КОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Колективні форми використовуються в тому випадку, коли характер облад­нання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр), як при прямій відрядній систе­мі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробі­ток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1)

Методи розподілу бригадного заробітку

Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом прово­диться в такій послідовності:

• визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-К_бр), відпрацьованих бригадою за формулою:

,

де Тфі - фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником, год./міс.;

Кі - тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

т - кількість членів бригади, чол.;

• знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт(ЗІ_Г-_К)

, грн

• заробіток і-го робітника (члена бригади) (Зі) обчислюють:
З_і = Т_фі * К_і * З_{1 г-к} , грн.

2) Метод коефіцієнта виконання норм.Використовуєть­ся за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Послідовність розподілу бригадного заробітку така:
• визначають заробіток бригади у випадку стопроцент­ного виконання норм виробітку (З_бр.100%) за формулою:

З_бр100% = Т_фі * С_гі ,грн.,

де С_гі — годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;
• знаходять коефіцієнт виконання норм (К_вн):

• заробітну плату і-го робітника обчислюють:

З_і = Т_фі * С_гі * К_вн .