Коллективный трудовой спор (КТС) – неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, включая з/п, а также заключения, изменения и выполнения коллективного договора.
Началом коллективного трудового спора считается день сообщения решения работодателем об отклонении всех или части требований работников, несообщение решения или составление протокола разногласий в ходе переговоров.
Работники формулируют требования в письменной форме, а работодатель обязан сообщить свое решение в течении 3- х рабочих дней с момента их получения.
Для разрешения КТС применяются следующие процедуры:
- примирительная комиссия – формируется из представителей работников и работодателя и в течении 5 рабочих дней, с момента ее создания, должна рассмотреть суть спора и предложить способы его разрешения;
- с участием посредника – посредник приглашается из службы по урегулированию КТС. Он обязан в течении 7 рабочих дней провести анализ ситуации и организовать условия для подписания документа, регулирующего порядок выплаты з/п или оформить протокол разногласий;
- трудовой арбитраж – включает трех человек из службы по урегулированию трудовых споров, которые совместно с представителями сторон рассматривают суть спора, информируют местную администрацию о социальных последствиях конфликта и разрабатывает рекомендации по его разрешению в течении 5 рабочих дней.
В случае уклонения работодателя от участия в трудовом арбитраже или невыполнении его рекомендаций, работники могут приступить к проведению забастовки.
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения КТС.
Решение о забастовке принимается на собрании, на котором должно присутствовать не менее 2/3 от общего числа работников.
После 5 календарных дней работы примирительной комиссии работники могут провести часовую забастовку.
Забастовка является незаконной:
- в период введения военного или чрезвычайного положения, в органах и организациях вооруженных сил, аварийно-спасательных, противопожарных, в правоохранительных организациях и др., на станциях скорой помощи;
- в организациях энергообеспечения, тепло и водоснабжения, в организациях авиа-, ж/д-, и водного транспорта, в организациях связи и больницах.