Мета проведення –закріпити основні теоретичні положення адаптивно – розвиненої концепції самоменеджменту.
Питання для опрацювання:
1. Сутність концепції самоменеджменту ділової кар’єри.
2. Для чого індивід реалізує свою кар'єру.
3. На досягнення чого вона націлена.
4. Які внутрішні сили і механізми рухають людину по сходах ділової кар'єри.
5. Чому одні люди долають сходинки кар'єри швидше, а інші повільніше.
6.Соціальні механізми, що прискорюють або сповільнюють просування по сходах ділової кар'єри.
7.Які знання про ділову кар'єру і про себе потрібні індивіду для ефективного самоврядування своїм діловим просуванням.
8. Критерії успіху.
9. Системній підхід в дослідженні людини.
10. Системна концепція людини І. Хомича.
11. Людина – жива система.
12. Людина – саморегулююча система.
13. Людина – соціальноінтегрована система.
14. Людина – відкрита система.
15. Модель ділової людини.
16. Тип особистості.
17. Соціоніка.
18. Методика ТАРТ.
19. «Кар’єрна»поведінка людини.
20. Можливість обліку впливу на поведінку навколишнього природного і соціального середовищ.
21. Можливість розглядати в єдності біологічні, психічні та соціальні механізми поведінки людини.
22. Орієнтацію на збереження та забезпечення життя людини-системи як її кінцевої мети, навколо якої інтегровані всі функції взаємодіючих елементів системи, у тому числі і підсистеми «людина-ділова сфера».
23.Можливість опори в досягненні кар'єри на всю сукупність
компонентів особистості, що регулюють її поведінку.
Література: [ 3].