Удержание из заработной платы работника могут производится:
-в пользу государства (налоги и штрафы)
-в пользу работодателя (возмещение причиненного ущерба)
-в пользу третьих лиц, как физических так и юридических, при чем как по инициативе работника (по кредиту просит отправлять сумму погашение кредита), так и по инициативе других лиц (алименты)
Согласно пункта 4 статьи 226 НК, работодатели в качестве налоговых агентов обязаны удержать из дохода работника начисленную сумму НДФЛ непосредственно при фактической выплате заработной платы. Это основной вид удержания из заработной платы (про него чуть ниже).
По общему правилу статьи 138 НК, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Существуют ситуации при которых удержания могут составлять более 50% – это удержания по исполнительным документам (исполнительные Листы выдаваемые судами, а также нотариально заверенные соглашения об уплате алиментов). В отдельных случаях размер удержаний может доходить до 70% – это в случаях возмещения ущерба причиненного преступлением, при возмещении вреда здоровью, при отбывании исправительных работ, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы оставшейся после удержания подоходного налого (статья 99 Фед закона "Об исполнительном производстве" 02.10.07 № 229ФЗ).