Метод вытеснения экстремистски настроенного лидера. Лидер - это член группы, которой спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определенной, специфической и, как правило, достаточно значимой для группы ситуации. Для лидера малой контактной группы характерно следующее: - Лидер не выдвигается группой на соответствующий пост, а спонтанно занимает лидерскую позицию с открытого согласия группы - Лидер (особенно ситуативный) выдвигается на соответствующую роль в условиях, достаточно значимых для жизнедеятельности группы - Лидером может стать член группы, с личностью которого идентифицируется спе¬цифическая система групповых норм и ценностей - Отсюда следует наличие «динамики лидерства». Динамика лидерства.
Замещение лидера.
Под динамикой лидерства подразумеваются всевозможные изменения, связанные как с содержанием (статусом и типами), так и с мас¬штабами лидерства.
Применительно к малым группам можно говорить о различной степени устойчивости или динамичности, сменяемости лидеров. Причиной смены лидера обычно оказывается его несоответствие требованиям, нормам, целям и задачам группы.
В социально опасных молодежных группировках весьма велика роль лидера в становлении группы именно в качестве агрессивной и экстремистской. Смена такого лидера на ме¬нее агрессивно настроенного обычно приводит к снижению агрессивности всей группы. Существует несколько вариантов смены лидера: - Дискредитация лидера в глазах группы, когда он теряет харизму и ореол «сосредо¬точения групповых норм и ценностей» В данном случае крайне важно, чтобы такая дискре¬дитация выглядела «случайной», а не навязанной извне.
В последнем случае возможна об¬ратная реакция группы: сплочение вокруг лидера. - Снижение авторитета лидера. Как правило, это более бесконфликтный вариант, чем дискредитация. Снижение авторитета может произойти при несоответствии лидера ка¬кой-либо значимой групповой норме (либо ценности). - Создание условий для успешной конкуренции второго (или реже, иного) значимо¬ го лица в группе. Как, правило, это вариант ползучего переворота Подобная практика хоро¬шо известна.
Кандидат в лидеры должен быть управляем и иметь достаточный авторитет в своей группе. Далее проводится PR-кампания, аналогичная той, которая ведется во время выборных кампаний. - Вытеснению лидера способствует также изменение схемы внутригрупповой ком¬муникации, то есть член группы, через которого проходят внутригрупповые коммуникационные каналы, резко повышается в статусе в иерархии группы В данном случае также важ¬но, чтобы такой член группы не выполнял функции диспетчера, а имел возможность решать, кому и что сообщать либо не сообщать - Постановка группы в непривычные для неб условия, когда старый лидер уже ас способен справиться с новыми, более сложными задачами, вследствие чего выдвигается новый лидер (возможно ситуативный).