Пріоритетними напрямами у сфері оплати праці на період до
2015 рокує збільшення доходів населення, подолання бідності, формування середнього класу.
Короткострокові заходи (2006 -2008 роки):
- запровадити у всіх секторах економіки погодинну заробітну плату (після прийняття соціального стандарту - мінімальної погодинної заробітної плати);
- посилити контроль за додержанням законодавства про оплату праці та вжити заходів щодо дотримання графіків погашення заборгованості із заробітної плати;
- забезпечити контроль за впровадженням на підприємствах, в установах та організаціях всіх форм власності розміру заробітної плати не нижче законодавчо встановленого рівня – мінімальної заробітної плати;
– забезпечити зменшення частки працівників, які отримують заробітну плату, нижчу від встановленого для працездатних осіб прожиткового мінімуму;
– вжити заходів щодо зростання рівня доходів населення;
– сприяти ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати.
Перспективні заходи (на період до 2015 року):
– вжити заходів щодо зростання розміру мінімальної заробітної плати та доведення її розміру до прожиткового мінімуму;
– вишукати резерви для збільшення частки оплати праці в собівартості продукції;
– сприяти створенню оптимального механізму колективно-договірного регулювання трудових відносин у сфері оплати праці залежно від результатів виробничої та фінансово-господарської діяльності підприємств;
– забезпечити своєчасну виплату заробітної плати та недопущення виникнення заборгованості з її виплати.
Прогнозні показники зростання розміру заробітної плати на період до 2015 року у додатку.