1. Загальна характеристика трудових правовідносин. Суб'єкти трудового права.
2. Поняття і значення трудового договору.
3. Поняття і види робочого часу і робочого дня.
4. Правове регулювання часу відпочинку.
Проблемні питання для дискусії:
1. Проблеми матеріальної відповідальності сторін трудових правовідносин.
2. Дисципліна праці і відповідальність за її порушення.
3. Обмеження відрахувань із заробітної платні. Що являє собою мінімальна та середня заробітна платня?
4. Який встановлено порядок надання щорічних відпусток? Що таке відпустка без збереження заробітної плати?
5. Порядок звільнення і проведення розрахунку зі звільненими. Що таке вихідна допомога?
Термінологічне завдання:
Засвоїти визначення понять: „трудові правовідносини”, „колективний договір”, „трудовий договір”, „заробітна платня”, „прогул”, „матеріальна відповідальність”.
Методичне завдання:
Накресліть схему „видів робочого часу”, „час відпочинку”.
Практичне завдання:
Складіть план відповіді на вказані теоретичні питання семінарського заняття. Підготуйтесь до дискусії з проблемних питань.
Реферати:
1. Трудові спори.
2. Підготовка і підвищення кваліфікації працівників.
3. Пільги працівникам, які поєднують роботу із навчанням.
4. Державна політика в галузі охорони праці.
5. Матеріальна відповідальність сторін трудових правовідносин.
6. Дисциплінарний проступок та його склад.
7. Заходи заохочення і порядок їх застосування.
8. Оплата праці, гарантії та компенсації.
9. Трудовий договір, особливості окремих видів трудових договорів.
10. Колективний договір та угоди з соціально-економічних питань.
Завдання для перевірки засвоєних знань:
1. Визначте, яка з наведених умов трудового договору не є обов’язковою:
а) місце роботи працівника;
б) заробітна плата;
в) пільги, які надаються працівнику;
г) посада, на якій працюватиме особа, що укладає договір.
2. Визначте строк випробування при прийнятті на роботу для робітників, що не може перевищувати:
а) одного місяця;
б) двох тижнів;
в) трьох місяців;
г) шести місяців.
3. Визначте зайвий елемент структури трудових правовідносин:
а) суб'єкти;
б) об’єкти;
в) трудовий договір;
г) зміст трудових правовідносин.
4. Визначте тривалість щорічної основної відпустки для працівників:
а) не менше 18 календарних днів;
б) не менше 30 календарних днів;
в) не менше 24 календарних днів;
г) не менше 21 календарного дня.
5. Визначте, який мінімальний трудовий стаж повинен мати чоловік для отримання повної трудової пенсії за віком:
а) 5 років;
б) 10 років;
в) 20 років;
г) 25 років.
6. Визначте на який строк укладається колективний договір:
а) на 1 рік;
б) на 2 роки;
в) на 5 років;
г) на 10 роки.
7. Визначте вік, з якого настає трудова правоздатність:
а) з 12 років;
б) з 13 років;
в) з 16 років;
г) з 18 років.
8. Визначте вид матеріальної відповідальності, яка не передбачена законом:
а) обмежена;
б) повна;
в) штраф;
г) підвищена.
9. Визначте, в який термін власник має попередити працівника про зміну існуючих умов праці:
а) не пізніше ніж за два тижні;
б) не пізніше ніж за один місяць;
в) не пізніше ніж за два місяці;
г) не пізніше ніж за три тижні.
10. Визначте, в який строк працівник має попередити адміністрацію в письмовій формі про звільнення з роботи за власною ініціативою:
а) за один тиждень;
б) за два тижні;
в) за три тижні;
г) за чотири тижні.
11. Протягом якого часу працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати, якщо щодо нього порушено законодавство про оплату праці:
а) одного місяця;
б) одного року;
в) 3 років;
г) строк не обмежений.
12. Протягом якого часу відсутність працівника на роботі без поважних причин вважається прогулом:
а) понад двох годин протягом робочого дня;
б) понад трьох годин протягом робочого дня;
в) понад чотирьох годин протягом робочого дня;
г) понад п’яти годин протягом робочого дня.
13. З якого віку особа самостійно може укладати трудовий договір:
а) з 10 років;
б) з 12 років;
в) з 14 років;
г) з 16 років?
14. Що зобов’язаний зробити власник до початку роботи працівника:
а) роз’яснити працівнику його права і обов'язки;
б) поінформувати працівника про умови праці;
в) виплатити аванс;
г) забезпечити проїздним квитком?
15. У чому полягає дисциплінарна відповідальність:
а) в обов’язку працівника відповідати за дисциплінарний проступок і зазнавати дисциплінарних санкцій;
б) в обов’язку працівника зазнавати матеріальних санкцій;
в) в обов’язку працівника відповідати за правопорушення;
г) в обов’язку працівника нести відповідальність за заподіяну шкоду.