Джерела інформації для аналізу:
- “Положення про оплату праці” (приклад наведено у Додатку Ж);
- “Звіт з праці” ф.1-ПВ термінова місячна (приклад наведено у Додатку К);
- “Звіт про стан умов праці, пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці” ф.1-ПВ (умови праці) річна (приклад наведено у Додатку Л)
- “Звіт з праці” ф.1-ПВ термінова квартальна (приклад наведено у Додатку М);
- “Звіт про використання робочого часу” ф.3-ПВ термінова піврічна (приклад наведено у Додатку Н)
- “Звіт про основні показники діяльності підприємства” річний;
- “Звіт про стан заборгованості з заробітної плати”;
- “Чисельність окремих категорій працівників та підготовка кадрів” (річний звіт);
- план по праці;
- статистична звітність відділу кадрів по руху робітників;
- зведені матеріали первісного обліку (табелі, зміні рапорти, робочі наряди, відомості, особові рахунки тощо);
- оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства;
- разові обстеження та опитування;
- бізнес-плани, проекти;
- інша звітність, зв'язана з трудовими ресурсами підприємства і виробничих підрозділів і служб у залежності від поставленої дослідником мети і задач.
Рекомендована структура (напрямки аналізу) 1 розділу курсової роботи:
1. Аналіз нормативно-законодавчого регулювання трудової та соціально-трудової сфери на підприємстві.
2. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і руху робочої сили.
3. Оцінка ефективності використання робочого часу.
4. Аналіз продуктивності праці.
5. Аналіз трудомісткості продукції.
6. Аналіз фонду заробітної плати та середньої заробітної плати працівників.
7. Аналіз співвідношення темпів росту продуктивності і оплати праці.
8. Аналіз соціально-трудових відносин на підприємстві;
9. Аналіз мотивації персоналу.
10. Аналіз податків (зборів, відрахувань) на заробітну плату і з заробітної плати працівників.
11. Аналіз керування трудовими ресурсами підприємства.
12. Висновки по 1 розділу.