1. Что такое организационное поведение. Каковы его основные цели и задачи.
2. Как наука «Организационное поведение» соотносится с менеджментом, теорией организации, психологией, социологией и другими дисциплинами
3. Почему философия и видение организации включены в систему организационного поведения. Приведите пример организационного видения, о которым вы читали или слышали
4. Как структурные изменения экономики отдельных стран влияют на поведение людей в организации
5. Как изменился характер рабочей силы в России за последнее десятилетие
6. Охарактеризуйте основные элементы, входящие в сферу организационного поведения
7. Сформулируйте понятие «система организационного поведения». На чем она базируется
8. В чем состоят различия между фактическими и ценностными предпосылками. Каково их влияние на менеджеров
9. Рассмотрите организацию, в которой вы работаете (учитесь). Какой модели организационного поведения придерживается руководитель организации.
10. Сравните четыре модели ОП между собой. Что у них общего. Чем они отличаются друг от друга.
11. Обсудите поддерживающую и коллегиальную модели ОП. Почему поддерживающая и коллегиальная модели организационного поведения распространены, прежде всего, в высокоразвитых странах.
12. Почему менеджеры должны изучать, уметь анализировать и прогнозировать поведение людей в организации.