В.Г. Прушківський

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ЗАПОРІЗЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра менеджменту

„Затверджую”

Перший проректор

___________ В.Г. Прушківський

«______» _____________ 20__р.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

До проведення самостійних та індивідуальних занять

для напряму підготовки 6.030601 “Менеджмент ” з подальшим навчанням за спеціальністю 7.03060101 “Менеджмент організацій і… Укладач доцент О.Ю. Ткачук

ЗМІСТ

 

 

ВСТУП

1 МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА РЕЗУЛЬТАТИ ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ, ЇЇ МІСЦЕ У НАВЧАЛЬНОМУ ПРОЦЕСІ

2 СКЛАД, ОБСЯГ І ТЕРМІН ВИКОНАННЯ ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ ДИСЦИПЛІН

3Завдання для самостійної роботи

3.1. Завдання

3.2 Завдання

3.3 Завдання

3.4 Завдання

3.5 Завдання

3.6 Завдання

3.7 Завдання

3.8 Завдання

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНИХ ДЖЕРЕЛ

 

ВСТУП

 

Робочу програму вивчення нормативної дисципліни «Самоменеджмент» складено у відповідності до місця та значення дисципліни за структурно-логічною схемою, передбаченою освітньо-професійною програмою підготовки магістрів у галузі знань „Менеджмент і адміністрування”, яка охоплює всі змістовні модулі, визначені типовою програмою, необхідною кількістю годин, передбачених стандартом підготовки фахівців за напрямом «Менеджмент».

Предметом вивчення дисципліни «Самоменеджмент»є процес цілеспрямованого і послідовного саморозвитку особистості з ціллю формування індивідуальних особливостей та поведінкових навичок, які необхідні майбутньому керівнику.

Місце у структурно-логічній схемі: після вивчення дисциплін «Економіка і фінанси підприємства», «Державне та регіональне управління», «Організація підприємницької діяльності», «Організація праці менеджера», «Фінанси», « Менеджмент», «Управління персоналом», «Маркетинг».

Робоча програма дисципліни «Самоменеджмент» складається з таких розділів:

1. Мета, завдання та результати вивчення дисципліни, її місце у навчальному процесі;

2. Структура дисципліни та розподіл годин за темами (тематичний план);

3. Тематика та зміст лекційних і практичних занять, самостійної роботи студентів;

4. Контроль та критерії оцінювання знань студентів;

5. Список рекомендованих джерел.

 

МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА РЕЗУЛЬТАТИ ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ, ЇЇ МІСЦЕ У НАВЧАЛЬНОМУ ПРОЦЕСІ

- визначення особистісних цінностей та цілей менеджера; - управління саморозвитком особистості; - розвинення навичок ефективного керівництва;

СКЛАД, ОБСЯГ І ТЕРМІН ВИКОНАННЯ ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ ДИСЦИПЛІН

Завдання для самостійної роботи

( найменування, обсяг у годинах, мета проведення)

Функції самоменеджменту. (5 годин).

  Питання для опрацювання: 1. Охарактеризуйте систему основних функцій управління діяльністю менеджера.

Адаптивне – розвинена концепція самоменеджменту. (5 годин).

  Питання для опрацювання: 1. Сутність концепції самоменеджменту ділової кар’єри.

Засоби реалізації функцій самоменеджменту. ( 5 годин).

  Питання для опрацювання: 1. Охарактеризуйте складові психології поведінки людини.

Практичні завдання

Тест 4. На выбор наиболее подходящей профессии Представляет собой: а) описание характеристик работы, наиболее подходящей для каж­дого типа личности;

Соціальна технологія самоменеджменту порозробці рекомендацій до працевлаштування різних типів особистостей. (5 годин).

  Питання для опрацювання: 1. Методика Тарту і використання її на практиці кадрового менеджменту.

По оценке возможных вариантов выбранных профессий

Представляет собой систему последовательных действий по выбо­ру вариантов. Система состоит из шести ступеней. Они должны по­мочь вам объединить свои личные интересы с «формулой требова­ний»,

которым должна отвечать профессия для вашего типа личности. Если вы самостоятельно прошли некоторые из ступеней, тогда вы кое в чем нас опередили. Если же нет - мы предлагаем вам способ записи и систематизации наблюдений, который, как мы надеемся, поможет вам. В конечном итоге, вы должны ясно представлять себе, какая ра­бота вам необходима.

Как пользоваться тестом. Внимательно прочитайте задание в каждой ступени. Последовательно, вдумчиво и точно выполняйте за­дания, возвращаясь при необходимости к предыдущим тестам, описа­ниям работ и профессий.

Шаг 1. Еще раз прочитайте главные требования, которые предъяв­ляются к работе вашего типа личности в п. А описания типов личности.

Шаг 2. Составьте свой список требований к работе от самых глав­ных моментов до самых незначительных.

Это задание может показаться сложным, так как на практике ча­сто довольно трудно поставить один элемент перед другим.

Но ваши усилия не пропадут даром, потому что в результате вы будете ясно представлять себе, что вам нужно.

Если вы не сможете составить список всех десяти элементов по степени их значимости, ограничьтесь пятью наиболее важными.

Зафиксируйте результаты ваших раздумий.

Шаг 3. Подумайте о том, что интересует вас больше всего. Это могут быть такие специфические занятия, как походы в горы или чте­ние литературы либо более общие сферы деятельности, такие как му­зыка или бизнес. В любом случае постарайтесь определить, чем вы за­нимаетесь с большим удовольствием, что могли бы делать бесплатно, если бы позволили обстоятельства.

Запишите ваши мысли.

Шаг 4. Чтобы определить, что у вас получается лучше всего, изу­чите список навыков и способностей. Выберите из него то, что вы мо­жете отнести к себе (а можно и расширить список, включив в него на­выки и способности, которые мы не упомянули, но которыми вы обладаете). Из этого списка отметьте пять ваших наиболее сильных качеств и приведите примеры их проявления. Не ограничивайте свои наблюдения только опытом работы.

Навыки и способности

 

Письменно излагать мысли Выступать перед публикой Продавать Работать в команде Учить Консультировать Управлять Работать с цифрами Интерпретировать факты Работать на компьютере Концентрировать внимание Запоминать детали Разбираться, как действуют инструменты, машины Эстетическое чувство Понимать сложные идеи Воображение, касающееся идей Организация работы, планирование Гибкость Видеть возможности Облегчать, способствовать (деятельности) Разрабатывать модели Устанавливать правила, порядок Синтезировать информацию Разрабатывать стратегию, план действий Критиковать Обучаться новым навыкам Работать с теориями

Вести беседу Убеждать Вести переговоры Работать рядом с другими Тренировать Координировать проекты / задачи Легко знакомиться с людьми Собирать информацию Решать задачи, поддающиеся вычислению Заниматься исследованиями Мастерить руками Физическая выносливость Точность Воображение, касающееся предметов Дисциплинированность Наблюдательность Принимать решения Воспитывать Разрешать конфликты, споры Развлекаться Справляться с кризисной ситуацией Анализировать проблему Поддерживать работу системы Оценивать ресурсы Приспосабливаться к меняющейся ситуации

 

 

Выпишите самые сильные ваши навыки и способности

Запишите примеры их проявления

Шаг 5. Составьте список возможных профессий или работ, кото­рые на этой стадии представляют для вас интерес. Вернитесь к спи­ску наиболее популярных профессий в главе, посвященной вашему типу личности, и добавьте не указанные в нем занятия, которые вас интересуют.

Все это внесите в список.

Шаг 6. Рассмотрите отдельно каждый пункт, спрашивая себя:

1) насколько эта работа (или профессия) позволит мне проявить свои навыки и способности?

2) насколько меня интересует эта область деятельности?

3) в какой степени эта работа или профессия отвечает моим наи­более важным требованиям (вернитесь к ступени 2, которая определяет пять самых главных критериев удовлетворяющей вас работы).

Запишите свои выводы.

Итак, сфера карьеры выбрана. Пора устраиваться на работу

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭНЦТ — экстраверты — интуитивы - иррационалы — статики

Сочетание сильных сторон ЭНЦТ таково, что большинство лю­дей этого типа с легкостью и даже с удовольствием занимаются поис­ками работы. Действительно, ЭНЦТ добиваются в этой области боль­ших успехов. А поскольку многие консультанты по вопросам выбора профессии также относятся к типу ЭНЦТ, то не следует удивляться, что некоторые рекомендации ищущим работу кажутся как будто спе­циально «скроенными по фигуре» ЭНЦТ.

 

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭНЦТ следует, опираясь на свои способности, строить планы поиска работы.

Подойти творчески к плану поиска, продумать его заранее и осуще­ствить на практике.

Заранее выработайте требования к работе, придерживайтесь самых главных пунктов в этом списке, чтобы не упустить то, что имеет наи­большее значение. В беседах с людьми старайтесь собрать как можно больше информации, которая может пригодиться вам при встрече с потенциальным работодателем. Используйте и другие источники сбо­ра информации, не ограничивайтесь только беседами с людьми.

Пользуйтесь своей изобретательностью, разработайте, а затем реа­лизуйте на практике самый лучший способ «подать себя».

Производить впечатление на потенциальных работодателей своим желанием работать и уверенностью в себе.

Сразу же постарайтесь установить доверительную, дружескую ат­мосферу, чтобы показать, что и другие люди будут чувствовать себя рядом с вами непринужденно.

Точно формулируйте свои ответы на вопросы о том, что вы уме­ете делать, где получили опыт, где работали раньше и почему интере­суетесь именно этой работой.

Разрабатывать и активно использовать широкую сеть поисков.

Проводите большую часть своих исследований в форме устных интервью встреч с людьми, которые сделали себе карьеру в той обла­сти, которая вас интересует, или же с теми, чья работа представляет для вас особый интерес.

Звоните друзьям, родственникам, бывшим сослуживцам и сооб­щайте им о том, что ищете работу. Просите их говорить о вас с лю­бым человеком, который мог бы вам помочь.

Видеть возможность работы там, где ее пока нет.

Обсудите вместе с друзьями, какая работа могла бы вам подойти, и не останавливайтесь ни на одной, пока у вас не получится длинный список. Попросите друзей и хороших знакомых предложить варианты специальностей, которые, по их мнению, могут вам понравиться. Во вре­мя бесед с потенциальным работодателем покажите ваше стремление приспособить свой опыт и мастерство к требованиям будущей работы.

Пройти все стадии поиска работы, уделяя особое внимание прави­лам хорошего тона.

Выполняйте все обязательства, не опаздывайте, а еще лучше - приходите немного раньше на все назначенные встречи, после прие­ма не забудьте прислать письмо с выражением благодарности.

Используйте свойства вашей памяти для того, чтобы держать в го­лове частные детали, подробности, имена людей и другую информа­цию, которую вы почерпнули из вашей предварительной исследова­тельской работы или жизненного опыта.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭНЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными

 

только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно харак­терными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, заметите, что эти слабости не только могут проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спро­сите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то сле­дующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне получить то, что я хочу?» Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практику­мов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенси­ровать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Старайтесь принимать решения, руководствуясь не только своими личными эмоциями.

Пользуйтесь объективным анализом, чтобы предвидеть логиче­ский результат своих возможных действий. Помните о том, что вам часто бывает трудно увидеть истинную связь причин и следствий. По­этому обращайтесь за помощью к друзьям, которые хорошо в этом разбираются.

Не отвергайте какой-либо вариант только из-за того, что вам не понравился человек, который проводил с вами беседу. Боритесь так­же с искушением судить об организации или должности только по первому положительному впечатлению.

Не принимайте критику или отказы на свой личный счет.

Принимайте критические замечания такими, какими они есть. Вам будет легче преодолеть трудный, требующий напряжения сил период поисков работы, если вы будете опираться на помощь друзей и близких.

Если вам отказали в работе или не захотели даже разговаривать на эту тему, не стоит винить во всем только себя. Считайте, что это одно из препятствий на пути к цели, и поставьте перед собой задачу преодолеть его.

Концентрируйте свои усилия на том, чтобы собрать все необходи­мые сведения.

Обращайте внимание на детали, мелкие факты, а также на людей, с которыми вы должны встретиться. Не пренебрегайте рутинными спо­собами поисков работы ради установления все новых и новых контактов.

Старайтесь не принимать за чистую монету все, что вам говорят. Приготовьтесь задавать множество вопросов, узнайте, что собой пред­ставляет компания, где вы хотите работать.

Оценивайте потенциальную работу и других людей с реальных позиций.

Стремитесь смотреть на людей реально, признавайте ограничен­ность их возможностей. Сознательно старайтесь не идеализировать окружающих, не выражайте безусловную преданность им.

Если возникает конфликтная ситуация или недоразумение, по­пробуйте разрешить их немедленно, а не пытайтесь закрыть на это глаза, из-за чего проблемы только усложняются.

Не спешите принимать решения.

