1. Общая характеристика теорий, используемых в исследовании и проектировании организации и организационного поведения
2. Современные проблемы развития организации и организационного поведения: первый блок проблем, связанных с глобализацией экономики и мировых связей
3. Сущность теории монополистической конкуренции (Д. Робинсон, Э. Чемберлин и др.) как теоретической основы решения проблем, связанных с глобализацией экономики и мировых связей
4. Современные проблемы развития организации и организационного поведения: второй блок проблем, связанных с ресурсообеспечением организаций
5. Сущность теории ресурсной зависимости (К. Акъюно), как теоретической основы решения проблем, связанных с ресурсной зависимостью
6. Сущность теории операционных издержек (транзакционных издержек) Р. Коуза, как теоретической основы решения проблем, связанных с ресурсной зависимостью
7. Понятие аутсорсинга как варианта практической реализации ресурсных теорий в современных организациях
8. Понятие аутстаффинга как варианта практической реализации ресурсных теорий в современных организациях
9. Современные проблемы развития организации и организационного поведения: третий блок проблем, связанных с развитием информационных и коммуникационных технологий
10. Виртуальные организации, их отличительные черты и практическая значимость в решении проблем, связанных с развитием информационно - коммуникационных технологий
11. Современные проблемы развития организации и организационного поведения: четвертый блок проблем, связанных с необходимостью повышения роли науки, инноваций и образовательного уровня сотрудников
12. Современные теории управления организацией и организационным поведением: популяционно – экологическая теория, ее характеристика
13. Современные теории управления организацией и организационным поведением: теория формирования жизнеспособной структуры организации, ее характеристика
14. Современные теории управления организацией и организационным поведением: теория рациональной случайности (теория случайных трансформаций), ее характеристика
15. Современные теории управления организацией и организационным поведением: теория «социального партнерства», ее характеристика.