Когда вы примите решение, каким путем подбирать кандидатов, следует тщательно взвесить, как рекламировать вакансию. Если вы решили самостоятельно подготовить рекламное объявление, то надо обдумать, какую информацию поместить в объявлении и как ее сформулировать, каков будет дизайн рекламного объявления.
Перед тем как давать объявление, посмотрите, как это делают другие. Обратите внимание на то, какие подробности о кандидате включены (а какие исключены), как преподнесены эти подробности, на какие объявления будет отзыв и почему.
Содержание рекламного объявления зависит от обстоятельств. Например, в объявлении в местной газете будет больше места, чем в кратком сообщении центра занятости. Тем не менее надо стремиться включить как можно больше следующих пунктов.
• Название вакансии.
• Месторасположение салона.
• Информация о предприятии – какие услуги оказывает, какие товары продает, каких производителей.
• Информация о работе – цель и основная задача.
• Преимущества этой работы – любые достоинства, которые побудят людей к вам обратиться.
• Заработная плата – указывайте точную зарплату или возможный диапазон.
• Требуемый тип специалиста – навыки, квалификация, опыт.
• Куда обратиться.
• К кому обратиться – к руководителю, к подчиненному.
• Как обратиться – заполнить заявление о приеме, анкету, предоставить резюме; письмом, телефонным звонком.