В специализированной литературе до сих пор не выработано единого подхода к определению принципов организации. Большинство специалистов сходятся на том, что принципы организации – это некоторые объективные правила (нормы), действующие в организации, которые вытекают из законов организации и являются их расширением и детализацией под влиянием практики управления.
Из истории современного управления известно, что в своё время (1908 – 1910 гг.) Ф. Тейлор предложил четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих. Несколько позже (1916 г.) А. Файоль предложил общую систему принципов управления, состоящую из 14-ти пунктов. Были предложены и другие системы принципов функционирования организации. Сейчас они имеют, главным образом, историческое значение. Современные системы принципов управления организацией стали складываться к концу XX столетия. Из них в России получили наибольшую известность системы принципов, предложенные А. А. Беляевым и Э. М. Коротковым и Э. А. Смирновым. Они схематично изображены в таблицах 3.3.1 и 3.3.2 соответственно. Также Э. А. Смирнов предлагает ещё учитывать принципы рационализации.
Рассмотрим предложенные системы принципов организации более подробно.