За даною темою вивчаються наступні питання:
1. Сутність заробітної плати як економічної категорії і елементу ринку праці.
2. Функції заробітної плати у процесі суспільного відтворення.
3. Види заробітної плати (номінальна і реальна заробітна плата).
4. Принципи організації заробітної плати, елементи організації.
5. Структура заробітної плати: основна, додаткова заробітна плата, заохочувальні і компенсаційні виплати.
6. Основні види доплат і надбавок до заробітної плати.
7. Недоліки в організації заробітної плати в Україні, можливі шляхи її удосконалення.
8. Зміст закону України “Про оплату праці”.
9. Необхідність державного регулювання заробітної плати та його сутність.
10. Механізм встановлення: мінімальної заробітної плати, норм і гарантій щодо оплати праці, відпусток, оплата часу виконання державних і громадських обов’язків, розмірів заробітної плати в бюджетних установах і організаціях, керівникам державних підприємств.
11. Сутність договірного регулювання заробітної плати.
Після вивчення даної теми Ви зможете:
— Характеризувати сутність заробітної плати як економічної категорії.
— Давати характеристику основним функціям заробітної плати.
— Характеризувати поняття номінальної і реальної заробітної плати, реальних доходів.
— Визначати принципи організації заробітної плати.
— Характеризувати структуру та основні елементи організації заробітної плати.
— Описувати систему доплат і надбавок до заробітної плати, яка існує на підприємствах.
— Визначати основні недоліки в організації заробітної плати та шляхи її вдосконалення.
— Характеризувати основні положення ЗУ “Про оплату праці”
— Характеризувати необхідність та значення державного регулювання заробітної плати.
— Розкривати сутність поняття мінімальної заробітної плати та методика її встановлення мінімальної заробітної плати
— Характеризувати основні норми і гарантії щодо оплати праці, відпусток, оплати часу виконання державних і громадських обов’язків.
— Пояснювати особливості встановлення розмірів заробітної плати в бюджетних установах і організаціях, керівникам державних підприємств.
— Визначати сутність договірного регулювання заробітної плати.