Тема 8 – Персонал предприятия, производительность, зарплата

8.1) Внедрение этой системы направлено на обеспечение стабилизации экономического положения предприятия и социально-экономической системы в целом. Предприниматель стремится создать у рабочих ощущение партнерства, сотрудничества.

а) система, основанная на коэффициенте трудового участия;

б) система, основанная на коэффициенте трудовой стоимости;

в) система “плавающих окладов”;

г) “индивидуализация зарплаты, основанная на оценке заслуг”;

д) система участия в прибыли.

 

8.2) Вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в соответствующих специальных знаниях и практических навыках, называется...

а) профессией;

б) специальностью;

в) квалификацией;

г) категорией.

 

8.3) Тарифно-квалификационный справочник – это...

а) характеристика работника определенной профессии и специальности;

б) перечень должностей всех наименований с указанием их окладов;

в) описание практических необходимых навыков, которыми должен владеть работник определенной квалификации;

г) нормативный документ, который содержит совокупность ценза, – требований, которым должен удовлетворять рабочий определенной профессии и квалификации.

 

8.4) Уровень производительности труда характеризуется...

а) фондоотдачей;

б) выработкой на одного работающего;

в) фондовооруженностью труды;

г) фондоёмкостью.

 

8.5) Для сдельной системы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с...

а) количеством выпущенной продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) количеством предоставленных услуг;

г) размером должностного оклада.

8.6) Тарифная система оплаты труды рабочих содержит...

а) тарифную ставку, тарифную сетку;

б) тарифную ставку, тарифно-квалификационный справочник;

в) тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационный справочник;

г) тарифную ставку, должностные оклады, тарифную сетку.

 

8.7) Разница между списочной и явочной численностью характеризует...

а) текучесть персонала;

б) структуру персонала;

в) резерв персонала, который должен использоваться для замены тех, которые не выходят на работу по уважительным причинам;

г) количество персонала, освобожденного по уважительным причинам в этом отчетном периоде.

 

8.8) Смысл, какой системы сводится к следующему: рабочие, имеющие одинаковую квалификацию и одинаковые должности, благодаря своим естественным способностям, стажу, стремлениям могут достичь разных результатов в работе. Эта разница отображается в зарплате.

а) система, основанная на коэффициенте трудового участия;

б) система, основанная на коэффициенте трудовой стоимости;

в) система “плавающих окладов”;

г) “индивидуализация зарплаты, основанная на оценке заслуг”;

д) система участия в прибыли.

 

8.9) Почасовая система оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством...

а) произведенной продукции;

б) отработанного времени;

в) предоставленных услуг.

 

8.10) Реальную зарплату можно определить как:

а) номинальную зарплату, откорректированную на процент инфляции в определенном периоде;

б) денежное выражение количества товаров и услуг, которые может приобрести работник за номинальную зарплату;

в) сумму основной и дополнительной зарплаты работника;

г) сумму основной зарплаты и выплат по премиальным и других мотивационным системам;

д) соотношение между уровнем зарплаты работника в базовом и отчетном периодах.

 

8.11) Специальность – это...

а) вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в соответствующих специальных знаниях;

б) вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в практических навыках;

в) более узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии;

г) вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и нуждается в дополнительных специальных знаниях и навыках.

 

8.12) Численность работников, которая включает всех постоянных, временных и сезонных работающих, принятых на работу на срок один и больше дней независимо от того, находятся они на работе, в отпуске, освобожденные от труда по болезни, называется...

а) явочной;

б) списочной;

в) среднесписочной.

 

8.13) Основная зарплата работника – это...

а) выплаты работнику из фонда материального поощрения за достижение предприятием высоких конечных результатов работы;

б) размер оплаты труда, который определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами;

в) сумма зарплаты, которая зависит от результатов работы самого работника;

г) законодательно зафиксированная ставка согласно уровню квалификации работника;

д) доплаты сверх размеров, установленных действующим законодательством.