Проведение подготовительной и исследовательской работы помо­жет вам удержаться от необдуманных решений. Прежде чем согла­шаться на какие-либо предложения, попросите время на обдумывание и удостоверьтесь, что это именно то, что вам нужно.

Если вы не преодолеете свою склонность как можно скорее по­ставить точку, вы рискуете прозевать другие хорошие варианты, по­явившиеся на горизонте, или согласитесь на работу, которая вам не подходит.

 

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИНЦТ - интроверты - интуитивы — иррационалы - статики

В поисках работы вам следует опираться на такие ваши сильные стороны, как умение составлять план, находить оригинальные реше­ния и ясно выражать свои убеждения. Однако вам следует избегать односторонности в своих поисках. Старайтесь также ставить перед со­бой реальные цели.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИНЦТ следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Продумывать и составлять нестандартный, четкий план поиска. Мо­билизуйте свои творческие способности, чтобы выработать оригиналь­ный способ ведения поисков работы — способ, который будет выгодно отличать вас от других кандидатов в глазах потенциального работодателя.

Используйте свой организаторский талант, не отклоняйтесь от разработанного плана, старайтесь не опаздывать на встречи, писать благодарственные письма, не упускайте из виду перспективных рабо­тодателей и т. д.

«Забрасывать сеть» на основе избирательного принципа.

Составьте список людей, которые могли бы вам помочь, которых вы давно знаете и кто знает вас достаточно хорошо, чтобы порекомен­довать тому, с кем можно было бы обсудить перспективы перехода на другую работу или поиск нового места.

Во время каждой беседы обращайтесь с просьбой познакомить вас с людьми, которые имеют непосредственное отношение к интере­сующей вас области деятельности.

Поддерживать доброжелательную атмосферу на встречах.

Используйте свою уникальную способность «догадываться» о том, что нужно человеку, какими мотивами он руководствуется.

Дайте работодателю почувствовать присущие вам энтузиазм и те­плое отношение к людям, продемонстрируйте свою способность вы­слушивать собеседника и четко выражать свои мысли.

Вдумчиво рассматривать каждый вариант и не делать поспешных выводов.

Максимально используйте свою склонность тщательно обдумы­вать каждый вариант.

Возьмите за правило не отвергать сразу варианты, которые, на первый взгляд, могут показаться неподходящими, а тщательно обду­мывайте их.

Создавать ситуацию, которая могла бы удовлетворить ваши особые требования.

Используйте свою врожденную прозорливость, чтобы предопре­делить те области и направления, где может пригодиться человек, обладающий вашими талантами.

Сделайте так, чтобы перспективный работодатель увидел вашу способность. Дайте ему понять, что вы именно тот человек, с помо­щью которого он добьется своих целей.

Творчески подходить к преодолению препятствий.

Рассматривайте временные неудачи как проблемы, требующие решения, а не как окончательный отказ или непреодолимое препят­ствие. Используйте свою врожденную способность смотреть вперед, боритесь с разочарованиями, переходите к следующим вариантам.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИНЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальный», ведь они могут быть либо действительно характер­ными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, заметите, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и соз­давать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам по­дойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спро­сите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то сле­дующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне получить то, что я хочу?» Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практику­мов. А пока рекомендуем учесть практические советы, как компенси­ровать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Старайтесь уделять больше внимания фактическим данным, мел­ким подробностям и деталям, а не картине в целом, хотя она предста­вляет для вас больший интерес.

Приложите осознанное усилие, чтобы сконцентрировать свое внимание на том, что видите перед собой, читайте то, что написано черным по белому, а не только между строк.

Заранее составьте список вопросов, чтобы не пропустить ничего важного во время беседы с работодателем, например, в чем состоит работа, какова продолжительность рабочего дня, что будет входить в ваши обязанности, какой будет зарплата, существуют ли какие-либо льготы, какой порядок отчетности и т. д.

Постарайтесь реально смотреть на перспективы поиска работы и возможный результат.

Чтобы не ошибиться в расчетах времени, которое могут занять у вас поиски работы, правильно оцените свои способности и рынок ра­бочей силы, составьте реальный план. Попросите кого-нибудь из дру­зей высказать свои соображения по каждому из пунктов.

Старайтесь ставить перед собой реальные цели, боритесь с искуше­нием во всем добиваться совершенства, чтобы потом не испытывать разочарования из-за того, что не все получилось так, как хотелось.

Не принимайте решений, основанных исключительно на личных эмо­циях, принимайте объективные данные.

Помните о том, что вы склонны смотреть на вещи с субъектив­ной точки зрения и что вам необходимо прилагать сознательные уси­лия, чтобы пользоваться своими логическими способностями.

Не путайте доброжелательные отношения, возникшие во время бесед, с чувством дружбы. Смотрите на ситуацию немного отстранен­ие, не устанавливайте с людьми слишком тесных связей, пока не уз­наете о них как можно больше.

Рассказывая о своих способностях и умениях, делайте упор на инте­ресах работодателя, а не на своих собственных нуждах.

Покажите перспективному работодателю, что вы провели боль­шую исследовательскую работу и вам известно, какие задачи стоят пе­ред его компанией в настоящее время. Затем продемонстрируйте, как вы можете помочь решить эти проблемы, основываясь на своем опы­те и прошлых успехах.

Выразите желание взять на себя необходимый риск при решении новой задачи и докажите это. Если вы сделали вывод, что пришли к определенному решению, потратьте несколько секунд на контрдоводы.

Не рассматривайте слишком долго варианты, иначе не останется времени на действия.

Разработайте разумный список вариантов и примерное расписа­ние их исследований. Старайтесь придерживаться времени, которое вам отвели на письма, телефонные звонки, встречи и интервью.

Проявляйте больше гибкости относительно требований к работе и процессу переговоров. Помните, что новые возможности могут по­явиться неожиданно.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭНПД — экстраверты — интуитивы — иррационалы — динамики

Поскольку вы являетесь ЭНЦД, то ваши преимущества в поисках работы заключаются в неограниченной способности видеть альтерна­тивные варианты и творчески подходить к решению проблем, а также в неутомимой энергии, которую вы способны проявить при сборе ин­формации, беседуя с людьми.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭНЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Самим создавать возможности для новой работы.

Используйте свой дар видеть возможности, которых еще не суще­ствуют, и приспосабливать свою нынешнюю работу к своим изменив­шимся требованиям или меняющимся требованиям вашего работода­теля.

Придумайте для себя совершенно новое занятие (в соответствии с нарождающимися потребностями в обществе), появление которого на рынке труда и занятости вы предвидите.

Разрабатывать и активно использовать свою собственную сеть контактов.

Старайтесь встречаться как можно с большим количеством лю­дей, владеющих полезной для вас информацией. Постоянно расши­ряйте круг своих поисков, обращаясь с просьбой к каждому собесед­нику порекомендовать вас кому-то еще.

Всем, с кем встречаетесь, а также своим друзьям сообщите о том, что вы ищете себе новое место работы или хотите сменить профес­сию. Так вы быстрее дадите о себе знать и попутно получите много интересных сведений.

Производить впечатление на работодателя своей энергией и уверен­ностью в себе.

Сразу же установите доверительные отношения и продемонстри­руйте свою способность легко знакомиться с людьми и создавать во­круг себя непринужденную атмосферу.

Используйте свое чувство юмора для того, чтобы превратить бе­седу в непринужденный разговор, интересный для вас и вашего собе­седника. Для того, кто вас принимает, это все равно что глоток све­жего воздуха.

Оставлять для себя несколько открытых возможностей.

Приспосабливайтесь к изменяющимся обстоятельствам и импро­визируйте, если на вашем пути появились непредвиденные обстоя­тельства.

Используйте свою природную любознательность, чтобы собрать побольше сведений о потенциальных профессиях, рабочих местах и организациях.

Проявлять изобретательность, добиваясь встреч и бесед с потен­циальными работодателями.

Делайте все, что в ваших силах, чтобы вас заметили и запомнили, особенно когда на место, которое вы хотели бы занять, имеется нес­колько кандидатов.

Ищите способы преодоления препятствий, с которыми вы може­те столкнуться во время своих поисков.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭНЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно харак­терными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, заметили, что эти слабости не только могут проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спро­сите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?». И если да, то сле­дующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне получить то, что я хочу?». Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практику­мов. А пока рекомендуется учесть практические советы по компенса­ции влияния слабостей Вашего типа личности.

Уделяйте больше внимания конкретным фактам, касающимся про­фессии или рабочего места.

Сосредоточьте свою энергию и внимание на том, что у вас перед глазами, а не только на том, что это может означать.

 

Используйте такие средства получения информации о предпола­гаемой новой работе, как библиотеки, специальные публикации, бе­седы с людьми.

К планированию поисков работы старайтесь подойти с реальных позиций, то есть рассчитайте, сколько времени они займут, что для этого потребуется, сколько это будет вам стоить, на что вы будете жить, пока будете ими заниматься. Составьте план на случай непре­двиденных обстоятельств. Будьте готовыми к тому, что поиски займут больше времени, чем вы рассчитывали.

Боритесь со своей склонностью совершать прыжок, не рассчитав сил.

Заранее разработайте план поисков работы, чтобы не растрачи­вать попусту свою энергию и время на те области, которые заведомо вам не подходят.

Составьте список требований, которым должна отвечать подхо­дящая для вас работа, подчеркните те пункты, без которых вам не обойтись, а также отметьте, что желательно, но не обязательно. Пользуйтесь этим списком как руководством к действию, сравнивай­те возможные варианты, прежде чем решать, какой из них стоит раз­рабатывать.

Работайте над собой, развивайте самодисциплину.

Пользуйтесь испытанными способами управления своим време­нем, чтобы вести поиски как можно более организованно. Попросите кого-нибудь из своих друзей помочь вам в этом (так вам будет даже веселее).

Определите очередность задач и придерживайтесь ее, чтобы не отступать от избранного пути. Постарайтесь не поддаваться соблазнам случайных встреч, которые могут отвлечь вас от не столь интересных, но тем не менее важных этапов ваших поисков.

Не откладывайте надолго принятые решения.

Промедление и неспособность прийти к определенному решению грозит вам потерей потенциально приемлемой для вас работы.

Постарайтесь определить для себя тот момент, когда нужно оста­новиться в сборе информации, иначе вы рискуете заниматься этим бесконечно.

Доводите все этапы поисков работы до конца.

Не забывайте о том, что некоторые люди стараются соблюдать установленные организационные нормы и ожидают того же от других. Смотрите на это как на возможность продемонстрировать свою спо­собность приспосабливаться к обстоятельствам, а не как на ограниче­ния, сковывающие свободу действий.

Разработайте и затем используйте свою собственную систему сле­жения за ходом работы, чтобы ничто не могло ускользнуть от вашего внимания. Придерживайтесь принятого решения, не отказывайтесь от него ради более интересной системы. Дайте шанс первому варианту, возможно, он вам поможет.

 

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИНЦД интроверты — интуитивы — иррационалы — динамики

Как вы поймете из дальнейших объяснений, ваши сильные каче­ства и таланты, которые можно применить в поиске работы, заключа­ются в способности четко представлять себе главную цель и неутоми­мо действовать, чтобы найти другую работу, которая давала бы вам возможность выразить свои внутренние ценности. В то же время не следует поддаваться свойственному вам идеализму и в процессе поис­ка упускать факты реальной действительности.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИНЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Предвосхищать появление возможностей, которых в настоящее вре­мя еще не существует.

Используйте свою творческую энергию для того, чтобы видеть дальше сегодняшнего дня, придумывайте работу, которая отвечала бы требованиям вашего характера и в то же время нашла свое место на рынке труда и была бы полезна возможному работодателю.

Составьте как можно более полный список интересующих вас сфер деятельности, где вы могли бы проявить свои способности. По­сле этого внимательно рассмотрите каждый вариант отдельно, опре­делите его реальность и только тогда начинайте поиски.

Вдумчиво относиться ко всем потенциальным возможностям.

Терпение, которое вы обычно проявляете при решении сложных задач, поможет вам и в том случае, если вы не спеша и тщательно продумаете все варианты и лучше подготовитесь к разговору о том, почему вы считаете себя наилучшей кандидатурой для той или иной работы.

Тщательное обдумывание даст вам шанс яснее определиться в своих истинных чувствах и мотивах, прежде чем принимать или от­вергать тот или иной вариант.

Точно выражать свои мысли, продумывать ответы на вопросы за­ранее.

Если возможно, найдите способ выразить свои требования в письменной форме, посылайте письма-запросы, регистрируйте ре­зультаты, полученные от каждого письма.

Находите такие слова, которые ясно выражали бы, какой вы хо­тите видеть свою карьеру или же каким образом вы можете способ­ствовать успеху той или иной организации.

Демонстрировать преданность своим идеалам.

Не стесняйтесь своего желания получить работу, проявляйте ин­терес к ней. Большинство работодателей предпочитают тех, кто пря­мо и честно признается в своей заинтересованности.

