Виконайте завдання за опрацьованими питаннями:
1. Підготуватися до дискусії з питань "Основні типи організації заробітної плати: тарифна і безтарифна оплата праці".
2. Складіть таблицю порівняння різних форм та систем оплати праці.
3. Проаналізуйте основні риси безтарифної системи оплати праці.
4. Розв¢яжіть наступні задачі:
4.1. Обчислити середній тарифний розряд і середню тарифну ставку погодинних робітників, якщо за другим розрядом працюють -18 а за третім – 25, за п’ятим – 17 чоловік.
4.2. Вирахувати середньомісячну заробітну плату, середню погодинну тарифну ставку бригади робітників. Якщо відомо, що в бригаді працюють слюсарі – ремонтники, електромонтери і наладчики, зайняті ремонтом, налагодженням та обслуговуванням складного обладнання (важкі та шкідливі умови праці), за третім розрядом – 10, за четвертим – 15, за п’ятим – 20, за шостим – 8 чоловік (доплати за умови праці на робочих місцях складають 8%). Ефективний фонд часу на одного робітника – 1800 годин, додаткова заробітна плата складає 50%.
4.3. Обчислити заробітну плату наладчика 4 розряду за місяць, якщо тарифна ставка 4 розряду 1,24 грн. за годину, який відпрацював за місяць 170 годин, в тому числі 60 годин у вечірній час; за роботу у вечірній час додатково виплачується 20% тарифної ставки за кожен час роботи, також за якісне виконання робіт нараховується 40% премії від тарифного заробітку.
4.4. Обчислити заробітну плату наладчика 4 розряду за непрямою відрядною формою оплати праці, якщо він обслуговує 20 робочих місць, нормовані завдання на кожному робочому місці 100 деталей за зміну, кількість робочих днів 24, тарифна ставка 4 розряду 1,6 грн./год. Фактично нормоване завдання в середньому виконано на 110%. Наладчик відпрацював 170 годин. за якісне обслуговування обладнання наладчику нараховується премія 20% від тарифного заробітку.
4.5. Робітник V розряду виготовив за місяць 2000 деталей. Годинна тарифна ставка для І розряду виконуваних робіт складає 1,25 грн., тарифний коефіцієнт V розряду, винайдений за тарифною сіткою, - 1,8. Встановлена технічним регламентом норма виробітку – 5 деталей за годину. Необхідно визначити заробітну плату працівника та вид оплати його праці.