 

8.14) Какую группу составляют инженеры, бухгалтера, экономисты, юрисконсульты, то есть персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами.

а) руководителей;

б) специалистов;

в) служащих.

 

8.15) Особенный вид трудовой деятельности, который нуждается в определенных теоретических знаниях и практических навыках, – это...

а) профессия;

б) специальность;

в) квалификация.

 

8.16) Выберите наиболее полное и точное определение термина „оплата труды”:

а) цена рабочей силы;

б) денежная оценка выполненной работы;

в) возмещение расходов на воссоздание рабочей силы;

г) сумма средств, выплаченная владельцем предприятия на содержание работника и неработающих членов его семьи;

д) денежное выражение стоимости рабочей силы, которое выплачивается за выполненную работу или предоставленные услуги;

е) денежные выплаты работнику с целью его мотивации к высокопродуктивному труду.

 

8.17) При какой системе выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выпущенной продукции или выполненной работы.

а) прямая сдельная система оплаты труда;

б) сдельно-премиальная система оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

г) аккордная система оплаты труда.

 

8.18) Кто из перечисленных работников не принадлежит к руководителям:

а) коммерческий директор предприятия;

б) начальник отдела технического контроля;

в) мастер в ткацком цехе;

г) главный технолог.

 

8.19) Кто из перечисленных работников не принадлежит к руководителям:

а) коммерческий директор предприятия;

б) начальник отдела технического контроля;

в) товароведы отдела снабжения;

г) главный технолог.

 

8.20) Кто из перечисленных работников не принадлежит к руководителям:

а) коммерческий директор предприятия;

б) начальник отдела технического контроля;

в) главный технолог;

г) оператор заводской лаборатории.

 

8.21) При какой системе оплата труда происходит за конечные результаты производства, то есть за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ.

а) прямая сдельная система оплаты труда;

б) сдельно-премиальная система оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда;

г) аккордная система оплаты труда.

 

8.22) Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда?

а) количество выпущенной продукции, которая приходится на одного вспомогательного рабочего;

б) расходы времени на производство единицы продукции;

в) стоимость выпущенной продукции, которая приходится на единицу оборудования;

г) стоимость выпущенной продукции, которая приходится на одного среднесписочного рабочего;

д) стоимость материалов, которая приходится на одного работающего.

 

8.23) Структура персонала – это процентное соотношение отдельных групп персонала по такими классификационными признаками, как...

а) категория персонала;

б) возраст персонала;

в) образование и квалификация персонала;

г) все ответы правильны.

 

8.24) Согласно этой системе, оплата труда руководителей и специалистов связана с доходами рабочих и результативностью производства. Ее сущность заключается в том, что с учетом итогов работы за месяц на следующий месяцы назначаются другие должностные оклады..

а) система, основанная на коэффициенте трудового участия;

б) система, основанная на коэффициенте трудовой стоимости;

в) система “плавающих окладов”;

г) “индивидуализация зарплаты, основанная на оценке заслуг”;

д) система участия в прибыли.

е)

8.25) При какой системе в добавление к почасовой тарифной ставке, для усиления материального стимулирования за достижения установленных показателей или показателей более высокого качества работ, работникам выплачивают премии.

а) простая почасовая система оплаты труда;

б) почасовая премиальная система оплаты труда;

в) окладная система оплаты труда;

г) контрактная система оплаты труда.

 

8.26) Совокупность постоянных работников, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и определенный опыт практической деятельности, называют...

а) трудовым коллективом предприятия;

б) персоналом предприятия;

в) трудовыми ресурсами;

г) трудовым потенциалом предприятия.

 

8.27) При какой системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Используется для руководителей, специалистов и служащих

а) простая почасовая система оплаты труда;

б) почасовая премиальная система оплаты труда;

в) окладная система оплаты труда;

г) контрактная система оплаты труда.