Говоря о том, как потенциальная работа отвечает вашим идеалам, используйте свой дар убеждения, докажите своему будущему работо­дателю глубокую заинтересованность работой.

«Забрасывать сеть» небольшую, но целенаправленную.

Начните с коллег по работе и близких друзей. Тщательно выби­райте,

 

к кому еще стоит обратиться, полагаясь в основном на тех, кто достаточно хорошо вас знает или непосредственно связан с той обла­стью деятельности, которая представляет для вас интерес.

Продумайте весь план поиска, включая график достижения це­лей, чтобы избежать разочарований и не упасть духом.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИНЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Мы не случайно подчеркиваем слово «по­тенциальными», ведь они могут быть либо, действительно, характер­ными для вас, либо нет.

 

Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости не только могут проявляться в по­исках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуа­циях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне получить то, что я хочу?» Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознан­ное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из после­дующих практикумов. А пока постарайтесь учесть практические сове­ты по компенсации влияния слабых сторон вашего типа личности.

В поисках работы старайтесь ставить перед собой только реальные цели.

Помните о том, что поиск нужной вам работы обычно занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитываете. Уделяйте больше внимания конкретным фактам, используйте их для определения нуж­ной вам профессии, тогда ваши поиски будут более эффективными. Может случиться так, что вам придется пожертвовать своими менее важными ценностями. Например, работа может не устраивать вас по таким критериям, как уровень зарплаты или необходимость сменить место жительства, чего в данный момент вам не хотелось бы делать. Вам было бы очень полезно научиться делать уступки во второстепен­ных вопросах.

Не принимайте критику в свой адрес или отказы на свой личный счет. Имейте в виду, что многие, выступая с объективной оценкой, ожидают, что и вы будете соответственно к ней относиться, что впол­не понятно. Старайтесь воспринимать конструктивную критику и ис­пользуйте полезные советы в своих интересах.

Поставьте определенные ограничения и не пытайтесь угодить нескольким людям одновременно. Поиск работы отнимает очень много времени. Умение сказать «нет», когда это необходимо, поможет вам сохранить энергию и силы, и не даст уклониться от цели.

Не забывайте о логических последствиях ваших действий.

Старайтесь не принимать важных решений, полагаясь исключи­тельно на свои личные чувства и эмоции. Посоветуйтесь с верными, более объективно настроенными друзьями.

Устройте себе перерыв в поисках, чтобы иметь возможность как следует подумать. Сосредоточьтесь на том, какими могут быть послед­ствия

 

вашего выбора, тогда вы получите более реальное представле­ние о всей ситуации.

Боритесь со своей склонностью откладывать решения и не отка­зываться ни от одного из вариантов.

Контролируйте весь процесс поиска работы, вычеркивайте неже­лательные варианты и не ждите, когда менее привлекательные воз­можности уйдут сами по себе. Если вы научитесь исключать вариан­ты, которые не отвечают самым главным вашим критериям, то в зна­чительной степени облегчите себе жизнь.

Не размышляйте слишком долго, иначе у вас не останется време­ни на действия. Разработайте график и придерживайтесь его. Помни­те, что труднее всего начать, но как только вы начали, вы будете чер­пать силу и энергию от самих ваших действий.

Старайтесь развить в себе организованность.

Распределите свое время так, чтобы всякую работу выполнять в срок. Работодатели будут судить о вас по тому, насколько четко вы выполняете свои обязательства.

Боритесь со своей склонностью во всем стремиться к совершен­ству, иначе вы всегда будете стараться улучшить результат и не смо­жете выполнить задание в срок.

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭНРТ — экстраверты — интуитивы — рационалы — статики

Как вы увидите из дальнейших объяснений, ваши сильные сторо­ны и таланты, которые можно применить в поисках работы, заключа­ются в вашей способности держать в своих руках весь процесс, про­изводить впечатление обладателя высоких профессиональных качеств. Чтобы не создать образ властной личности, считающей себя лучше других, постарайтесь больше слушать, чем говорить, больше задавать вопросы, чем давать ответы.

Для того чтобы добиться успеха, человеку типа ЭНРТ следует строить свои планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Разрабатывать эффективный стратегический план поиска работы и придерживаться его неукоснительно.

Перечислите все стоящие перед вами цели, включая требования к той или иной профессии или должности, которую вы хотели бы за­нять, разработайте подробный план достижения этих целей.

Сохраняйте копии писем, регистрируйте время назначенных встреч, не теряйте из виду людей, с которыми вы уже имели контакт или с кем вам придется еще встречаться, это сэкономит ваше время и сделает поиски более организованными.

Предвидеть будущие общественные потребности, анализируя суще­ствующие тенденции.

Используйте свое умение исходя из ситуации, определять, что нуж­но сделать, чтобы соответствовать меняющейся обстановке.

Потенциальный работодатель должен увидеть, что вы способны определить его будущие потребности: объясните ему, какие тенденции

 

прослеживаются на рынке, и каким образом вы сможете помочь ему достойно решить новые задачи.

Творчески подходить к решению проблем.

Смотрите на препятствия как на вызов своим способностям, а не как на непреодолимую преграду. Отвечайте на этот вызов, используя свои творческие методы.

Подчеркивайте свое умение новаторски подходить к решению про­блем, постарайтесь выяснить заранее, какая важная задача стоит пе­ред будущим работодателем, и докажите, что вы способны ее решить.

Широко «забрасывать сеть».

Составьте список всех знакомых и друзей, которые хорошо зна­ют, на что вы способны, договоритесь с каждым из них о встрече, что­бы обсудить свои планы, касающиеся новой работы.

Просите тех, кто вас хорошо знает, рекомендовать вас другим лю­дям - тем, кто может заинтересоваться вашим опытом или владеет информацией, которая может оказаться для вас полезной.

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭНРТ — экстраверты — интуитивы — рационалы — статики

Как вы увидите из дальнейших объяснений, ваши сильные сторо­ны и таланты, которые можно применить в поисках работы, заключа­ются в вашей способности держать в своих руках весь процесс, про­изводить впечатление обладателя высоких профессиональных качеств. Чтобы не создать образ властной личности, считающей себя лучше других, постарайтесь больше слушать, чем говорить, больше задавать вопросы, чем давать ответы.

Для того чтобы добиться успеха, человеку типа ЭНРТ следует строить свои планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Разрабатывать эффективный стратегический план поиска работы и придерживаться его неукоснительно.

Перечислите все стоящие перед вами цели, включая требования к той или иной профессии или должности, которую вы хотели бы за­нять, разработайте подробный план достижения этих целей.

Сохраняйте копии писем, регистрируйте время назначенных встреч, не теряйте из виду людей, с которыми вы уже имели контакт или с кем вам придется еще встречаться, это сэкономит ваше время и сделает поиски более организованными.

Предвидеть будущие общественные потребности, анализируя суще­ствующие тенденции.

Используйте свое умение исходя из ситуации, определять, что нуж­но сделать, чтобы соответствовать меняющейся обстановке.

Потенциальный работодатель должен увидеть, что вы способны определить его будущие потребности: объясните ему, какие тенденции прослеживаются на рынке, и каким образом вы сможете помочь ему достойно решить новые задачи.

Творчески подходить к решению проблем.

Смотрите на препятствия как на вызов своим способностям, а не как на непреодолимую преграду. Отвечайте на этот вызов, используя свои творческие методы.

Подчеркивайте свое умение новаторски подходить к решению про­блем, постарайтесь выяснить заранее, какая важная задача стоит пе­ред будущим работодателем, и докажите, что вы способны ее решить.

Широко «забрасывать сеть».

Составьте список всех знакомых и друзей, которые хорошо зна­ют, на что вы способны, договоритесь с каждым из них о встрече, что­бы обсудить свои планы, касающиеся новой работы.

Просите тех, кто вас хорошо знает, рекомендовать вас другим лю­дям - тем, кто может заинтересоваться вашим опытом или владеет информацией, которая может оказаться для вас полезной.

Интересы и общий язык. Почаще признавайте заслуги окружающих вас людей.

Относитесь с пониманием к непредвиденным отсрочкам и за­держкам. Это реальности жизни. Они могут замедлить ваше продви­жение к цели, но вы не должны из-за этого поддаваться унынию или разочарованию.

Не отвергайте те предложения, которые вы считаете не соответ­ствующими вашему профессиональному уровню.

Помните о том, что вы можете производить впечатление челове­ка самоуверенного и высокомерного, а также невольно оскорбить по­тенциального работодателя, если откажетесь обсуждать должность, которая, по вашему мнению, для вас недостаточно высока.

Смотрите на каждого, с кем вам приходится встречаться, как на человека, с которым вам когда-нибудь доведется вместе работать, и сде­лайте все, что в ваших силах, чтобы установить хорошие отношения.

Терпеливо прорабатывайте все этапы поиска, учитывайте даже мелкие подробности и детали.

Не упускайте из виду практические вопросы поиска работы. Рас­считайте, сколько времени и средств займет у вас полноценный по­иск работы.

Не начинайте поиск работы, прежде чем досконально не изучите свои ресурсы.

Учитесь внимательно выслушивать собеседников.

Помните о том, что иногда вы склонны перебивать собеседника, так как вам кажется, что вы наперед знаете, что он собирается вам сказать (вы можете оказаться правы, а можете и ошибиться). Советуем вам помолчать несколько секунд после того, как ваш собеседник закон­чил свою речь, и удостовериться, правильно ли вы его поняли. Не забы­вайте также о том, что вместо того чтобы произвести впечатление чело­века, уверенного в себе и своих профессиональных качествах, вы може­те показаться нетерпеливым, высокомерным и властным. Сделайте осо­знанное усилие над собой и боритесь с этой чертой своего характера, дайте время собеседнику собраться с мыслями и закончить свою речь.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИНРТ - интроверты - интуитивы — рационалы — статики

Поскольку качества, необходимые для поиска работы, не входят в число сильных сторон людей типа ИНРТ, вряд ли это занятие до­ставит вам удовольствие. Но если вы будете постоянно помнить о главной цели - найти для себя интересную и увлекательную работу, вы с большим терпением займетесь проработкой деталей и соблюдением этикета, которые, на первый взгляд, могут показаться вам излишними.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИНРТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Предвидеть развитие событий, потребности, которые могут воз­никнуть в обществе.

Используйте свою способность видеть в нынешней ситуации за­чатки будущего, ищите пути к такому изменению ситуации, чтобы она могла отвечать происходящим вокруг переменам.

Демонстрируйте свою способность предвидеть будущее, объясни­те потенциальному работодателю, чем вы можете ему помочь, чтобы удовлетворить новые общественные потребности.

Синтезировать информацию.

Используйте свое умение разбираться в сложной информации, приспосабливайте ее к своим интересам.

Продемонстрируйте это умение будущему работодателю. Обоб­щите все плюсы и минусы рынка или отрасли и объясните, как ваши уникальные способности помогут ему достичь своих целей.

Самим создавать новые возможности для карьеры, самим придумы­вать себе работу.

Используйте свою врожденную способность видеть перспективы раньше других, это даст вам преимущество перед другими кандидата­ми на должность.

Мобилизуйте свои творческие способности, убеждайте потенци­ального работодателя, что вы — именно тот человек, который поможет ему достичь своих целей и решить стоящие перед ним проблемы.

Разрабатывать оригинальный план поиска работы.

Используйте свои творческие способности для того, чтобы спла­нировать процесс поиска работы новым, оригинальным способом, ко­торый выделил бы вас среди других кандидатур.

Пользуйтесь своими организаторскими способностями, не упус­кайте из-под контроля весь процесс поисков, составьте план, следите за графиком, не опаздывайте, не забывайте послать письмо с благо­дарностью после собеседования, разрабатывайте до конца каждый ва­риант.

Принимать решения.

Сопоставьте продуманный план поиска и не отклоняйтесь от него.

Анализируя, исключайте неприемлемые варианты по мере их воз­никновения, при необходимости меняйте план.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИНРТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им одним. Мы не случайно подчеркиваем сло­во «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно харак­терными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в по­исках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуа­циях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиции своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос будет звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего я хочу?». Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит ос­ознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов.

А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Обращайте внимание не только на №°>⁴¹⁷¹⁰ ^^{ля вас ново и} интерес­но, но и на факты, имеющие непосредственное отношение к делу.

Не жалейте времени на тщательное продумывание способов при­менения своих идей, а не только на то, чтобы сделать их как можно оригинальнее.

Сосредоточьтесь на том, чтобы ничего не упустить из виду.

С помощью такта и дипломатичности убеждайте других в своей правоте.

Чем проявлять свою неуступчивость, попытайтесь приводить бо­лее убедительные доводы, не обижайтесь, если ваши взгляды вызовут комментарии или возражения.

Продумайте возможную реакцию собеседника на ваши решения или высказывания, не забывая, что многие принимают критические замечания на свой личный счет.

Опасайтесь производить на потенциального работодателя впечат­ление о себе как человеке самоуверенном и высокомерном.

