- (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку работу по обусловл.труд.ф-ции, обеспечить условия труда, предусм ТК, законами, КД, соглашениями, лок.норм.актами, содержащими нормы ТП, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/плату, а работник обязуется лично выполнять опр.этим соглашением труд.ф-цию, соблюдать действующие в орг-ии ПВТР. Виды: 1) на неопр. срок; 2) на опр.срок не более 5 лет (срочный) - заключается, когда ТО не м.б. установлены на неопр.срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения. Если не оговорен срок, то договор считается заключенным на неопр.срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением его срока, а раб-к продолжает работу после истечения срока, ТД считается заключенным на неопр. срок. ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст-ых гос.органом или судом, считается заключенным на неопр.срок.
Срочный по инициативе раб-ля либо р-ка (20 случаев): для замены временно отсутст-го р-ка, за к-ым сохр-ся место работы; на время выполнения временных (до 2 мес) работ, когда в силу прир.условий работа может произ-ся т. в теч. опр.периода времени; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф; с лицами, поступающими на работу в ор-ции - субъекты мал.предприн-ва с числ. до 40 работников, а также к р-лям - ФЛ; с лицами, раб-щими в данной орг-ции по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с творч.работниками; с научными, педагогич.работниками по конкурсу; в случае избрания на опр.срок в состав выборного органа или на выбор.должность на оплачиваемую работу; с рук-ми, зам-ми рук-лей и гл.бухгалтерами орг-ций независимо от их орг-правовых форм и форм собс-ти.