Трудовые отношения в неплатежеспособных организациях регулируются трудовым кодексом РФ и их особенности зависят от вида процедуры реорганизации или ликвидации.
В ходе наблюдения и финансового оздоровления органы управления должника не вправе принимать решения о реорганизации или о ликвидации ю.л. следовательно, работники не м.б. уволены в соответствии с реорганизацией или ликвидацией предприятия.
В ходе внешнего управления м.б. принято решение о сокращении штата (численности). В этом случае работодатель обязан в письменной форме сообщить работникам и профсоюзную организацию о данных мероприятиях не позднее чем за 2 мес. до их начала, а если предполагается массовое сокращение, то не позднее, чем за 3 мес. до их начала.
Критерии массового сокращения:
- 50 и более человек – в течении 30 календарных дней;
- 200 и более человек – в течении 60 календарных дней;
- 500 и более человек – в течении 90 календарных дней.
При сокращении персонала преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям персонала:
- семейным, при наличии2-х или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- лицам, получившим в данной организации трудовое увечье или проф.заболевание;
-инвалида ВОВ и боевых действий по защите отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.
При проведении мероприятий по сокращению численности работников работодатель обязан предложить имеющуюся работу в данной организации, но соответствующую квалификации работника. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 мес. с выплатой дополнительной компенсации в размере 2х мес. среднего заработка.
В ходе конкурсного производства увольнение работников осуществляется в связи с ликвидацией организации. Конкурсный управляющий обязан предупредить работников не позднее чем за 2 мес. об увольнении под расписку, а профсоюзный орган или службу занятости не позднее чем за 3 мес. до начала процедуры увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и за ним сохраняется средний месс. Заработок на период трудоустройства, но не свыше 2х мес.