Не забывайте о том, что вы находитесь в положении просителя и пытаетесь создать о себе впечатление человека, готового стать частью компании, желающего внести свой вклад в дело всей организации.

Имейте терпение выслушать других людей до конца и повторяй­те вслух их слова, чтобы убедиться, что вы их правильно поняли.

Принимая решения, старайтесь проявить гибкость и широту взглядов.

Будьте готовы уступить по менее важным пунктам в пользу того главного, что действительно имеет для вас ценность.

Возьмите за правило возвращаться к какому-либо варианту, даже если в первый раз вы отвергли его. Некоторые варианты могут пока­заться вам более привлекательными, если вы не пожалеете времени, чтобы собрать о них побольше сведений.

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭНРД - экстраверты - интуитивы — рационалы - динамики

Из дальнейших объяснений вы узнаете о том, что ваши сильные стороны и таланты могут сослужить вам хорошую службу на той ста­дии поиска

 

работы, где необходимо собрать как можно больше ин­формации. На вашей стороне — оригинальный стиль мышления, обая­ние и энергия. Остерегайтесь, однако, своей склонности недооцени­вать тщательную разработку деталей, боритесь с искушением переска­кивать от одного варианта к другому без должной проработки.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭНРД следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

С оптимизмом относиться к своим дарованиям и идеям.

Рассказывая о себе, о своих знаниях и умениях, о достигнутых ус­пехах, о прошлой работе и возможном вкладе в работу будущую, по­лагайтесь на свой прирожденный оптимизм при оценке своих идей и планов.

Покажите, что вы уверены в себе и в состоянии справиться с лю­бым проектом и любой трудной задачей.

Видеть новые, захватывающие горизонты.

На встречах с потенциальными работодателями подробнее оста­новитесь на том, как ваша изобретательность и воображение помогут улучшить работу организации или компании.

Рассказывайте о том, как предлагаемые вами меры помогут ре­шить настоящие и будущие проблемы.

Создавать варианты рабочих мест самому.

Пользуйтесь своим «внутренним видением», чтобы определить возможные тенденции, направления, где потребуются люди, обладаю­щие вашими талантами.

Используйте свое умение знакомиться и налаживать контакты с теми, кто поможет вам связаться с влиятельными людьми.

Собрать как можно больше информации из разговоров с людьми.

Широко «забрасывайте сети», как можно больше общайтесь с те­ми, кто может подсказать вам варианты возможных мест работы. По­просите друзей помочь вам разработать перечень вариантов и рассма­тривайте каждый из них в отдельности.

Понимать мотивы, лежащие в основе поведения других людей.

Настройтесь на то, что говорят и о чем умалчивают работодатели относительно своих проблем, чтобы вы смогли определить, какие из ваших способностей и талантов помогли бы им решить свои задачи.

С помощью присущего вам обаяния и чувства юмора создавайте благоприятную обстановку и конструктивные рабочие отношения.

Импровизировать, показывать свою способность соображать на ходу.

Доказывайте, что вы умеете действовать изобретательно в непре­двиденных обстоятельствах.

Рассказывайте о своем опыте работы в кризисных и других ситуа­циях, требующих срочного принятия решений. Создавайте впечатле­ние, убеждайте, что вы способны действовать уверенно и можете брать на себя ответственность.

Анализировать возможные последствия и смотреть далеко вперед.

Демонстрируйте свою способность предвидеть последствия, ана­лизируйте процессы, события и явления.

Демонстрируйте свою способность проявлять объективность, подвергайте честной критике свои действия в прошлом.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, мно­гие люди типа ЭНРТ обладают потенциальными недостатками, свой­ственными только им одним. Мы не случайно подчеркиваем слово «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно характер­ными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили вни­мание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошло­го опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?»

И ес­ли да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?»

Вы, наверное, уже догада­лись, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Боритесь с искушением набирать слишком много разных вариантов, это затруднит принятие решения и необходимую проработку деталей.

Внимательно относитесь к фактам, деталям, четко рассчитывайте время, исключайте нереальные варианты и придерживайтесь разрабо­танного вами списка приоритетов.

Старайтесь принимать во внимание чувства других людей, каки­ми бы нелогичными и незначительными они вам ни казались. Таким образом, вас не будут принимать за человека самоуверенного и нево­спитанного.

Старайтесь сосредоточиться на том, как ваши слова или действия могут повлиять на других. Прежде чем критиковать, постарайтесь вы­разить позитивное мнение, помните о том, что многие принимают критические замечания на свой личный счет.

Соблюдайте строгую дисциплину, не тяните время, не откладывай­те решение настолько, что уже нечего будет решать.

Установите для себя сроки и придерживайтесь их. Не забывайте о расписании и графике работы других людей, уведомляйте их заранее, если по какой-либо причине вы можете опоздать на встречу.

Не перебивайте собеседника только потому, что вам в голову приш­ла интересная мысль.

Упражняйтесь в умении слушать; дождитесь, чтобы ваш собесед­ник закончил свою речь, и только потом высказывайте свои идеи. По­пробуйте применить прием повторения того, что сказал вам собесед­ник, чтобы удостовериться, что вы правильно его поняли.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИНРД - интроверты - интуитивы - рационалы — динамики

Из дальнейших пояснений вы узнаете о том, что преодолеть не­интересный для вас этап разработки деталей и подробного плана вам помогут

ваши самые сильные стороны — творческий подход к решению задач и критический анализ потенциальных вариантов. Вам придется также сделать над собой усилие и постараться установить контакт с потенциальными работодателями; выражать свои мысли более про­стым языком, чтобы вас могли понять без особых затруднений.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИНРД следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Видеть для себя перспективы там, где в настоящее время их пока нет. Старайтесь видеть дальше того, что у вас перед глазами или что преподносится как «устоявшийся порядок вещей». Призовите на по­мощь свое воображение, ищите возможности там, где их пока нет, но могут возникнуть в ближайшем будущем, и подумайте, какую пользу можно из этого извлечь.

Продумайте наиболее тонкие средства, с помощью которых мож­но было бы обратить на себя внимание, выделиться из числа других претендентов.

Придумывать варианты рабочих мест самому или же приспосабли­вать к своим требованиям уже существующие, но не слишком привлека­тельные возможности.

Пользуясь своим талантом предвидеть будущие потребности об­щества, выскажите мысль о такой работе или должности, которая по­может решить текущие или будущие проблемы.

Найдите пути к изменению или улучшению существующих дол­жностей, чтобы вы смогли показать свои сильные стороны и в то же время быть полезным работодателю.

Просчитывать логические последствия действий.

Доказывайте, что вы имеете четкое представление о причинах и следствиях, приводите примеры из своего прошлого опыта, когда вамприходилось проявлять это качество, и перечислите все положитель­ные результаты.

Рассматривая любое предложение занять должность, призовите на помощь свое умение критически мыслить, старайтесь представить себе все позитивные и негативные последствия любого вашего решения.

Создавать и применять на практике оригинальный способ поиска работы.

Смотрите на возникающие проблемы как на вызов и используй­те свои творческие способности, чтобы достойно ответить на него.

Старайтесь выделиться из числа других претендентов, всячески подчеркивая свои способности к творческому, многовариантному мы­шлению, и сделайте так, чтобы это было видно по подготовленным вами материалам и письмам.

Не принимать решения до тех пор, пока не будет собрана вся отно­сящаяся к делу информация.

Сохраняйте спокойствие и беспристрастность; никогда не подда­вайтесь нажиму и не торопитесь принять решение, если у вас не бы­ло достаточно времени, чтобы подумать.

На собеседованиях задавайте как можно больше вопросов, чтобы составить наиболее точное представление о работе, об ответственно­сти и регламенте, а потом уже решайте, стоит ли ее добиваться. Нес­мотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие лю­ди типа ИНРД обладают потенциальными недостатками, свойствен­ными только им одним. Здесь не случайно подчеркивается слово «по­тенциальными», ведь их у вас может и не быть. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не толь­ко проявляться в поисках работы, но и создавать определенные труд­ности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?»

И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сто­рон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому по­священ один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сто­рон вашего типа личности.

Поставьте перед собой цель перевести свои планы из теории в практику.

Когда вы разработаете оригинальный план поиска работы, спро­сите себя, насколько реалистичны ваши идеи. Достаточно ли у вас времени, чтобы выполнить все пункты плана? Реально ли добиться того, о чем вы мечтали? Примите определенное решение и старайтесь придерживаться точного графика при его выполнении.

Разработайте детальный график, который включал бы все аспек­ты поиска (расписание встреч, вопросы, которые необходимо выяс­нить, и т. д.), чтобы ничего не упустить.

Старайтесь ставить перед собой действительно реальные задачи, а не такие, которые только кажутся вам возможными.

Помните, что на поиски работы может уйти от трех месяцев до года и даже больше. Это зависит от вашего опыта и дела, которым вы хотите заниматься. Если будете время от времени напоминать себе об этом, то избавитесь от разочарований и не утратите интереса к поис­кам. Обращайтесь за помощью к близким, друзьям, если чувствуете, как нарастает ваше нетерпение и убывает уверенность в успехе.

Общаясь с потенциальным работодателем, старайтесь не произво­дить впечатления человека самоуверенного и высокомерного.

Внимательно следите за тем, какое впечатление вы производите на окружающих. Попросите того, кому вы полностью доверяете, ра­зыграть сцену предполагаемого собеседования и затем дать объектив­ную оценку вашей манере вести беседу: в разговоре часто бывает так, что откровенность воспринимается как грубость.

Старайтесь выслушать вашего собеседника до конца (неважно, за­дает ли он вам вопрос или делает замечание), а уже потом составляй­те свое мнение о нем. Поставьте перед собой цель создать благопри­ятную атмосферу в самом начале беседы.

Не забывайте о мелких, но важных деталях в процессе поиска работы.

Такие формальности, как письменная благодарность за беседу и информацию, могут показаться вам слишком обременительными. Тем не менее это важная составная часть процесса поиска работы.

Не забывайте о повторных звонках и письмах, будьте на высоте, чтобы не показаться незаинтересованным в работе, которой вы дей­ствительно добиваетесь.

Не затягивайте с принятием решения.

После того как вы рассмотрели достаточно вариантов и опреде­лились со своими требованиями, принимайтесь за дело. Отбросьте ме­нее привлекательные предложения и предпринимайте решительные действия, добиваясь того, что вам действительно нужно. Не ждите слишком долго, иначе можете упустить возможности.

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭСРТ — экстраверты — сенсорики — рационалы — статики

Если вы решили подыскать себе новую работу, знайте, что никто не сможет действовать в этом направлении с большим упорством, чем вы. Целеустремленность и серьезный подход к делу помогут вам дове­сти дело до конца. Однако стремясь к своей цели, вы можете упуститьиные возможности и не обратить внимания на новую информацию или проигнорировать новые подходы.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСРТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Организовывать и проводить эффективные поиски работы.

Используйте свои организаторские способности, составьте план, не выходите из графика, доводите все вопросы, связанные с потен­циальной работой, до конца.

Призовите на помощь свой практический ум; ставьте перед собой реальные задачи; начните с выяснения возможностей внутри той ор­ганизации, где вы работаете, а затем переходите к другим компаниям или организациям, которые вам хорошо знакомы.

Старайтесь принимать реалистические решения, основанные на известных фактах и объективных данных.

Критический склад ума поможет вам проанализировать положитель­ные и отрицательные стороны каждого предложенного варианта; исклю­чайте из них те, которые не представляют для вас интереса или вос­пользоваться которыми вы не сможете из-за недостаточной подготовки.

Постарайтесь собрать как можно больше сведений о бизнесе потен­циального работодателя, читайте местную и специальную прессу, что­бы иметь как можно более ясное представление об истории компании.

Честно и открыто информировать своего работодателя о том, ка­кую пользу могут принести ему ваши способности и знания.

Подготовьтесь к собеседованию заранее, разработайте перечень вопросов, которые может задать вам ваш потенциальный работода­тель. Потренируйтесь, как вы будете отвечать на них, подчеркивайте свой прошлый опыт и достижения.

Попросите кого-нибудь из друзей задавать вам особо трудные во­просы и подготовьте ответы на них.

Ставить перед собой только реальные цели и стараться достичь их.

Составьте список наиболее важных для вас критериев новой ра­боты, включая такие вопросы, как зарплата, льготы, расписание, ме­сто работы, перспективы продвижения по службе и др. Сверяйтесь с этим списком, чтобы давать правильную оценку каждому рассматри­ваемому варианту.

Помните о том, что вам потребуется от трех месяцев до года, а то и больше, прежде чем вы найдете себе подходящую работу. Не надей­тесь, что вам удастся миновать какие-то этапы поиска.

Показать себя способным, надежным и знающим специалистом.

При подготовке всех письменных материалов, включая краткую автобиографию и сопроводительное письмо четко выражайте свои примеры из своего прошлого опыта как доказательство ваших способ­ностей и достижений.