 

8.28) Какая функция сводится к тому, что – возможный уровень оплаты труда должен побуждать каждого рабочего к самым эффективным действиям на своем рабочем месте.

а) воспроизводственная функция;

б) функция стимулирования;

в) регулирующая функция;

г) социальная функция.

 

8.29) При какой системе оплата труда руководителей предприятий оговаривается в трудовом контракте.

а) простая почасовая система оплаты труда;

б) почасовая премиальная система оплаты труда;

в) окладная система оплаты труда;

г) контрактная система оплаты труда.

 

8.30) Какая функция заработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна совмещать государственную и договорную ее регуляцию, а также реализовывать принцип социальной справедливости относительно получения дохода.

а) воспроизводственная функция;

б) функция стимулирования;

в) регулирующая функция;

г) социальная функция.

 

8.31) Уровень квалификации рабочих характеризуется по:

а) категориям;

б) разрядам;

в) степеням;

г) должностям.

8.32) Номинальная заработная плата – это...

а) денежная сумма, которую получает работник за выполненную работу;

б) законодательно зафиксированные тарифные расценки и тарифные ставки;

в) минимальный размер заработной платы, которая имеет место на предприятии в определенном периоде;

г) денежный эквивалент материальных благ, которые могут быть приобретены за нее.

 

8.33) Степень овладения рабочим тот или иной профессией или специальностью – это...

а) профессия;

б) специальность;

в) квалификация.

 

8.34) Персонал предприятия – это...

а) работники, которые имеют значительный стаж работы на предприятии;

б) работники, которые имеют высокий уровень квалификации;

в) постоянные работники, которые получили необходимую профессиональную подготовку и (или) имеют практический опыт и навыки работы.

 

8.35) К кому относятся работники, которые занимают должности руководителей предприятия и их структурных подразделений: например, генеральные директора, их заместители, главные специалисты (главный инженер, главный экономист, главный бухгалтер и др.)

а) руководители;

б) специалисты;

в) служащие.

 

8.36) По характеру участия в хозяйственной деятельности предприятия персонал подразделяется на:

а) производственный и непроизводственный;

б) рабочих, служащих, специалистов, руководителей;

в) высококвалифицированный, квалифицированный, малоквалифицированный, неквалифицированный;

г) все ответы правильные.

 

8.37) Какие из отмеченных категорий работников не относятся к производственному персоналу:

а) работники детского сада и базы отдыха;

б) рабочие инструментального цеха;

в) рабочие транспортного цеха;

г) работники склада завода.

 

8.38) К категории «служащий» относятся работники, которые:

а) занимаются инженерно-техническими, экономическими и другими работами;

б) занятые непосредственно в процессе производства и предоставления материальных благ;

в) осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;

г) занимают должности руководителей структурных подразделений предприятия.

 

8.39) Чем отличается профессия от специальности?

а) нет различий;

б) специальность фиксирует одну из сторон профессии;

в) профессия фиксирует одну из сторон специальности.

 

8.40) Соотношение количества принятых работников и среднесписочной их численности характеризует коэффициент... персонала:

а) текучести;

б) приема;

в) выбытия;

г) постоянства.

 

8.41) Какими показателями определяется производительность труда?

а) выработкой;

б) трудоемкостью;

в) фондовооруженностью труды;

г) нормой численности.

 

8.42) Какое из понятий характеризует выработку:

а) количество продукции, выпущенное в среднем на одном станке;

б) стоимость выпущенной продукции, которая приходится на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала (рабочего);

в) время на производство запланированного объема продукции;

г) номенклатура продукции, которая выпускается.

 

8.43) Трудоемкость производства — это:

а) затраты рабочего времени на единицу продукции;

б) обратный показатель выработки;

в) численность работников, которая приходится на единицу продукции;

г) все перечислено является правильным.

