Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
Правовые Методы обеспечения трудовой дисциплины подразделяются на два вида: убеждение и принуждение. Убеждение– это уверенность в истинности знаний. В юридической литературе убеждение нередко представляют в виде следующей структуры:
- знания;
- субъективное признание человеком истинности знаний, отсутствие сомнений в правильности знаний;
уяснение соответствия данного знания интересам личности, осознание жизненной важности знаний для человека и необходимости их для практической деятельности;
субъективная готовность действовать в соответствии со знаниями
Принуждение – это метод воздействия, который обеспечивает совершение действий отдельными субъектами права вопреки его воле. Принуждение применяется как крайнее проявление власти и допустимо при строго определенных условиях, предусмотренным законом. Принуждение должно быть обоснованным и преследовать цели воспитания: быть гуманным, зависеть от характера и мотивов поведения, личности нарушителя, а также от последствий правонарушения.