Не забывайте о рекомендательных письмах своих бывших работода­телей, подтверждающих ваши способности и профессиональный уровень.

Подскажите вашему потенциальному работодателю, как он мог бы с помощью ваших знаний и навыков достичь своей цели.

Широко «закидывать сеть».

Пользуйтесь услугами людей, с которыми вы работали, кто хоро­шо вас знает и может познакомить с теми, кто может быть вам поле­зен в поисках работы.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСРТ обладают потенциальными недостатками, свойственными им одним. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно харак­терными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в по­исках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуа­циях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осоз­нанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Не торопитесь с принятием решений.

Дайте себе немного времени, чтобы обдумать, что вам известно, а что нет, определите свое отношение к тому или иному варианту, это поможет вам сделать правильный выбор.

Старайтесь не давать окончательного ответа на любом из этапов поиска работы, чтобы лучше разобраться в последствиях своего выбора.

Применяйте новые или нестандартные методы поиска работы на­ряду с традиционными.

Воспользуйтесь помощью друзей или коллег, которые обладают более сильной интуицией, чем вы, пусть они порекомендуют вас по­тенциальному работодателю или же человеку, пользующемуся в дан­ной компании большим влиянием.

Рассматривайте возможные последствия, взвешивая все варианты.

Попытайтесь заглянуть вперед и представить себе, как могут из­мениться цели и требования к работе по мере приобретения вами опыта и продвижения по службе. Запишите требования, которые выпредъявляете к работе сейчас, и постарайтесь предугадать, как они мо­гут измениться через год или десять лет. Учитывайте эти выводы, ког­да будете принимать решение, имеющее далеко идущие последствия.

Во время собеседований интересуйтесь тем, какие существуют возможности для роста внутри компании, перемещений на другие долж­ности и спрашивайте о долгосрочных целях вашего перспективного работодателя, чтобы не сомневаться, совпадают ли ваши собственные интересы с интересами компании.

Попытайтесь установить доброжелательную атмосферу во время собеседований, не старайтесь показаться слишком сухим и деловым.

Перед беседой постарайтесь расслабиться, не допускайте, чтобы волнение, связанное с этим важным событием, отрицательно повлия­ло на ваше состояние. Помните о том, что вам необходимо произве­сти на работодателей впечатление человека, с которым можно легко поладить, который может быть членом их команды.

Не следует быть чересчур прямолинейным и неуступчивым в перего­ворах по поводу работы.

Руководствуйтесь своим списком требований при выборе работы, а не железным сводом законов. Будьте настойчивы в том, что касает­ся жизненно важных для вас критериев, но с готовностью проявляй­те гибкость в том, что касается второстепенных вопросов.

Прежде чем высказать критические замечания, постарайтесь най­ти положительные моменты, имея в виду, что обидчивым людям ва­ши слова могут показаться бестактными и неприятными.

 

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСРТ — интроверты — сенсорики — рационалы — статики

Далее будет подробно объяснено, как вам использовать в поисках работы такие ваши сильные качества, как добросовестность, трудолюбие, хорошая память и надежность. Остерегайтесь своей склонности при­держиваться проверенных, традиционных методов поиска работы, не то вы можете упустить выгодные, хотя и не столь очевидные варианты.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСРТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Досконально исследовать возможный вариант, собирать как можно больше информации.

Проявляйте больше терпения, особенно на первых порах, когда необходимо собрать как можно больше информации. Помните, что для правильного выбора вам может потребоваться несколько месяцев.

«Забрасывайте сеть», действуя в определенных рамках, ищите контакты с теми людьми, кто хорошо вас знает, кто работал с вами раньше, а также с теми, кого вам рекомендуют.

Тщательно готовить все материалы, необходимые для рынка труда.

Посмотрите на свою краткую биографию и сопроводительные письма критически. Спросите себя, какое впечатление могут произве­сти эти материалы; создают ли они о вас хорошее впечатление.

Обязательно составьте перечень ваших достижений из недавнего и более отдаленного опыта, приготовьте рекомендательные письма на случай необходимости.

Относиться к порядкам приема на работу, принятым в той или иной организации, с пониманием.

Расспросите или прочитайте о порядке приема новых сотрудни­ков в интересующей вас компании. Пусть этот вопрос войдет отдель­ным пунктом в ваш план поисков. Постарайтесь приспособиться к этому порядку.

Покажите, каким ценным кадром вы можете быть, соблюдая при этом все принятые процедуры и уважая порядок подчиненности. До­водить до конца решение всех задач вплоть до мельчайших. Сосредо­точьте свою энергию на том, чтобы все задачи (большие и мелкие), связанные с поиском работы, доводить до конца. Включите сюда план вашего продвижения, следите за успехами, пишите благодарственные письма и не забывайте позвонить.

Не снижайте своего уровня организованности. Демонстрируйте свои знания и умения, не бойтесь показаться навязчивым, наоборот, подчеркивайте свой интерес к работе.

Принимать продуманные, практические решения.

Попросите, чтобы вам дали время на обдумывание предложения. Дайте понять вашему будущему работодателю, что вы серьезно отно­ситесь к своим обязанностям и хотите уделить его предложению столько же внимания, сколько и другим своим делам.

Реально смотрите на возможности рынка труда и свои способно­сти. Пользуйтесь своей способностью логически мыслить.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСРТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Мы не случайно подчеркиваем слово «по­тенциальными», ведь они могут быть либо действительно характерны­ми для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили вни­мание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошло­го опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже дога­дались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанноеи целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведен­ных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические сове­ты, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Уделите внимание тем вариантам, которые можно не заметить с первого взгляда.

Ищите возможности, которых еще не существует. Попросите, чтобы вам помогли разработать полный перечень потенциальных про­фессий, которые вас интересуют. Кроме того, ищите профессии, где требуются ваши знания и умения, даже несмотря на то, что сейчас вы работаете совсем в другой области.

Не поддавайтесь искушению вычеркивать те варианты, которые кажутся вам нереальными только потому, что вы не имели непосред­ственного опыта подобной работы.

Обязательно учитывайте последствия своих решений.

Постарайтесь представить себя на той работе, возможность зани­маться которой вы в данный момент рассматриваете. Представьте се­бе, что может быть с вами через пять, десять или двадцать лет, есть ли у вас возможность для профессионального роста, возможность сме­нить характер работы или повысить степень ответственности. Разра­ботайте список долгосрочных и краткосрочных целей и используйте его в качестве эталона во время поисков.

Сопоставляйте каждый потенциальный вариант с этим списком и определите, можете ли вы пожертвовать далекой целью ради ближай­шей выгоды.

Боритесь со своей склонностью к сверхосторожности, старайтесь мыслить гибко.

Приучайте себя к мысли, что вам, возможно, придется заниматься совсем не тем, чем вы привыкли заниматься в прошлом. Не бойтесь пойти на определенный риск для того, чтобы найти работу по душе. Постоянно обращайтесь за помощью к друзьям или специалистам, если вам кажется, что вы не можете выйти «из наезженной колеи».

Не забывайте о человеческом факторе, имеющем большое значение в ваших поисках.

Не жалейте времени на размышления о том, что вы чувствуете, каковы ваши мотивы, что представляется логичным, к чему вы счита­ете себя подготовленным. Спросите себя, что действительно предста­вляет для вас самую большую ценность как в вашей личной жизни, так и в профессиональной деятельности, и посмотрите, не приносите ли вы в жертву первое.

Уделяйте внимание тонкостям беседы. Не стесняйтесь произно­сить светские любезности (если вам они кажутся ерундой, то другие люди придают им большое значение).

Всячески демонстрируйте свой энтузиазм, ведите себя напористо. Дайте понять, что вы действительно заинтересованы в работе. Когда рассказываете о себе, говорите о том, что хотите занять эту должность, выявляя при этом оптимизм и энергию.

Боритесь со склонностью недооценивать свои способности и свой вклад в работу всей организации. Демонстрируйте уверенность в себе, рассказывая о прошлых достижениях и о том, какие услуги вы може­те оказать компании.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭСЦТ — экстраверты — сенсорики - иррационалы - статики

Из дальнейших объяснений вам станет ясно, что в поисках работы вы должны опираться на такие свои качества, как коммуникабельность и организованность. Пусть вас не смущает «подвешенное состояние», ведь это временное явление. И не падайте духом при отказах, тем бо­лее, что они никак не связаны с вашими личными качествами.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСЦТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Создавать благожелательную атмосферу во время собеседования.

Покажите вашим будущим работодателям, что вы легко знакоми­тесь с новыми людьми и что им в вашем обществе легко и приятно.

Пользуясь своей наблюдательностью и умением создавать друже­скую атмосферу, постарайтесь найти с вашим собеседником общие интересы, точки соприкосновения.

Получать в беседах нужную вам информацию.

Как можно чаще беседуйте с людьми интересующих вас профес­сий, чтобы понять характер будущей работы.

Расширяйте сеть поисков, не ограничивайтесь только друзьями и знакомыми, просите их знакомить вас с людьми, которые могли бы вам помочь найти работу, соответствующую вашей подготовке.

Провести хорошо организованные и спланированные поиски работы.

Разработайте график и бюджет поисков работы, включая стои­мость почтовых расходов, телефонных звонков; рассчитайте, сколько времени могут занять эти поиски. Каждый день уделяйте время для писем и повторных звонков, следите за тем, кому вы уже позвонили, и отмечайте, в какой стадии находится каждый вариант.

Используйте свой метод поисков работы, как пример того, каким вы можете быть работником. Призовите на помощь свои организатор­ские способности, чтобы подготовить хорошо оформленные, напи­санные простым языком краткую автобиографию и сопроводительные письма. Не опаздывайте на собеседования и не забывайте благодарить за оказанное вам внимание.

Создавать о себе впечатление как о человеке команды, готовом от­стаивать интересы организации.

Подчеркивайте свой опыт коллективной работы, приводите при­меры ситуаций, разрешение которых состоялось благодаря вашим умениям и способностям.

Постарайтесь как можно больше узнать о компании и ее руковод­стве. Читайте газеты, профессиональные издания, разговаривайте с людьми, которые могут снабдить вас сведениями из первых рук, и только потом идите на собеседование.

Принимать решения.

Как только вы решили, что какой-то вариант представляет для вас интерес, действуйте немедленно, чтобы не упустить шанс.

Исключайте неприемлемые или менее привлекательные вариан­ты, помните о своей главной цели. Реально оценивайте свои интере­сы, способности и потребности, не увлекайтесь соблазнительными, на первый взгляд, предложениями. То, что вам понравилась та или иная работа, еще не значит, что она может обеспечить вам стабильность и надежность, а это для вас является главным приоритетом.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСЦТ обладают потенциальными недостатками,

свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными».

Ведь они действительно либо являются характер­ными для вас, либо нет.

Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в по­исках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуа­циях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осоз­нанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Боритесь со своей склонностью сжигать за собой мосты, если вам кажется, будто вы уже перешли реку.

Старайтесь видеть вокруг себя не только черное или белое. Ищи­те полутона, которые существуют в каждом явлении, в каждом вари­анте. Иногда можно пойти на уступки.

Не торопясь, рассмотрите каждый вариант. Не рискуйте, прини­мая слишком поспешные решения. Не делайте окончательных выво­дов, пока не будете располагать достаточной информацией.

Не поддавайтесь унынию, не ослабляйте своих усилий.

Воспринимайте конструктивную критику именно такой, какая она есть, не считайте ее нападками на вас лично. Когда поиски рабо­ты становятся тягостными для вас, ищите поддержки у друзей и у тех людей, кто проходит или только что прошел через такое же испытание.

Прежде чем принимать решение, соберите побольше объективной информации, не идите на поводу у своих эмоций.

Отступите на шаг и посмотрите на ситуацию с более объективных позиций. Подавляйте в себе желание судить о будущей работе на осно­вании впечатления о человеке, который проводил с вами собеседование.

Прежде чем принимать предложение или предпринимать какие-либо действия, спросите себя, каковы будут последствия вашего по­ступка.

Выбирая себе работу, старайтесь смотреть как можно дальше.

Составьте список своих целей на год, на пять и десять лет вперед. Рассматривая возможную профессию или должность, сверьтесь с эт­им

списком и постарайтесь понять, поможет ли вам тот или иной вы­бор продвинуться к поставленным целям.

Избегайте соблазна соглашаться на любую временную работу, если вы начали чувствовать усталость или перестали верить в успех. Не идите на компромисс и не соглашайтесь на работу, которая в ко­нечном итоге принесет вам одни разочарования.

Ищите варианты профессий помимо уже существующих.

Составляя список возможных профессий и мест работы, постоян­но спрашивайте себя: «А что еще?» Уделите внимание менее тради­ционным подходам, не жертвуя основными критериями. При необхо­димости обсудите эту проблему с друзьями (особенно интуитивами), которые вас хорошо знают.

