Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Тф).
Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.
КТУ також виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.
Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:
Визначається кількість балів(Бі), зароблена кожним і-тим працівником (або групою працівників одного рівня):
Бі = К* Тф * КТУ ,
де Тф - відпрацьована кількість людино-днів працівниками одного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.
Визначається загальна сума балів(Бсум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:
,
де т - кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.
Визначається частка (доля) d фонду оплати праці(ФОП), що припадає на один бал:
.
Обчислюється заробітна плата і-го працівника(Зі):
Зі = d * Бі .
Для управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.