 

8.44) В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» заработная плата— это:

а) абсолютная сумма средств, полученных работником пропорционально к количеству и качеству своего труда;

б) вознаграждение, выплаченное, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу;

в) установленный государством размер оплаты труда, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу;

г) вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за трудовые успехи, изобретательность, особенные условия труда.

 

8.45) Какая именно функция заработной платы обеспечивает установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда:

а) воспроизводственная;

б) стимулирующая;

в) регулирующая;

г) социальная.

 

8.46) Сумма средств, полученная работником за свой труд на предприятии, — это:

а) номинальная заработная плата;

б) реальна заработная плата;

в) прибыль рабочего.

 

8.47) Основная часть заработной платы работника не зависит от:

а) результатов его труда;

б) уровня его квалификации;

в) сложности работ, что им выполняются;

г) результатов хозяйственной деятельности предприятия, на котором он работает.

 

8.48) Основной заработок работника в случае почасовой оплаты труда определяется:

а) отработанным временем и тарифной ставкой;

б) отработанным временем и сдельной расценкой;

в) нормативной трудоемкостью работы и тарифной ставкой;

г) объемом выполненной работы и сдельной расценкой;

д) объемом выполненной работы и тарифной ставкой.

 

8.49) В случае сдельной оплаты труда основной заработок работника определяется:

а) объемом выполненной работы в натуральном измерении и тарифной ставкой;

б) нормативной трудоемкостью работы и сдельной расценкой за единицу продукции;

в) объемом выполненной работы в натуральном измерении и сдельной расценкой;

г) фактической трудоемкостью работы и тарифной ставкой;

д) фактической трудоемкостью работы и сдельной расценкой.

 

8.50) Сдельная расценка — это:

а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от места расположения предприятия;

б) установленный размер суточных выплат для командированных рабочих;

в) средний тарифный коэффициент;

г) размер заработной платы за единицу продукции или работы.

 

8.51) Форма оплаты труда, которую целесообразно применять в структурном подразделении предприятия, где хорошо организовано нормирование труда и есть возможности для учета выработки, а также: нужно стимулировать рост этой выработки сверх установленных норм, это

а) прямая сдельная;

б) сдельно-премиальная или сдельно прогрессивная;

в) простая почасовая;

г) почасовая премиальная.

 

8.52) Система оплаты труда, который следует использовать предприятию для работников, результат труда которых невозможно нормировать, но руководители стремятся стимулировать качественное выполнение ими своих обязанностей, есть:

а) прямая сдельная;

б) почасовая;

в) почасовая премиальная;

г) сдельно-премиальная.

 

8.53) Какая из приведенных позиций входит в сферу государственного регулирования оплаты труда согласно действующему законодательству?

а) регуляция минимальной заработной платы;

б) регуляция размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий;

в) регуляция оплаты труда в организациях и учреждениях, которые финансируются из бюджета;

г) все приведенные здесь позиции.

 

8.54) Систему оплаты труда можно назвать эффективной, при других равных условиях, если:

а) производительность труда растет большими темпами, чем средняя заработная плата;

б) расходы на оплату труда растут меньшими темпами, чем объем производства;

в) оба ответа верные.

 

8.55) Под трудовыми ресурсами следует понимать:

а) население, которое непосредственно занято в производстве;

б) часть населения определенного региона, которая имеет необходимый уровень профессиональной подготовки и находится в соответствующем возрасте;

в) все население региона.

 

8.56) При какой системе оплаты труда расценка устанавливается не на каждую операцию отдельно, а на весь объем работы?

а) коллективной системе оплаты;

б) аккордной;

в) почасовой премиальной.

 

8.57) При какой системе оплаты труда выработка рабочего в пределах нормы оплачивается по обычным сдельным расценкам, а дополнительная выработка - по повышенным сдельным расценкам?

а) при почасовой премиальной;

б) при аккордной;

в) при сдельно-прогрессивной.

