Интеграционный подход, его сущность и место в методологии исследования теории организации и организационного поведения

 

Сущность интеграционного подхода заключается в том, что исследования осуществляются как по вертикали (между отдельными элементами системы управления), так и по горизонтали (на всех стадиях жиз­ненного цикла продукта).

Под интеграцией понимается объединение субъектов управле­ний для усиления взаимодействия всех элементов системы управ­ления организацией. При таком подходе появляются более прочные связи между отдельными подсистемами организации, более кон­кретные задания. Например, управляющая система задает службам и подразделениям организации конкретные показатели их деятель­ности по качеству, количеству, затратам ресурсов, срокам т.д. На основе этих показателей формулируются цели, относительно которых разрабатываются технологии организационного поведения.

Горизонтальная интеграция по стадиям жизненного цикла продукта требует формирования единой и четкой информационной системы управления, которая должна включать, прежде всего, показатели качества и количества затрат по стадиям научно – иссле­довательской, конструкторской и технологической подготовки производства, а также показатели собственно производства, внедрения, эксплуатации и снятия изделия с производства.

Такая согласованность показателей по стадиям жизненного цикла продукта позволяет создать структуру управления, обеспе­чивающую оперативность и гибкость управления организацией и организационным поведением.

Интеграция по вертикали представляет собой объединение юридически самостоятельных организаций для наилучшего дости­жения поставленных целей. Это обеспечивается, во-первых, объе­динением усилий людей, т.е. синергическим эффектом, во-вто­рых, созданием новых научно – экспериментальных баз, внедрением новых технологий и нового оборудования. Такая интеграция позволяет повысить эффективность контроля и регулирования организации и организационного поведения. Интеграция предоставляет дополнительные возможности для повышения конкурентоспособно­сти организации за счет расширения сотрудничества. Появляется более широкий простор для развития и внедрения новых идей, вы­пуска более качественной продукции, оперативность в реализации принятых решений.

Применение интеграционного подхода создает условия для наилучшего осуществления стратегических задач на всех уровнях в системе управления организацией и организационным поведением.