Любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения труда, без определения места и функций каждого человека в трудовом процессе.
Различают организацию труда в масштабе всего народного хозяйства страны и организацию труда на конкретном предприятии.
Сущность организации труда составляют специфические функции, связанные с объединением, согласованием, приведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непрерывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда техническими средствами.
Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственным трудовым опытом, и рациональной, установленной в соответствии с требованиями научно–познавательных объективных закономерностей, прогрессивных тенденций. Несомненно, наибольшая результативность деятельности работников в процессе производства достигается тогда, когда их труд организован на научной основе, в соответствии с требованиями современной науки и передовой практики.
Необходимость организации труда на научных основах диктуется самим характером крупного машинного производства, нормальное функционирование которого без четкой, планомерной организации совместной трудовой деятельности участников производства невозможно.
Применение науки в области организации труда предполагает:
- научный анализ процессов труда и разложение его на относительно самостоятельные составные фазы (функции);
- использование всех научных достижений для непрерывного улучшения соотношения между отдельными частями трудового процесса и выполнения каждой части этого процесса;
- наиболее рациональное соединение на научной основе всех частичных трудовых процессов в единый процесс труда.
Организация труда в таком случае является подлинно научной лишь тогда, когда предусматривает применение научных знаний для проектирования коллективных трудовых процессов и оптимизации системы «человек – орудие труда – производственная среда», исходя из определения роли в этой системе деятельности человека.
В сущности, научная организация труда выражает закономерности научно-технической революции на современном этапе, подчинена им. Определение понятия «научная организация труда» можно осуществить, выделяя следующие признаки:
- проектирование организации труда на основе достижений науки и передового опыта;
- рациональное соединение техники и людей в едином производственном процессе;
- формирование такой организации процесса труда, которая способствует сохранению здоровья человека.
Основным содержанием работы по научной организации труда является проектирование и внедрение комплекса мероприятий в следующих областях:
- разделение труда и расстановка работников на производстве;
- организация и обслуживание рабочих мест;
- многостаночное обслуживание и совмещение профессий;
- требования эргономики к производственному оборудованию;
- требования к знаниям и навыкам работников;
- поддержание трудовой дисциплины.