Найдите способы показать или объяснить, как ваши умения в од­ной области могут пригодиться в другой.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСЦТ — интроверты — сенсорики — иррационалы - статики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках рабо­ты вы можете пользоваться такими своими сильными качествами, как эффективность, честность, трудолюбие. Однако если вы сразу не най­дете подходящие для себя варианты, ваши поиски могут забуксовать, а то и вовсе застопориться, тем более, что вы склонны принимать не­удачи на личный счет.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦТ следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Тщательно исследовать каждую представившуюся возможность, собрав для этого всю необходимую информацию.

Используйте все доступные вам источники информации, включая местную библиотеку, справочники, чтобы узнать как можно больше о компании, отрасли или должности, которые вас интересуют.

Прежде чем переходить к этапу собеседования, четко усвойте всю собранную вами информацию, не жалея для этого времени.

Принимать обдуманные решения, основанные на практическом опыте.

Составьте список своих главных требований к работе, во время поисков почаще сверяйте с ним возможности потенциальных вариан­тов. Принимая решение, старайтесь проявить объективность, чтобы оценить возможную работу с реальных позиций, а не поддаваться игре воображения.

Проводить организованные, хорошо спланированные поиски работы.

Подготовьте краткую автобиографию и сопроводительное пись­мо, чтобы показать особый интерес к работе, а также свою подгото­вленность к ней. Напоминайте о себе сами и добивайтесь, чтобы вам назначили встречу, а не ждите, когда вам позвонит потенциальный работодатель.

Поддерживайте контакты с теми людьми, которые уделили вам время или согласились на беседу. Напишите им благодарственные письма, сообщите им, что нашли подходящую для себя работу.

Максимально использовать свой солидный опыт работы.

Предъявите потенциальному работодателю несколько примеров из своего прошлого опыта, включая благодарности, награды или ре­комендательные письма.

Докажите, что вы отвечаете требованиям работы и будете способ­ствовать процветанию данной организации.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь в действительности они являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего хочу?»

Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осоз­нанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Ищите варианты, которых пока еще нет, но, возможно, будут.

Займитесь «мозговыми атаками», хотя это может показаться вам трудным делом; разработайте список вариантов, стараясь не исклю­чать те, которые, на первый взгляд, кажутся невыполнимыми. Со­ставьте из них список как можно длиннее. Рассмотрите каждый вари­ант отдельно и несколько раз спросите себя: «Почему бы и нет?», прежде чем отказаться от него как практически неосуществимого. Же­лательно обратиться за помощью к друзьям, для которых «мозговые атаки» дело привычное.

Спросите тех, кто занят той работой, которую вы хотели бы по­лучить, где они получили соответствующую подготовку, как им уда­лось добиться собеседования. Подумайте, как отойти от традицион­ных подходов, найдите более оригинальную методику.

Старайтесь проявлять напористость или, по крайней мере, уверен­ность в себе, когда планируете и осуществляете поиски работы.

Поймите, что старинная поговорка «Под лежачий камень вода не течет» очень справедлива, особенно в жесткой конкурентной борьбе за место работы.

Проявите всю свою организованность и умение доводить все до конца, чтобы не упустить ни один вариант. Постоянно напоминайте потенциальному работодателю о себе и о том, что вы не утратили ин­тереса к работе. Свяжитесь со старыми друзьями и коллегами, попро­сите их добавить новые имена к вашему списку тех, кто задействован в вашей «сети». И, что самое важное, добивайтесь встреч и не стес­няйтесь говорить о том, какая работа или должность вас интересует.

Проявляйте побольше оптимизма и энтузиазма, не умаляйте своих достоинств относительно коммуникабельности.

Приберегите свою скромность для других случаев. Не бойтесь го­ворить с потенциальным работодателем о своих прошлых успехах. Предъявляйте отзывы о своей работе и рекомендательные письма от ваших бывших начальников.

Исходите из того, что именно вы и есть та кандидатура, которая нужна вашему потенциальному работодателю, и что у вас есть что ему предложить. Так вы сможете проявить уверенность и энергию, кото­рые весьма ценят работодатели.

Старайтесь проявлять объективность и не позволяйте эмоциям быть единственным критерием ваших решений.

Воздержитесь от принятия каких-либо решений или мнений о че­ловеке или должности по горячим следам после собеседования. Лучше вернуться к этому «на холодную голову». Имейте в виду, что можнолегко спутатьблагожелательную атмосферу с дружескими отношения­ми. Подумайте о причинах и следствиях ваших решений. Составьте список возможных результатов, последствий вашего выбора,

а список главных требований используйте как эталон для оценки вариантов, но не давайте воли вашим эмоциям по отношению к тем, с кем вы бесе­довали, не переносите личное впечатление о человеке на отношение к работе.

Отбросьте односторонность и категоричность, не следует смо­треть на варианты как на абсолютно хорошие или абсолютно плохие.

Вновь обратитесь к своему списку главных требований. Придер­живайтесь тех из них, без которых вам не обойтись, и будьте готовы проявить гибкость относительно менее важных пунктов.

Постарайтесь представить себя на каждом рабочем месте, которое вы рассматриваете. Попросите кого-нибудь из своих друзей составить список всех «за» и «против» каждого варианта и как следует рассмо­трите все доводы, прежде чем принять какое-либо решение.

Не воспринимайте отказы на свой личный счет и не предавайтесь унынию.

Помните о том, что не все смотрят на мир так же, как вы. Боль­шинство отказов может объясняться вовсе не тем, что кто-то настроен против вас лично, а тем, что ваша подготовка не соответствует долж­ности или профессии. Часто приходится тратить от нескольких недель до нескольких месяцев, прежде чем найдется что-нибудь подходящее. Не ослабляйте усилий, и вы будете вознаграждены за терпение.

Ищите поддержку у друзей и членов своей семьи, если вы нача­ли чувствовать усталость и теряете веру в себя. В этот момент вас нуж­но вдохновить. Пусть теперь для разнообразия вам помогут ваши друзья.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭСРД — экстраверты - сенсорики — рационалы — динамики

Как станет ясно из дальнейших объяснений, на вашей стороне та­кие сильные качества, как энергия, любознательность, реальное отно­шение к действительности и способность «откатываться», получив удар. Однако

старайтесь не поддаваться своей склонности небрежно относиться к процессу, упускать возможности или проявлять недоста­точную заинтересованность.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСРД следует строить свои планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Проводить активную, энергичную кампанию поисков.

Сообщите как можно более широкому кругу друзей и знакомых о том, что вы ищете работу.

Сосредоточьте все свое внимание и усилия на кампании поисков.

Используйте всю свою энергию, смотрите на этот процесс как на приключение.

Уметь правильно «подать себя».

Как можно быстрее установите доброжелательные отношения с теми, кто проводит с вами собеседование, покажите свое умение лег­ко знакомиться, продемонстрируйте, что у вас легкий характер и что люди хорошо чувствуют себя в вашем обществе.

С оптимизмом и энергией рассказывайте о своих способностях и талантах; это всегда нравится потенциальным работодателям, пусть считают, что в вашем лице нашли ценный кадр.

Проявлять незаурядную наблюдательность, чтобы выяснить, какая атмосфера царит в интересующей вас организации, так как этот фак­тор имеет немаловажное значение.

По поведению окружающих попытайтесь понять, нравится ли им работать там, куда вы стремитесь попасть; выясните, каков там уро­вень общения, есть ли свободное время, гибкий график.

Сравните полученные сведения с тем, что вы узнали о себе и своих приоритетах. Прежде чем давать свое согласие, решите для се­бя, что вас устраивает, а что нет.

Вести переговоры эффективно и дипломатично.

Заранее решите, что для вас имеет первоочередное значение, а от чего вы можете отказаться. Это позволит вам провести переговоры, проявляя гибкость и благоразумие.

Правильно оценить и максимально использовать имеющиеся ресурсы.

Постарайтесь, чтобы ваши друзья и знакомые помогли вам встре­титься с влиятельными людьми, работающими в той организации, ку­да вы стремитесь попасть. Если обычным способом не получается до­биться встречи с интересующим вас лицом, постарайтесь применить оригинальные, неординарные методы.

Проявите свою природную смекалку, чтобы воспользоваться удобным случаем, как только такой представится, шевелитесь, про­являйте интерес и быстро реагируйте на внезапные события.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСРД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они действительно являются либо характер­ными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обратили вни­мание на то, что эти слабости

могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошло­го опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего хочу?» Вы, наверное, уже дога­дались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Не ограничивайте себя только очевидными вариантами.

Смотрите дальше того, чем вы уже занимались и занимаетесь, и подумайте над тем, чем бы вам еще хотелось заняться. Составьте спи­сок идей, несмотря на то, что некоторые из них могут показаться вам нереальными. Прежде чем отбрасывать их, постарайтесь разузнать об этих вариантах как можно больше.

Старайтесь заглянуть в будущее, представьте себе возможные по­следствия ваших поступков и действий.

Как только вы посмотрите дальше материальных удовольствий, к которым вы, возможно, стреми­тесь, вы сможете увидеть, что работа, которая кажется вам на первый взгляд приемлемой, в конце концов перестанет удовлетворять вас.

Не жалейте времени на разработку долгосрочного плана своей карьеры.

Пресекайте присущую вам склонность немедленно бросаться ту­да, откуда потом придется выбираться из-за неверно выбранного на­правления. Если вы уделите время тщательному обдумыванию вопро­сов, имеющих для вас реальное значение, и действительным мотивам ваших поступков и желаний, то вы не напрасно потратите свою энер­гию, и вам удастся избежать тупиковых вариантов.

Составьте перечень своих требований к удовлетворяющей вас ра­боте и затем определите ближайшие и долгосрочные цели. Таким об­разом вы обеспечите себя эталоном, по которому можно сверять ва­рианты с реальных позиций.

Проявляйте упорство и доводите все до конца.

Преодолевайте свою склонность работать только с сиюминутны­ми проблемами. Займитесь лучше менее интересной, но важной до­водкой каждого пункта, что является необходимым условием для по­иска работы.

Подготовтесь как следует к собеседованию, изучите по возмож­ности все, что касается характера работы, ее требований, узнайте по­больше о самой компании или организации, чтобы проявить себя с наилучшей стороны, когда вам будут задавать вопросы. Выполнение этого условия даст вам дополнительные преимущества, так как вы за­ранее сможете подготовиться и получить более полное представление о будущей работе.

Ни в коем случае не создавайте впечатления о себе как человеке не­надежном и непредсказуемом.

Приложите дополнительные усилия в каждом отдельном случае, даже если вы не уверены, что данный вариант вас полностью устраи­вает. Покажите, что вы ответственный человек, приходите на все наз­наченные встречи, не опаздывайте, а еще лучше приходите на них заблаговременно, звоните по телефону, как договаривались.

Помните, что многие придерживаются установленного порядка действий, принятого в организациях. Не выказывайте вашего есте­ственного неприятия установленных правил и нежелания подчинять­ся им, чтобы не оскорбить кого-либо.

Создайте впечатление, что вы серьезно интересуетесь работой.

Легкость вашего характера и свободные манеры поведения при­дают вам шарм и могут быть заразительными. Однако потенциально­му работодателю вы из-за этих качеств можете показаться легкомы­сленным человеком.

Старайтесь избегать резкостей, будьте со всеми тактичны. Обра­щайте внимание на проявление эмоций других людей, может быть, вам придется сменить уверенный тон, чтобы ненароком кого-то не обидеть.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСРД — интроверты - сенсорики — рационалы — динамики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках рабо­ты вам лучше всего использовать такие ваши таланты и способности, как пристальное внимание к деталям, логический анализ текущих проблем, простую и скромную манеру общения. Однако иногда вы так стремитесь быть откровенным и честным, что упускаете из виду такой важный момент, как установление доброжелательной атмосфе­ры в беседе с потенциальным работодателем.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСРД следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Собирать и запоминать всю информацию, касающуюся поиска работы.

Проявите свою незаурядную наблюдательность, обращайте внима­ние на людей, на обстановку вокруг потенциального рабочего места.

Через некоторое время вернитесь к своим первым впечатлениям и решите, подходит ли вам эта атмосфера.

Объясните, что вы можете служить живым «банком данных». Приведите примеры, как эта ваша способность запоминать факты пригодилась на прошлой работе.

Обращать в свою пользу уже имеющиеся в вашем распоряжении средства.

Проявите упорство в поиске работы, несмотря на то что встрети­лись с препятствием.

Покажите, что вы умеете находить мгновенные решения возник­ших проблем, как в ходе поисков, так и во время собеседования.

Показать своему потенциальному работодателю, что вы умеете продумывать все основательно и логично.

Не спеша оцените организацию и работающих в ней людей. Спросите себя, как ваша перспективная роль впишется в ее современ­ное состояние.

Отвечайте на все вопросы прямо и честно.

Объективно оценивать свои возможности.

Пользуйтесь своей хорошо развитой логикой, чтобы видеть есте­ственные следствия своих действий и выбора.

