Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют раз­ную цель и значение. Для работника оплата труда — основная ста­тья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на еди­ницу продукции.

 

Бухгалтерский учет

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимули­рующую — работодатель и регулирующую — государство.

В связи с переходом экономики страны на рыночные отноше­ния многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, уста­навливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе норматив­но-правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные).

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его ре­зультатов. При этом максимальный размер оплаты труда не огра­ничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нормаль­ных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельно­сти. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непо­средственную связь между оплатой труда и его результатами.

На предприятиях развитых стран широко применяются так на­зываемые аналитические системы оплаты труда, которые преду­сматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности вы­полняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п. При этом постоянная часть заработной платы составля­ет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награ­да за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

Кроме того, там используются различные формы участия работ­ников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляе­мые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работни­ков с учетом личных качеств и стажа работы и др.

Повышению производительности труда, полному использова­нию рабочего времени и повышению качества продукции способст­вует правильно организованный бухгалтерский учет, основные за­дачи которого в этой области:

 

 

Глава V. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

- точный учет личного состава работников, отработанного ими
времени и объема выполняемых работ;

- правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, орга­нами социального страхования и обеспечения;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресур­сов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

- составление отчетности по труду и ее представление в соот­ветствующие органы и др.