Основан на властных (административных) отношениях, на дисциплине, ответственности и взыскании.
С помощью организационных воздействий, когда все регламентируется и документируется, строится кадровая политика: жесткие внутренние правила, устав организации, жесткая организационная структура, положение о подразделениях, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор, коллективный договор.
Все документы вводятся всегда приказом или распоряжением и находятся под контролем ответственных лиц.
Административные взыскания и наказания:
1) Предупреждение
2) Выговор
3) Строгий выговор
4) Административный штраф
5) Дисквалификация работника
6) Увольнение