Дайте понять потенциальному работодателю, что вы умеете сох­ранять спокойствие даже во время неожиданных изменений в планах или в период настоящего кризиса. Включите в перечень ваших досто­инств способность не терять головы, когда все кругом упали духом.

Идти на оправданный риск.

Ищите те варианты, где вы сумеете показать свою импульсив­ность и готовность к немедленным действиям. Не бойтесь показать свое собственное лицо человека, не боящегося работы и умею­щего веселиться. Если вы произведете впечатление человека, с кото­рым приятно посидеть за чашкой кофе, вас легче будет представить в роли члена команды.

Узнайте заранее, какие проблемы стоят перед вашим потенциаль­ным работодателем, и предложите свои варианты их решения, тем са­мым продемонстрировав свое умение обнаруживать и устранять про­блемы.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСРД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они в действительности являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне добиться того, чего хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осоз­нанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практи­ческие советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего ти­па личности.

Старайтесь составить подробный план и вести организованную кампанию поиска работы.

Не следует увлекаться более интересными вариантами, не подож­дав и не посмотрев, чем увенчались ваши предыдущее усилия.

Сделайте осознанное усилие, чтобы развить в себе такую черту, как настойчивость. Помните о том, что упорство в выполнении ваше­го плана действий даст вам результат, к которому вы стремитесь. Ищи­те варианты не только среди тех, что существуют на данный момент.

Не соглашайтесь на любую работу, лишь бы заполнить образовав­шийся вакуум. Боритесь с соблазном преждевременно закончить свои поиски, согласившись на приемлемый, но не до конца удовлетвори­тельный вариант.

Поставьте перед собой и своей карьерой долгосрочные цели. Спросите себя, чего вы хотели бы достичь через пять и через десять лет. Рассчитайте, сможете ли вы достичь этих целей, согласившись на данный вариант работы.

Берегитесь своей предрасположенности не прилагать усилий сверх того, что необходимо.

Избегайте пропускать необходимые этапы в процессе поиска, как бы вам этого ни хотелось. Внимательно отнеситесь ко всем стадиям поиска работы и проводите каждую с одинаковым усердием и энергией. Помните о том, что работодателя интересует, насколько вы прилежны и добросовестны. Докажите это своей готовностью приложить дополни­тельные усилия ради того, чтобы задание было выполнено как надо.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Принимайте решение и двигайтесь дальше. Исключайте неподхо­дящие варианты и продолжайте искать те из них, которых вы действи­тельно добиваетесь.

Если тянуть с принятием решения, могут подумать, что на вас нельзя положиться, и что у вас нет жизненных ориентиров.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭСЦЦ — экстраверты — сенсорики — иррационалы — динамики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, вы можете ис­пользовать в поисках работы такие свои качества, как легкий и доб­рожелательный характер и умение добиваться взаимопонимания. Бе­регитесь, однако, своей склонности ставить удовольствия выше рабо­ты, из-за чего может пострадать результативность ваших поисков и, как следствие, вы можете потерять к ним интерес и согласиться на менее подходящую для вас работу, вместо того, чтобы искать действи­тельно хороший вариант.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭСЦД следует строить пла­ны поиска работы, опираясь на свои способности.

Устанавливать гармоничные отношения с окружающими и предста­влять себя в наилучшем виде.

Старайтесь, чтобы на вас смотрели как на члена команды, кото­рый не боится трудностей и хорошо ладит с окружающими.

Покажите свою способность приспосабливаться к новым обстоя­тельствам и сохранять спокойствие в кризисных ситуациях.

Руководствоваться здравым смыслом, преодолевать непредвиденные препятствия, обращая их в свою пользу.

Демонстрируйте свою способность находить и устранять пробле­мы и неполадки, рассказывая вашим собеседникам, как вы успешно справлялись с проблемами на прежних местах работы.

Подумайте о том, как объяснить, что ваши умения можно исполь­зовать в разных ситуациях, возникающих на работе.

Показывать, что вы готовы пойти на компромисс. Проявлять гиб­кость в переговорах.

Подумайте заранее, какие требования к работе имеют для вас жизненно важное значение, а какие нет. Проявите гибкость, идя на уступки в менее важных для вас вопросах.

Собирать большое количество информации, пользуясь своей острой наблюдательностью и умением разговорить людей.

Поговорите с людьми, непосредственно работающими в той ком­пании, куда вы хотите поступить на работу, чтобы побольше узнать о не столь очевидных, но тем не менее очень важных для вас фактах. Обращайте внимание на то, как люди одеты, как оформлены кабине­ты и фойе, чтобы быть уверенными в том, что это именно то самое место, где бы вам хотелось проводить большую часть дня.

Получать нужную информацию, используя многочисленные связи с коллегами и друзьями.

Многие люди будут рады помочь вам, поэтому просите их, чтобы они рекомендовали вас тем, кто может знать о рабочих местах. Обра­титесь за помощью к вашим бывшим работодателям, которые лично знают о ваших способностях.

Просите своих друзей и знакомых изучить список ваших способ­ностей, навыков и умений и проведите коллективное обсуждение, для какой работы или профессии вы годитесь.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭСЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они в действительности являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже дога­дались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Отведите время на подготовку плана поиска работы, прежде чем бросаться в бой.

Уделите некоторое время размышлениям о том, где вы были и где хотели бы оказаться в ближайшем и отдаленном будущем. Постарай­тесь мыслить перспективно.

Прежде чем начинать какие-либо действия, еще раз подумайте о том, что вы хотите от своей карьеры и каковы действительные моти­вы ваших поступков.

Не ограничивайтесь только теми вариантами, которые существуют в данный момент.

Составьте список вариантов, ни одному из них не отдавая пред­почтение. Включите в этот список и те, которые кажутся вам неприе­млемыми или фантастическими, или те, для которых у вас, по ваше­му мнению, не хватает подготовки.

Попросите того из ваших друзей, кто обладает творческой фанта­зией, помочь вам представить, чем еще вы могли бы заняться кроме вашей нынешней сферы деятельности и перечислите, какие из ваших навыков можно использовать в другой области.

Разработайте подробный план и выполняйте каждый его пункт. Да­же самые нудные стороны поисков — ответные звонки, благодарствен­ные письма, повторные звонки, чтобы напомнить о себе, - все это очень важно для того, чтобы найти ту работу, которая вам нужна.

Подавляйте желание бросить то, что начали, если перед вами воз­никает новая интересная ситуация или вас приглашают пообщаться друзья. Смотрите на поиск работы как на собственно работу, это иногда помогает.

Старайтесь не принимать отказы на личный счет.

Если же это случилось, помните, что вам всего-навсего отказали в месте работы. Многие работодатели принимают решения отвлечен­но, это совсем не значит, что вас отвергли как личность.

Старайтесь не поддаваться унынию, если дело движется не так быстро, как вам бы хотелось. Поиски нужной работы могут занятьнесколько месяцев, но стоит потратить время и усилия, чтобы найти себе то, что нужно.

Не откладывайте принятие решения надолго.

Вы поступите мудро, если прежде чем принимать решение, собе­рете достаточное количество необходимой информации. Однако если вы будете тянуть слишком долго, то можете снизить свои шансы, ибо выбор за вас сделают другие.

Критически взгляните на причины и следствия того, почему вы рассматриваете именно этот вариант. Вычеркивая неприемлемые ва­рианты, вы больше сосредоточитесь на наиболее оптимальных.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИСЦД — интроверты — сенсорики — иррационалы — динамики

Как вам станет ясно из дальнейших объяснений, в поисках рабо­ты вам пригодятся такие ваши качества, как природная доброжела­тельность, стремление быть полезным людям, здравый смысл. Одна­ко если вы хотите найти себе подходящее занятие, придется много по­работать над тем, чтобы развить уверенность в себе, настойчивость и объективность. Не принимайте отказы на свой личный счет и не ос­тывайте раньше времени.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИСЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Проводить исследования и собирать большое количество фактов. Как можно больше читайте об интересующей вас области деятельно­сти, должности или организации. О конкретной компании собирайте информацию из статей, посвященных этой компании или отрасли, а также ежегодных отчетов компании. Лично посетите компанию или предприятие, пусть этот визит входит в вашу подготовку к собеседо­ванию. Посмотрите, как одеваются люди, как они ведут себя, поста­райтесь почувствовать их отношение к работе. Хотелось бы вам по­пасть в такое окружение?

«Забрасывать сеть» не слишком широко, но целенаправленно.

Начните со своих друзей, родственников и сослуживцев (прошлых и настоящих). Попросите их помочь вам составить список людей, кото­рые могут знать о рабочих местах, соответствующих вашей квалификации.

Постарайтесь получить реальное представление об интересующей вас должности. Расспросите людей, которые сейчас занимают такую долж­ность, о характере работы, обязанностях, ответственности и ограничениях.

Создавать и использовать систему поддержки.

Помните о том, что поиски работы часто отнимают больше вре­мени и энергии, чем сама работа. Обращайтесь за помощью и под­держкой к друзьям в этот сложный период.

Если вам кто-то предложил помощь, ловите его на слове. Иногда можно обзавестись самыми лучшими связями чисто случайно. Не пренебрегайте ни одним источником информации.

Учиться на практике.

Отдавайте предпочтение тем вариантам, где вам предлагают об­учение без отрыва от производства или же где существуют учебные программы.

Предлагайте свои услуги бесплатно, чтобы овладеть навыками, необходимыми на той работе, которую вы хотите получить.

Таким об­разом вы многому научитесь и приобретете практический опыт, кото­рый сможете продемонстрировать потенциальным работодателям.

Следовать своим порывам и врожденной любознательности.

Используйте свои способности решать проблемы на месте, чтобы превратить долгий и нередко утомительный поиск работы в управляе­мый процесс. Вознаграждайте себя всякий раз, когда вам удалось за­вязать нужные связи или удачно позвонить по телефону.

Если возникают препятствия, воспринимайте их спокойно. Пока­жите потенциальному работодателю, что вы умеете разобраться в воз­никших обстоятельствах и действовать соответственно.

Несмотря на то что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИСЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они в действительности являются либо ха­рактерными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, обра­тили внимание на то, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других си­туациях. Советуем подойти к этим недостаткам с позиций прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они ме­шают мне добиться того, чего я хочу?» Вы, наверное, уже догадались, что ключом к преодолению слабых сторон служит осознанное и целе­направленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных да­лее практикумов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенсировать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Уделяйте внимание всей доступной вам информации, даже той, ко­торая может вызвать у вас неприятие.

Взгляните на свои действия и решения с точки зрения самых не­приятных последствий. Выпишите все «за» и «против» рассматривае­мого варианта, чтобы продумать не только положительные, но и от­рицательные стороны.

Разработайте способ анализа информации, прежде чем принимать ее за чистую монету.

Ищите варианты, не останавливайтесь на тех, которые доступны вам в данный момент.

Составьте список возможных вариантов работы, не ограничива­ясь тем, что вы делали в прошлом и чему соответствует ваша подго­товка на данный момент.

Придумывайте самые фантастические занятия, используйте их как трамплин для более творческого подхода к поискам. Попросите друга, который хорошо вас знает, помочь вам, превратите это в игру.

Не пожалейте труда, чтобы придать поискам организованный ха­рактер, определите очередность своих действий.

Пользуйтесь своим умением составлять краткосрочные планы, что­бы пройти все этапы поисков и не растеряться от грандиозности задачи.

Разработайте подробный план поисков работы. Включите в него все необходимые этапы.

Старайтесь принимать наиболее объективные решения.

Не переоценивайте благожелательное отношение к вам того, кто проводит собеседование. Относитесь к нему со здоровым скептициз­мом, не будьте слишком доверчивы.

Обращайте внимание на не столь очевидные, но тем не менее важные факторы: уровень культуры, взгляды, которых придерживает­ся работодатель. Это избавит вас от запоздалых разочарований.

Старайтесь мыслить перспективно, не сосредоточиваться только на том, что есть сегодня. Это позволит вам шире взглянуть на свои воз­можности.

Попробуйте представить себе, что будет значить для вас работа через год, пять или десять лет. Даст ли вам этот вариант возможности для профессионального и духовного роста или же ограничит его? Взгляните на профессию с точки зрения рынка и решите, устраивает ли вас ее развитие и изменения в будущем. Удостоверьтесь, что вас привлекают в этой работе не только те люди, с которыми вам хоте­лось бы общаться в данный момент.

Итак, вы познакомились с тем, как, опираясь на сильные сторо­ны своего типа личности и «смягчая» или компенсируя слабые сторо­ны, вести себя при устройстве на работу. Вы знаете вполне достаточ­но, чтобы разработать план поиска и устройства на работу и присту­пить к его выполнению. Желаем успеха!

К приведенным далее практикумам советуем обращаться уже по­сле устройства на работу. Напоминаем, что это только первый шаг в вашей деловой карьере. Поддержка самоменеджмента нужна будет и для дальнейших ваших шагов по пути делового успеха.

Література: [ 3].

