Профессиональный отбор подбор учащихся. Составная часть профориентации - профессиональный отбор подбор, то есть выбор лиц, которые с наибольшей вероятностью смогут успешно освоить данную профессию и выполнять связанные с нею трудовые обязанности 10 101 . В процессе профессионального отбора подбора определяет профессиональную пригодность человека на основе существующих у людей физиологических и интеллектуальных различий. Существующее физическое и интеллектуальное различие обусловливает доступность человеку одних видов труда и одновременно трудность или даже совсем недоступность других.
Однако это вовсе не означает, что природа ставит на человеке неизгладимый знак профессиональной принадлежности.
Люди появляются на свет не токарями, не писателями и не учителями 10 102 . Но, отвергая понимание способностей как врожденных особенностей человека, предопределяющих его профессиональную судьбу, нельзя отрицать наличие некоторых врожденных задатков - психофизических предрасположений к той или иной работе. Следует отметить, что в свете последних достижений микробиологии и ряда других наук открываются обнадеживающие перспективы не только для раскрытия тайн генетического кода природных задатков, но и активного воздействия на биологическую галактику человека в желательном направлении.
Профессиональная пригодность - это уровень соответствия физических качеств и психофизических особенностей человека профессиональным требованиям 10 102 . Если эти качества и особенности не достигают нужных требований, происходит перегрузка. Это случай профессиональной неполноценности, от которой страдают и общество и личность.
Под профессиональным отбором подбором понимают специально организованный исследовательский процесс, цель которого - выявить и определить с помощью научно обоснованных методов степень и возможность психофизиологической и социально-психологической пригодности претендентов на обучение и работу по сложным ответственным профессиям 10 102 . Профотбор подбор подразделяют на два вида - констатирующий и организующий. Констатирующий профотбор подбор предполагает решение вопросов о пригодности к профессии того или иного лица в форме годен и негоден. В случае отрицательного ответа человек предпринимает новую попытку решения вопросов трудоустройства.
Организующий профотбор подбор имеет целью выявить и оценить индивидуальные особенности человека, являющиеся показаниями не к одной, а к нескольким профессиям, что в большей мере отвечает нуждам и задачам заведений, предприятий по своевременному заполнению вакантных мест 10 103 . Правильный профотбор подбор следует производить с помощью психологов, физиологов, медиков.
С усложнением труда в процессе научно-технического прогресса в условиях ускорения возможен рост ограничений к некоторым профессиям. Наряду с этим в народном хозяйстве нашей страны есть много профессий, которые не предъявляют повышенных физических и психофизиологических требований к человеку. Поэтому очень важно еще на школьной скамье ознакомить учащихся, особенно имеющих физические и психофизиологические ограничения, с данными профессиями, помочь молодым людям выбрать одну из них. Нередко профотбор подбор трудно осуществлять из-за недостаточности развития методики его применения.
Например, при отборе абитуриентов в вузы вступительные экзамены еще не дают оснований судить о профессиональной пригодности поступающих, поэтому сейчас при вступительных экзаменах введено профориентационное собеседование. Здесь необходимы научно обоснованные храктеристики-рекомендации школы, диагностические методы профотбора подбора . 3.5.