1. Пряма відрядна система оплати праці залежить від:
а. результатів роботи підприємства;
б. відпрацьованого фонду часу працівником;
в. якості виконаних робіт та наданих послуг;
г. інтенсивності праці робітника;
д. результатів роботи працівника;
е. вірні відповіді с) та д);
ж. всі відповіді вірні.
2. Елементами тарифної системи є:
а. тарифно-кваліфікаційний довідник;
б. тарифні сітки;
в. положення про преміювання;
г. тарифні ставки;
д. вірні відповіді а), б), с), d);
е. вірні відповіді а), б), d).
3. Розцінка визначається як:
а. відношення тарифної ставки до норми часу;
б. відношення тарифного розряду до норми виробітку;
в. відношення тарифної ставки до чисельності працівників;
г. відношення кількості виробленої продукції до норми часу.
4. Окладно – преміальна система оплати праці складається з:
а. посадового окладу за штатним розкладом;
б. посадового окладу та додаткової заробітної плати, що виплачується з прибутку;
в. посадового окладу та премії за підсумками господарської діяльності;
г. премії за основний результат та тарифної ставки першого розряду.
5. Категорія, що визначає основний показник для оцінки кінцевих результатів діяльності працівника:
а. система оплати праці
б. форма оплати праці
в. розцінка
г. тарифна ставка