Типология личности:
- интеллектуальный тип: рассудительная деятельность;
- эмоциональный тип: наиболее выделяется чувственное отображение.
Психологические типы людей в зависимости от подструктур личности:
1. Гиперактивный тип: характерны энергичность, самостоятельность, стремление к лидерству; часто меняют профессию и место работы.
2. Дистимичный: пониженное настроение, грусть, замкнутость, пессимизм, не могут долго находиться в шумном обществе, очень ценят друзей и готовы им подчиняться. Окружающим нравится в них серьезность, высокая нравственность, справедливость. При неблагоприятных условиях они склонны к депрессии.
3. Циклоидный: смена подъема и спада настроения, то есть сочетание гиперактивного и дистимичного типа. В период спада очень обостренно воспринимают все неприятности. Склонны к смене профессий, места работы. Чаще всего встречается у меланхоликов.
4. Эмотивный: очень чувствителен, раним, предпочитает узкий круг общения.
5. Деконструктивный: стремится быть в центре, добивается целей любой ценой, нередко бывает в состоянии аффекта, для них характерна высокая приспосабливаемость к окружающим, достаточно обходителен с людьми, характеризуется актерским дарованием. Отталкивает от других лживостью, эгоизмом, склонностью к интригам, отклонение от работы.
6. Возбудимый: повышенная раздражимость, несдержанность, угрюмость, конфликтность.
7. Педантичный: любят «пережевывать» подробности трудовой жизни, чрезмерно аккуратен, требователен.
8. Тревожный: пессимизм, робость, неуверенность в себе, излишний самоанализ, переживание с отрицательными эмоциями.
9. Конформный: в силу разных причин легко поддаются влиянию большинства.
Майерс-Бриггс выдвинул 4 шкалы предпочтений по отношению к типологии личности:
1. Восстановление энергии.
По этой шкале выделяются типы:
- экстраверт: предпочитает энергию черпать из внешнего мира;
- интроверт: предпочитает черпать энергию из своего внутреннего мира (мыслей, эмоций, впечатлений).
2. Сбор информации:
- сенсорный (чувственный) тип: получает информацию по средством 5 органов чувств;
- интуитивный тип: получает информацию по средством 6-го чувства и обращает внимание на возможности.
3. Принятие решений:
- аналитический тип: принимает решения «головой», основывается на логике и объективных соображениях:
- нормативный тип: принимает решения «сердцем», основывается на личных убеждениях и субъективных ценностях.
4. Образ жизни:
- решающий тип: предпочитает упорядоченный, распланированный образ жизни;
- воспринимающий тип: предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни.
Дополнительные характеристики личности, различающиеся по вектору контроля:
- экстерналы: характеризуются склонностью приписывать ответственность за результаты своей деятельности внешним обстоятельствам. Экстерналы демонстрируют неуверенность, тревожность, агрессивность.
- интерналы: характеризуются склонностью приписывать ответственность за результаты своей деятельности собственным способностям и усилиям. Интерналы уверенны в себе, уравновешенны, в меру общительны.
Типологии людей возможны:
- по темпераментам;
- по конституции;
- в зависимости от стиля информационного взаимодействия со средой.
Принадлежность к типу людей определяется следующим:
- генетической предрасположенностью человека;
- чистых психотипов не существует, а существуют промежуточные типы;
- имеется прямая связь между темпераментом и деловыми качествами человека.
Тема № 4: Мотивация. Теории организационного поведения
Вопросы:
1. Сущность и содержание мотивации.
2. Психоаналитическая концепция личности: З. Фрейд, К Юнг, Д. Фромм.
3. Теория научения, бихеовиризм: Торндайк, Уотсон, И.П. Павлов, Скиннер.
4. Гуманистическая теория (теория роста): А. Маслоу, К. Роджерс.