Порядок визначення деяких видів виплат по оплаті праці

Оплата праці в понадурочний час за погодинною формою оплати праці здійснюється в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною формою оплати праці проводиться оплатою у розмірі 100%-вої тарифної ставки, працівника відповідної кваліфікації.

Оплата праці при суміщенні професії (посади) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах передбачених у колективному договорі.

Оплата праці в нічний час проводиться в підвищеному розмірі, що передбачено колективним договором, але не менше 20% фактичної ставки (окладу). Години нічної роботи вважаються з 22:00 до 6:00.

Оплата праці при виробництві продукції, що виявилась браком. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає, а частковий оплачується в залежності від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Місячна зарплата в цьому випадку не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленому цьому розряду (окладу). Брак який виник в результаті прихованого дефекту в матеріалі, що оброблявся, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органам технічного контролю, оплачується працівнику на рівні з придатними виробами.

Оплата часу простою на підприємстві не з вини працівника, якщо він попередив адміністрацію про час відстою, оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленої працівнику розряду, або окладу. Час простою з вини працівника оплаті не підлягає.

 

Оплата за час відпусток

Згідно діючого законодавства усім працівникам надаються відпустки із збереженням місця роботи і середнього заробітку. Щомісячна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відраховують від дня укладення трудового договору. Суму відпускних нараховують виходячи з середнього заробітку за останні 12 місяців роботи, що передували місяцю надання відпустки.

Приклад. Працівникові надано відпустку 24 календарних днів з 1 квітня 2011 р. Зарплата з 1.04.2010 по 31.03.2011 становила 22196,40 грн..

Порядок нарахування:

1) Визначаємо середньоденну зарплату 22196,40/365 – 10 =62,53 грн.

2) Сума відпускних 62,53*24=1500,72.

Святкові і неробочі дні які припадають на період відпускних в розрахунок не беруть і не оплачують.