а) середньої заробітної плати, яка склалась на підприємстві в минулому періоді;
б) коефіцієнта трудової участі ;
в) чисельності працівників найвищої кваліфікації.
50. Розцінок визначається:
а) виробіток * на годинну тарифну ставку;
б) погодинна тарифна ставка / норму виробітку;
в) погодинна тарифна ставка * фактично відпрацьовану кількість годин.
51. За прямої відрядної системи заробіток працівника розраховується:
а) погодинна тарифна ставка * кількість відпрацьованих годин;
б) виробіток * розцінок за одиницю продукції;
в) тарифний заробіток + сума премії.
52. Система участі в прибутках передбачає:
а) залучення вільних грошових коштів працівників підприємства для розширення виробництва;
б) диференціацію заробітної плати працівників залежно від вкладу їх підрозділу у формування прибутку підприємства;
в) розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками, який здійснюється у різних формах.
53. До доплат, які компенсують умови праці, що відхиляються від нормальних належать:
а) за суміщення професій, доплати бригадирам, доплати за розширення зони обслуговування;
б) за роботу у важких, шкідливих умовах, за роботу в нічний час;
в) за роботу у вихідні дні, за багатозмінний режим роботи.
54. Доплати і надбавки є:
а) для компенсації або винагороди за відхилення від нормальних умов праці, які не враховані в тарифних ставках;
б) методи мотивації праці;
в) премії персоналу за досягнення певних показників.
55. До основних принципів побудови системи преміювання персоналу належать:
а) чітке визначення невеликої кількості показників, умов преміювання, поділ їх на основні і додаткові, заборона виплати премій за невиконання основних показників;
б) обґрунтування джерел виплати премії, періодичності та порядку виплати премій;
в) всі відповіді вірні.