 

Соціальна технологія самоменеджменту по визначенню ділового профілю особистості. (5 годин).

Питання для опрацювання: 1. Визначення сильних та слабких сторін вашого типу особистості, які можуть… 2. Визначення моделі ділової людини, орієнтованої на Успіх. Тут опорної є методика, побудована на розумінні людини як…

Практичні завдання

Сильные и слабые стороны ЭНЦД, которые могут проявиться в работе Сильные стороны.

Тест 10. Наблюдательны ли вы?

Выберите один из вариантов ответа. 1. Вы заходите в другую организацию: a) обращаете внимание на расположение столов и стульев;

Тест 11. Сильный ли у Вас характер?

Просуммируйте набранное вами количество очков и определите, к какой из четырех групп, перечисленных в конце данного теста, вы можете себя отнести. … Ознакомьтесь с оценкой силы характера для вашей группы ре­зультатов. 1. Часто ли вы задумываетесь над тем, какое влияние оказывают ва­ши поступки на окружающих:

Тест 14. Агресивны ли вы?

Агрессивность, которая, по сути, есть не что иное, как сознатель­ное стремление нанести вред ближнему, — это черта характера, которая, к сожалению,… Для этого ответьте «да» или «нет» на предложенные вопросы. 1. Легко ли вы выходите из терпения?

Тест 15. Конфликтный ли у вас характер?

Ответьте, пожалуйста, на вопросы теста, выбрав один из вариан­тов ответа: «а», «б» или «в». Оцените каждый из ваших ответов в оч­ках в соответствии…   На каждый вопрос выбирайте один ответ.

Тест 16. Оценка уровня вашей конфликтности

  1. Характерно ли для вас стремление к доминированию, то есть к то­му, чтобы… а) нет;

Тест 20. Умеете ли вы говорить перед публикой?

1. Нуждаетесь ли в тщательной подготовке к выступлению в зависи­мости от характера аудитории, даже если вы не раз выступали на эту тему? 2. Чувствуете ли себя после выступления «выжатым», ощущаете ли резкое падение… 3. Всегда ли одинаково начинаете выступления?

Тест 21. Организованый ли вы человек?

Предлагаемый тест служит не только для проверки личной орга­низованности, но и сможет побудить к постижению секретов самоор­ганизации, выработке… После прочтения каждого вопроса выберите вариант ответа. Затем пользуясь… 1. Имеются ли у вас главные цели в жизни, к достижению которых вы стремитесь ?

Тест 22. Умеете ли вы влиять на других?

Ответьте, пожалуйста, на поставленные вопросы, выбирая вари­анты ответов «да» или «нет». Оцените ваши ответы в соответствии с приведенной далее… 1. Способны ли вы представить себя в роли актера или политиче­ского… 2. Раздражают ли вас люди, которые одеваются и ведут себя экстра­вагантно?

Тест 23. Можете ли вы добиться успеха?

Ознакомьтесь с приведенными далее вопросами и выберите те ва­рианты ответов на них, которые наиболее соответствуют вашим лич­ным представлениям и… 1. Что бы вы предпочли: а) быть капитаном торгового судна;

Тест 24. Какой ваш творческий потенциал?

На каждый вопрос выберите один вариант ответа.    

Тест 25. Способны ли вы к предпринимательству?

1. Инициативны ли вы: а) ищете дополнительные задания, очень искренни; б) находчивы, смекалисты при выполнении задания;

Тест 27. Какой ваш менталитет менеджера?

Поэтому для выполнения теста необходимо некоторое ознакомле­ние с сутью понятия «менталитет». Менталитет личности — это интегральная характеристика интел­лектуальных… Чем выше социальный уровень, теоретически и практически зна­чимее совокупность проблем, которые усматривает личность,…

Тест 28. Каковы ваши способности к риску?

Как известно, в процессе принятия управленческих решений прак­тически всегда есть доля риска. Риск возможен по нескольким причинам и зависит от нескольких факторов. Факторы… Риск, как правило, связан с решением управленческой задачи, где либо нет исчерпывающей информации для принятия…

Тест 29. Каковы ваши способности к коммерческой деятельности?

1. Каким образом вы предполагаете разбогатеть в ближайшее время: а) сделать карьеру, поднявшись по служебной лестнице; б) вкладывать имеющиеся деньги в дело и с выгодой рисковать;

Тест 30. Каковы ваши спсобности к управлению?

1. Представьте себе, что с завтрашнего дня вам предстоит руково­дить группой сотрудников старше вас по возрасту. Чего больше все­го вы опасаетесь в… а) что можете оказаться менее осведомленным в сути дела, чем они; б) что вас будут игнорировать и будут оспаривать принимаемые ва­ми решения;

Тест 31. Каковы ваши коммуникативно-лидерские способности?

Поскольку в реальной практике общения в процессе творческих дискуссий и споров, разрешения конфликтных ситуаций мы встреча­емся с людьми, часто… При ответах на вопросы стремитесь быть предельно откровенны. Если вы хотите… 1. Далее перечислены качества личности, которые вам присущи, — одни в большей, другие в меньшей степени. Оцените их с…

Тест 32. Каков уровень вашей конкурентоспособности?

Так, американские исследователи Джексон Грейсон-младший и КарлО’Делл считают, что «достижения большой производительности труда, высшего качества и… 4. Постоянное обучение. 5. Общее понимание цели перемен» [5, С. 221-253]. На основе психолого-педагогического анализа качеств, определя­ющих и характеризующих конкурентоспособность личности,…

Схема 3. Модель делового человека

Методика построения профиля деловых качеств менеджера

Содержание методики: совокупность основных качеств и характе­ристик делового человека, которые составляют модель делового чело­века. Полное проявление этих качеств оценивается в 10 баллов, а их сочетание изображается в виде круга с радиусами-лучами, каждый из которых — одна из характеристик (схема 3).

Как пользоваться методикой. Воспользовавшись данными сам­ооценки своих характеристик по тестовым методикам, большая часть которых оценивается по девятибалльной шкале, отметьте полученный вами результат оценки конкретного качества на луче-радиусе соответ­ствующего качества на модели. Например, уровень вашей интелли­гентности равен 7. На луче «Интеллигентность» (схема 3) поставьте точку на расстоянии от центра, равном семи делениям. Отметив все 13качеств, соедините точки. Ломаная кривая, соединяющая точки на радиусах, и является профилем ваших деловых качеств менеджера.

Профиль деловых качеств менеджера

Обращаем ваше внимание на то, что набор из 13 качеств для по­строения профиля деловых качеств, как и содержание, и расположе­ние их на схеме 3, не носит обязательного характера. Этот набор рас­смотрен в качестве примера (как один из возможных вариантов). Каждый из вас может внести изменения как в количество, так и в со­держание характеристик в соответствии со своей моделью.

Профиль личности дает наглядное представление:

♦ о степени развитости отдельных качеств по сравнению с мо­делью, что позволяет судить о задачах по саморазвитию;

♦ о гармоничности развития всех качеств. Близость ломаной кри­вой к многограннику, вписанному в круг, свидетельствует о развито­сти всех качеств в равной степени. Чем ближе этот многогранник к внешнему кругу модели, тем гармоничнее развит деловой человек;

♦ о наиболее сильных и слабых сторонах личности, которые как бы образуют «пики», направленные либо к внешнему кругу модели (сильные), либо к ее центру (слабые);

♦ о взаимообусловленности и взаимосвязи отдельных качеств (ли­бо групп качеств) и их роли в общем успехе;

♦ об эффективности саморазвития. Отмечая на вашем профиле деловых качеств результаты очередных оценочных замеров, можно корригировать технологию вашего саморазвития.

Таким образом, результаты практикума по самооценке ваших де­ловых качеств, сопоставленные с моделью и отраженные в профиле ваших деловых качеств, становятся основой для планирования рабо­ты над закреплением своих сильных сторон и развитием слабых. Ины­ми словами, самооценка становится основой и началом вашего само­развития.

 

Література: [ 3].

3.7. Соціальна технологія самоменеджменту для саморозвитку менеджера. (5 годин).

Мета проведення –закріпити основні теоретичні положення и поняття соціальній технології самоменеджменту та саморозвитку менеджера.

 

Питання для опрацювання:

- спочатку кілька сентенцій про сенс людського життя і метою саморозвитку;

- потім інформація про розвиток типів особистості відповідно віку та поради щодо розвитку вашого типу особистості;

- далі визначення своїх здібностей до саморозвитку потестовой методикою;

- після цього методичні та практичні поради по саморозвитку з урахуванням ваших здібностей;

Практичні завдання

Как разработать программу самообразования и саморазвития

1. От чего зависит возможность заняться самообразованием, само-развитием? 2. Кто может способствовать этому? 3. Как практически разработать программу самообразования и само-развития?

План самообразования и саморазвития В. Иванова

2. В сфере расширения кругозора. Читать вечером и в выходные дни в среднем не менее 50 страниц. Овладеть приемами скорочтения. Кроме того, на досуге… 3. В сфере производственной деятельности. Изучить опыт создания акционерных… 4. В сфере общения. Развивать:

Тест 36. Как вести себя на переговорах по созданию

Совместных предприятий (СП)?

Сравните выбранные вами варианты с перечнем оптимальных ответов, предлагаемых после описания всех ситуаций. Ориентировочный уровень вашей подготовленности к подобным переговорам можно… Не забудьте еще раз прочитать правильные варианты ответов и взять на вооружение модели оптимального поведения по…

Практичні завдання

 

Тест 40. Оценка годичной социальной адаптации

превышения новизны, эмоциональности, негативизма этой ситуации над адаптивными возможностями человека вызывает стресс — реакцию организма,… Доктора Холмс и Раге (США) изучали зависимость заболеваний (в том числе… Постарайтесь вспомнить все события, случившиеся с вами в течение последнего года, и подсчитайте общее количество…

Тест 44. Страдаете ли вы от стресса?

За ответ «а» засчитывается 1 очко, «б» — 2 очка, «в» 3 — очка, «г» — 4 очка. 1. Меня легко раздражают мелочи. 2. Если мне приходится ожидать, я нервничаю.

Тест 45. Не становитесь ли вы работоголиком?

1. Берете ли вы работу домой или на время отпуска? Любопытно, что некоторые работоголики пытаются замаскировать свое состояние от… 2. Часто ли вы думаете о работе, например, когда не можете заснуть?

Правила управления карьерой

Расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки. Готовьте себя занять более высокооплачиваемую должность, которая становится… Познайте и оцените других людей, важных для вашей карьеры (родителей, членов своей семьи, друзей).

Использование социальных «лифтов» карьеры

К важнейшим социальным институтам такого рода относятся семья, образование, церковь, армия, политические, экономические и профессио-нальные… 1. Семья. Влияние семьи на карьеру оказывается в двух аспектах. Во-первых,… Во-вторых, повышение статусных возможностей и карьерных перспектив за счет удачного брака, когда к механизмам…

Правила пользования «лифтами» деловой карьеры

2. Пытайтесь достичь успеха там, где для этого имеются наиболее благоприятные условия лично для вас, выбирайте «лифты», наиболее подходящие именно… 3. Не забывайте о надежности. Нередко надежность предпочтительнее рискованной… 4. Каждому жизненному периоду и конкретной ситуации должен соответствовать наиболее подходящий «лифт». Не…

Ндивідуальне наскрізне практичне завдання. ( 10 годин).

Рекомендований список совокупности основних ділових якостей та характеристик ділової людини: 1. Здоров'я; 2. Нервова система;

СПИСОК РЕКОМЕНДОВАНИХ ДЖЕРЕЛ

Основний

2. Довгань Л.Є. Праця керівника, або практичний менеджмент: Навч. посібник – К.: Екс об, 2002. – 384с. 3. Лукашевич Н.П. Теория и практика самоменеджмента: Учеб. пособие. – 2-е… 4. Мазаракі. А.А., Мошек Г.Є., Гомба Л.А. та ін. Менеджмент: Теорія і практика: Навч. посіб. – Вид-во «Атака», 2007.…

Додатковий

7. Алякринский Б.С. Беседы о самовоспитании. — М.: Знание, 1977.—176 с. 8. Архангельский Г. Тайм-драйв. Какуспеватьжить и работать. – М.: Маин,… 9. Балабанова Л.В., Сардак О.П. Організація праці менеджера: Навч. посібник – К.: ВД «Професіонал», 2007. – 407с.

Періодичні видання

45. Журнал «Теорія і практика управління».

46. Журнал «Менеджмент и менеджер».

47. Журнал «Управлениекомпанией».

48. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом».

49. Журнал «Проблемытеории и практика управления».

50. Журнал «Компаньон»

51. Журнал «Управление персоналом».

52. Журнал «Персонал»

Нтернет-джерела

54. Международноесообществоменеджеров. Режим доступу http://www.e-xecutive.ru 55. Центр дистанционногообразования «Элитариум», страница «Менеджмент». Режим… 56. Сайт «Корпоративный менеджмент». Режим доступу http://www.cfin.ru