| Статут |
В статуті зазначається точна назва підприємства, його місце знаходження, форма власності, вид діяльності, місія і основні цілі, органи управління, порядок реєстрації і ліквідації, компетенція трудового колективу і його вибраних органів, джерела та порядок утворення майна, умови реорганізації і припинення існування. Це ті розділи, які мають бути в статуті. В статуті можуть бути інші розділи та інформація за бажанням власника, а саме положення пов’язані з особовою діяльністю… і положення про трудові відносини, положення про членство, про порядок створення і структуру ради підприємства про товарний знак, тощо. Розробляючи статут власник повинен до цієї роботи долучати юриста, бо складання статуту це надзвичайно відповідальна справа, тому що підприємство повинне чітко дотримуватись всіх тих вимог, які записані в статуті. Статут затверджується власником і реєструється в місцевих органах влади. Якщо в статуті необхідно ввести зміни, то здійснюється заново весь процес перереєстрації підприємства. В статуті також необхідно вказати орган який має право представляти інтереси фірми. Це може бути і профспілка, рада трудового колективу або рада підприємства.
Зміст статуту не повинен суперечити законам, які регулюють діяльність підприємства.
| Колективний договір |
В колективний договір включають зобов’язання щодо поліпшення умов праці і відпочинку, соціального захисту працівників, заходи для зростання продуктивності праці і величини матеріального стимулювання.
Порядок складання колективного договору включає такі етапи:
1. Спочатку створюється робоча група з представниками обох сторін.
2. Збираються пропозиції представників колективного договору.
3. Розробляється проект колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
4. Розгляд проекту колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
5. Якщо збори схвалили проект колективного договору, то він підписується профспілкою і власником.
Колективний договір обов’язково складається в письмовій формі та реєструється в місцевих органах державної влади.
Зміни і доповнення до колективного договору на протязі строку його дії можуть вноситись лише при взаємній згоді обох сторін. Кожен новий працівник, який прийнятий на роботу обов’язково має бути ознайомлений з діючим колективним договором. І власник і профспілкова організація мають право контролювати виконання колективного договору. Сторони, які винні у невиконанні колективного договору штрафуються у відповідності до чинного законодавства.
1.5 ВИДИ ПІДПРИЄМСТВ
Всі підприємства за метою і характером діяльності поділяються на комерційні і некомерційні.