а) розподільча, відновна, поєднання державного та договірного регулювання;
б) відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна;
в) всі відповіді вірні.
24. Стимулююча функція заробітної плати полягає в наступному:
а) оплата праці спонукає працівників до ефективних дій на робочих місцях;
б) заробітна плата забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
в) жодна відповідь не вірна.
25. Державне регулювання оплати праці полягає у:
а) визначення розмірів оплати праці в бюджетних установах, встановленні міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, встановленні мінімального рівня оплати праці;
б) встановленні співвідношення між величиною основної і додаткової заробітної плати працівників підприємства, регулюванні чисельності відрядників та погодинників на підприємстві;
в) єдиних умов оплати праці на всіх підприємствах, встановленні фонду оплати праці на підприємстві.
26. Державне регулювання соціального захисту здійснюється з допомогою:
а) встановлення рівня оподаткування підприємств і доходів працівників та рівня мінімальної заробітної плати
б) запровадження допомоги сім’ям з низькими доходами, дотування цін на товари, що перебувають під державним контрактом;
в) збільшення розмірів оплати праці у сфері матеріального виробництва та випередження темпів росту заробітної плати порівняно з темпами росту продуктивності праці.
27. Договірне регулювання оплати праці реалізується через:
а) механізм укладення угод між певним міністерством і колективом підприємства з приводу встановлення мінімального рівня оплати праці в галузі;
б) механізм укладення системи тарифних угод різних рівнів;
в) встановлення єдиних тарифних ставок.
28. Тарифна угода – це:
а) соціальні гарантії, встановлені чинним законодавством;
б) продаж продукції за договірними цінами;
в) договір між уповноваженими представниками сторін переговорів з питань оплати праці.
29. До основної заробітної плати робітників належить:
а) матеріальна допомога;
б) сума відпускних;
в) відрядний заробіток.
30. Що належить до додаткової заробітної плати робітника:
а) оплата за відрядними розцінками продукції, виготовленої понад план;
б) преміальні виплати за перевиконання плану;
в) оплата за годинними тарифними ставками відпрацьованого охоронником часу.
31. Тарифна система складається з таких елементів:
а) тарифної сітки, тарифних ставок, тарифно – кваліфікаційних довідників, схем посадових окладів;
б) середніх тарифних коефіцієнтів, єдиних тарифних умов праці, форм та систем оплати праці;
в) всі відповіді вірні.
32. Який елемент не входить до тарифної системи оплати праці:
а) тарифна сітка;
б) розміри преміальних виплат;
в) схеми посадових окладів і тарифно – кваліфікаційні характеристики.
33. Тарифна ставка визначає:
а) абсолютний розмір заробітку за одиницю часу;
б) розряд, що характеризує кваліфікаційний рівень робітника;
в) коефіцієнт, що визначає співвідношення в оплаті праці робітників різних розрядів.
34. Тарифна сітка є:
а) системою вимог, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації;
б) сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів;
в) всі відповіді вірні.
35. Тарифна ставка будь – якого і – го розряду може бути визначена:
а) тарифна ставка першого розряду / тарифний коефіцієнт – і-го розряду;
б) тарифна ставка першого розряду * (1+ тарифний коефіцієнт – і-го розряду );
в) тарифна ставка першого розряду * тарифний коефіцієнт – і-го розряду
36. Тарифно – кваліфікаційний довідник – це:
а) перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;
б) опис необхідних практичних навичок, якими повинен володіти працівник певної кваліфікації;
в) нормативний документ, що містить сукупність вимог, яким повинен задовольняти робітник певно професії і кваліфікації.
37. Оплата праці за посадовими окладами є різновидом:
а) відрядно – прогресивної системи оплати праці;
б) відрядно – преміальної системи оплати праці;
в) погодинно – преміальної системи оплати праці.
38. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:
а) пряма погодинна, погодинно – преміальна;
б) акордна, безтарифна;
в) погодинно – прогресивна.
39. Погодинна форма оплати праці передбачає залежність заробітку працівника від:
а) тривалості відпрацьованого часу та встановленої тарифної ставки;
б) тривалості відпрацьованого ним часу та кількості виробленої продукції;
в) тривалості відпрацьованого ним часу там рівня кваліфікації робітника.
40. Відрядна форма оплати праці використовується за умов:
а) неможливості кількісного виміру затрат праці;
б) наявності кількісних показників роботи;
в) необхідності стимулювання якісних показників праці і недоцільності нормування робіт.
41. Відрядна форма передбачає оплату праці в залежності від:
а) відпрацьованого часу і рівня кваліфікації;
б) кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу;
в) всі відповіді вірні.
42. Особливістю відрядно – прогресивної системи оплати праці є те, що:
а) обсяг продукції, виконаний в межах вихідної бази, оплачується за звичайним розцінком, а понад вихідну базу – за підвищеним;
б) передбачається використання ряду доплат за досягнення високих кінцевих результатів роботи підприємства;
в) розцінок на вироби є диференційованими залежно від його пріоритетності для виконання виробничої програми підприємства.
43. Доцільність використання непрямої відрядної системи оплати праці виникає за умов:
а) неможливості визначення заробітної плати з використанням фіксованих ставок;
б) значної диференціації в оплаті праці основних робітників;
в) визначення заробітної плати допоміжних робітників, якщо від їх праці залежить виконання поставлених завдань основними робітниками.
44. Заробіток робітника за відрядно – преміальною системою визначається:
а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;
б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками;
в) як сума відрядного заробітку та премії.
45. Непряма відрядна система оплати праці передбачає, що заробіток робітника:
а) залежить від результатів роботи підприємства за рік;
б) залежить від результатів праці робітників, яких він обслуговує;
в) складається з відрядного заробітку та премії.
46. Заробіток робітника за простої (прямої) погодинної оплати праці визначається :
а) множенням годинної тарифної ставки на кількість відпрацьованих годин;
б) множенням годинної тарифної ставки на кількість фактично відпрацьованих годин та середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками;
в) як сума відрядного заробітку та премії.
47. Колективна форма оплати праці використовується у випадку:
а) специфічна технологія вимагає використання праці групи робітників;
б) необхідності економії фонду оплати праці підприємства;
в) рівності кваліфікаційного рівня працівників.
48. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок на весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:
а) безтарифна;
б) контрактна;
в) акордна.