Положительная мотивация – стремление добиться успеха в своей деятельности. Отрицательная мотивация – уйти от неуспеха.
Трудовая мотивация – интерес к работе. Смысл – конечная цель деятельности. Содержание труда – это то, что переживается работником как важное и связано с его потребностями.
Процесс мотивации начинается с потребности (физиологической или психологической), которая активизирует поведение или создает побуждение (мотив), направленное на достижение определенной цели или вознаграждения. Потребности возникают всякий раз, когда нарушается физиологическое или психологическое равновесие. Потребности создают побуждения, нацеленные на получение вознаграждение.
Потребности классифицируются как первичные и вторичные. Первичные – врожденные, генетически заложенные (физиологические и материальные).
Вторичные потребности – психологические, осознаются с опытом.
Побуждения (мотивы)
Мотив– определенные побуждения к действиям: инстинктивные импульсы, биологическое влечение, интересы, желания, стремление, идеалы, ценностные ориентации. Сила мотива определяется степенью актуальности той или иной потребности для человека. Мотивы труда лежат в основе стремления человека к трудовой деятельности. Несколько групп мотивов труда, образующих систему: содержательность труда, его общественная полезность, статусные мотивы, связанные с общественным признанием плодотворности трудовой деятельности, мотивы получения благ, ориентированные на определенную интенсивность работы.