 

8.58) С целью характеристики социальных и моральных потребностей работников предприятия, их особенных целей и экономических интересов употребляют термин:

а) трудовые ресурсы;

б) трудовой коллектив;

в) кадры предприятия;

г) трудовой потенциал.

 

8.59) К какой категории персонала предприятия следует отнести экономиста?

а) руководители;

б) профессионалы;

в) служащие;

г) специалисты.

 

8.60) К основным рабочим относится:

а) наладчик карусельных станков;

б) токарь механического цеха;

в) работница отдела технического контроля;

г) ни одного правильного ответа.

8.61) Квалификация — это:

а) вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в соответствующих специальных знаниях;

б) вид трудовой деятельности, осуществление которой нуждается в практических навыках;

в) более узкая разновидность трудовой деятельности в пределах профессии;

г) совокупность специальных знаний и практических навыков, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций обусловленной сложности.

 

8.62) Методами измерения производительности труды, которые используются на предприятиях, есть:

а) натуральный, стоимостный, трудовой

б) производительный, непроизводительный;

в) денежный, производственный, товарный;

г) основной, вспомогательный.

 

8.63) Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:

а) станкосменность;

б) трудоемкость;

в) материалоемкость;

г) фондоемкость.

 

8.64) Если выработка на одного работника предприятия повысится, то трудоемкость:

а) тоже повысится;

б) снизится;

в) останется неизменной;

г) все зависит от особенностей конкретного предприятия.

 

8.65) Если выпуск продукции увеличится, а количество работников предприятия остается неизменным, то производительность труда:

а) растет;

б) снижается;

в) остается без изменений;

г) между приведенными показателями не существует прямой связи.

 

8.66) Для определения численности работников, занятых на работах, которые нормируются, не нужно знать:

а) коэффициент текучести кадров;

б) часовую норму выработки одного работника;

в) действительный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника;

г) средний коэффициент выполнения норм на предприятии;

д) суммарную трудоемкость производственной программы.

 

8.67) Для определения численности обслуживающего персонала, труд которого не нормируется, не нужно знать:

а) общую численность единиц оборудования, которое обслуживается;

б) количество смен работы оборудования;

в) действительный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника;

г) коэффициент списочного состава;

д) норму обслуживания на одного работника;

8.68) Изменение в уровне реальной заработной платы можно определить, сравнивая изменения уровня номинальной заработной платы с изменениями в:

а) уровни цен на товары и услуги;

б) норме прибыли;

в) ставках налогообложения;

г) производительности труда.

 

8.69) Основная заработная плата — это:

а) любой заработок, который зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами;

б) установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную работу;

в) любой заработок, который по трудовому договору выплачивается работнику за выполненную работу и предоставленные услуги;

г) заработок в виде вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат.

 

8.70) Дополнительная заработная плата не включает:

а) тарифные ставки;

б) доплаты;

в) надбавки;

г) премии.

 

8.71) Установление расценки сразу за весь объем работ с установлением, срока его выполнения являются характерными для системы оплаты труда:

а) непрямой сдельной;

б) прямой почасовой;

в) аккордной;

г) сдельно прогрессивной.

 

8.72) К почасовой форме оплаты труда принадлежат:

а) аккордная система;

б) непрямая сдельная система;

в) сдельно-премиальная система;

г) ни одна из приведенных систем.

 

8.73) Заработная плата при бестарифной системе не зависит от:

а) квалификационного уровня рабочего;

б) разряда рабочего;

в) коэффициента трудового участия;

г) фактически отработанного времени.

 

8.74) Принадлежит к системам участия в прибылях:

а) система оценки заслуг;

б) система премиальных выплат;

в) система коллективного стимулирования;

г) все ответы правильные.

 

8.75) Контрактная система оплаты труда:

а) используется лишь при условии почасовой оплаты труда;

б) используется лишь при условии сдельной оплаты труда;

в) не может использоваться на предприятиях государственной формы собственности;

г) не имеет никаких ограничений для использования.