Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК. А особенности его исчисления установлены положениям "Об особенностях о порядке исчисления средней заработной платы", утверждены постановлением правительства от 24.12.07. № 922. Средний заработок рассчитывается в целом ряде случаев, наиболее значимыми являются:
-выплата выходных пособий (статья 84, 178, 288 ТК), и компенсации руководящим работникам при увольнении (статья 181 ТК)
-предоставление оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (статья 114, 116, 173-175 ТК)
-направление работника в служебную командировку (статья 167 ТК)
-оплату работнику простоя по вине работодателя (статья 157 ТК)
-при определении размера материальной ответственности работника (статья 241 ТК)
Согласно положению 922 к выплатам подлежащим учету для расчета Среднего заработка относятся:
-собственно начисленная заработная плата
-надбавки и доплаты (доплаты за выслугу лет, профессиональное мастерство, учетные степени и т.д.)
-выплаты связанные с условиями труда
-оплата за работу в выходные и праздничные дни
-оплата сверхурочных
-премии и вознаграждения предусмотренные системой оплаты труда
-и другие виды выплат по заработной плате применяемые у соответствующего работодателя
При исчислении среднего заработка не учитываются выплаты социального характера (больничные и прочие пособия), а также выплаты не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, а также оплата работодателем для работника питания проезда и т.д.). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
-за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
-работник получал пособия по временной нетрудоспособнсоти или пособие по беремености и родам
-работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам независящим от работодателя и работника
Вставить схему сюда!!!! (не открывается схема)
Сумма среднего заработка в общем случае равна = среднедневной заработок*на количество дней в периоде подлежащие оплате. Среднедневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления фактически начисленной за расчетных период заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней, равное 29,4. Среднедневной заработок для остальных случаев исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Учет премий при расчете среднего заработка имеет ряд особенностей: сами премии могут начисляться и выплачиваться:
-либо систематически с любой установленной в организации периодичностью
-либо в разовом порядке
-либо за выполнение какого то задания
-либо всякие юбилейные и отпускные
Премия, которая будет, например с юбилеем, вот такая премия не будет учитывать при расчете среднего заработка.
В соответствии с установленным в организации правилами, систематические премии могут начисляться с учетом фактически отработанного сотрудником времени и без учета этого времи. Такие премии учитываются при расчете среднего заработка по разному. Порядок и условия учета прими в сумме фактически начисленной заработной платы для целей расчета среднего заработка рассмотрен в пункте 15 положения "О среднем заработке" (рассмотреть самостоятельно).
Положением "О среднем заработке" установлен особый порядок расчета средней заработной платы в случае повышения в организации тарифных ставок и окладов. В этом случае в фактически начисленную заработную плату и произведенные работнику выплаты должны включаться с учетом коэффициента повышения. Порядок установлен в пункте 16 положения "О порядке расчета среднего заработка". Коэффициенты рассчитываются по разному в зависимости от того, когда произошло повышение. Такими случаями являются:
-повышение произошло в расчетный период
-повышение произошло после расчетного периода, но до наступления случая с которым связанно сохранение среднего заработка
-повышение произошло в период сохранения среднего заработка