Материальная ответственность работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, в случаях, когда:
1) между работником и нанимателем заключен письм. договор о принятии на себя работником полной мат. ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (договоры могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18 лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей);
2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности;
3) ущерб причинен преступлением;
4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркот.,токсического опьянения;
5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, инструментов, спец. одежды и др.;
6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.
Особой формой полной мат. ответственности является коллективная (бригадная) мат. ответственность, которая вводится при совместном выполнении работниками работы, связанной с хранением, обработкой, продажей, перевозкой переданных им ценностей, когда невозможно разграничить мат. ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности.
Ограниченная мат. ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка:
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), и др. предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.