Завдання для контролю знань студентів до теми 7

Контрольні запитання:

1. Що являє собою міжнародна міграція робочої сили, які існують її види?

2. Які основні причини існування міжнародної трудової міграції?

3. Вкажіть позитивні та негативні сторони від участі країн в процесах трудової міграції.

4. Як впливає міжнародна міграція робочої сили на державні фінанси?

5. Охарактеризуйте методи та рівні державного регулювання міграції робочої сили.

6. Поясність регіональні особливості міжнародної трудової міграції.

7. Визначити проблеми міжнародної трудової міграції і ринку робочої сили в Україні.

 

Тестові завдання:

1. До економічних причин міграції відносять:

А) стабільний і порівняно високий рівень заробітної плати в основних імміграційних центрах, порівняно вищий технічний рівень умов праці в країнах імміграції;

В) етнічні та соціальні особливості життя в інших країнах;

С) політико-правові та воєнні фактори;

D) стрімкий ріст кількості населення планети.

2. Залежно від характеру переміщення виділяють такі види міжнародної трудової міграції:

А) добровільна та вимушена; В) сезонна та маятникова;

С) самостійна та організована; D) внутрішня, зовнішня та інтеграційна.

3. Для країни-експортера робочої сили характерні такі позитивні риси:

А) сприяє зменшенню безробіття, зменшуються витрати на соціальні потреби населення;

В) відтік кваліфікованої робочої сили веде до зниження технологічного потенціалу країни, її наукового та культурного рівня;

С) скорочення чисельності населення, масовий відплив інтелектуальних кадрів;

D) економія витрат на освітню сферу.

4. Для країни-імпортера робочої сили характерні такі негативні риси:

А) поповнення бюджету країни за рахунок грошей, які переказують трансферами;

В) відтік кваліфікованої робочої сили веде до зниження технологічного потенціалу країни, її наукового та культурного рівня;

С) збільшення безробіття, зниження рівня заробітної плати, соціальна напруженість і міжнаціональні ворожнечі;

D) економія витрат на освітню сферу.

5. Методи регулювання міжнародної міграції робочої сили поділяються на такі групи:

А) внутрішні та зовнішні; В) адміністративно-правові та економічні;

С) національні та регіональні; D) державні та приватні.

6. До заходів стимулювання виїзду іммігрантів із країни відносять:

А) розробка штрафних санкцій для країн-експортерів робочої сили;

В) надання матеріальної допомоги особам, котрі бажають виїхати; професійне навчання іммігрантів;

С) приховування осіб, котрі володіють унікальними знаннями;

D) створення фондів допомоги безробітним.

7. Основну частину іммігрантів в Західній Європі приймають такі країни:

А) Німеччина, Франція, Великоританія, Бельгія, Нідерланди, Швеція та Швейцарія;

В) Італія, Іспанія, Австрія, Німеччина;

С) Польща, Італія, Великобританія, Швейцарія, Португалія, Ісландія;

D) Ісландія, Норвегія, Угорщина, Україна.