению утомляемости рабочих и в итоге – к снижению производительности, труда. При формировании новых трудовых коллективов должным образом не учитываются социально-психологические аспекты, в частности, проблемы мотивации труда.
Считается, что при управлении организацией и организационным поведением, комплексному анализу должна быть подвергнута совокупность следующих внутриорганизационных аспектов управления:
¾ структурные факторы: делегирование полномочий; состав иерархических уровней управления; создание предпринимательских структур; проведение интеграционных структурных преобразований; состояние и разработка новых информационных технологий;
¾ факторы управления персоналом: система развития персонала; система стимулирования персонала, в том числе внутрифирменных предпринимательских отношений;
¾ производственно – технологические факторы: гибкость производственных процессов; синхронизация спроса и потребления; организация выпуска единичных изделий на конвейере; интеграция науки и производства и др.
Эти факторы должны анализироваться в комплексе с факторами внешней среды, особенно с учетом тенденций их изменений. Для исследования и проектирования функциональных связей управления организацией и организационным поведением, используется интеграционный подход.