Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охране труда

Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охране труда определяется соотношением полученно­го экономического эффекта (выгоды В, руб.) и понесенных для его получения затрат 3, руб.

Для оценки экономической эффективности используют по­казатели чистого и общего (абсолютного) экономического эф­фекта. Показатель чистого экономического эффекта (годового экономического эффекта Э_г) определяется по формуле

 

Чем больше годовой экономический эффект Э_г, тем выше экономическая эффективность мероприятия.

Затраты 3 на реализацию мероприятия рассчитываются по формуле

 

где К — капитальные вложения в мероприятие, руб. (затраты на приобретение средств защиты, модернизацию оборудования, создание или улучшение систем вентиляции, очистки и конди­ционирования воздуха и т. п.); Е_н — безразмерный нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений, для меро­приятий по охране труда принимается равным 0,08; С — затраты на обслуживание и эксплуатацию систем обеспечения условий и охраны труда в год, руб.

Общая (абсолютная) экономическая эффективность Э_о меро­приятия определяется выражением Э_о = В / 3. Мероприятие счи­тается экономически эффективным, если Э_о> 1. Чем выше Э_о, тем эффективнее мероприятие.

Эффективность капитальных вложений Э_к в мероприятия по охране труда оценивают по формуле

 

Если Э_к > Е_н = 0,08, то капитальные вложения следует счи­тать эффективными.

Срок окупаемости капитальных вложений Т= 1 / Э_к. Если Т< 12,5 лет, мероприятие считается окупаемым.

Экономический эффект мероприятий по охране труда не мо­жет и не должен являться единственным критерием целесооб­разности проведения мероприятий. Даже если экономические расчеты показывают неэффективность мероприятия, оно может быть реализовано, т. к. обладает большой социальной эффектив­ностью. Предпочтение социального эффекта экономическому вовсе не означает второстепенность последнего, особенно в ус­ловиях рыночной экономики. Экономический эффект является не целью мероприятий, а лишь одним из аспектов их оценки. Имея представление не только о прямой и социальной, но и об экономической эффективности мероприятий, работодатель бо­лее планомерно может осуществлять затраты на их проведение и управлять социально-экономическими последствиями травма­тизма и профессиональных заболеваний.

Экономический эффект от вложения финансовых средств в системы безопасности достаточно часто выступает лишь в виде возможных экономических потерь от вероятной аварии или не­счастного случая. Это является серьезным психологическим ас­пектом, побуждающим предприятия вкладывать свободные сред­ства в мероприятия, дающие реальный доход, а не на повышение безопасности производства. Однако «экономия» на безопасности ложна и чревата для предприятия серьезными убытками.