Предмет трудового права

Предмет трудового права

Предмет ТП определяет состав (сферу) общественных отношений, регулируемых трудовым правом. В предмет ТП включаются только те трудовые отношения, которые основаны на… 1) Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ…

Метод трудового права

Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет. В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений: 1) централизованный,

Система трудового права

Система ТП – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое с их одновременным… Обычно систему ТП подразделяют на 2 части: общую и особенную, но… 1) общая– нормы, имеющие основополагающий характер, действие которых распространяется, как правило, на всю…

Принципы трудового права

Значение: ü отражают содержание всей системы ТП в кратких формулах; ü определяют направления развития трудового законодательства;

Понятийный аппарат трудового права

Поскольку ТК регулирует целый комплекс отношений, понятия вводятся в соответствующих главах, по темам. Понятия можно разделить: ü общеправовые (межотраслевые) – вина, право, обязанность;

Конституция РФ и ТК РФ как источники ТП

Ст. 72 К РФ – труд. зак-во отнесено к совместному ведению. Проблема субординации источников и разрешений коллизий м/у ними разрешена в… Основным отраслевым источником ТП явл-ся ТК РФ – четвертый по счету (с 1918 –22 –71 –2002). ТК РФ сохранил около 70%…

Международные правовые акты как источники ТП

Согласно ч.4 ст.15 Конституции международные акты имеют преимущество над национальным зак-вом. Международные правовые нормы – это такие нормы труда, к-рые закреплены: а) в актах, принятых м/н орг-циями;

Региональное законодательство о труде

Ст. 72 К РФ – труд.зак-во отнесено к совместному ведению. Проблема субординации источников и разрешений коллизий м/у ними разрешена в… К ведению ФОГВ относится принятие обязательных для применения на всей территории РФ ФЗ и иных нормативных правовых…

Локальные нормативные акты, их виды

Локальные акты принимаются с целью конкретизации централизованных правовых норм или установления собственных правовых норм. Виды: правила внутр-го трудового распорядка (ст.190), положение о премировании… Локальные н/а принимаются орг-цией самостоятельно, действуют в пределах этой организции и распространяются на всех или…

Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом

ТО состоит из 3-х элементов:1)личностный – хар-ся обязанностью р-ка выполнять тр. ф-ию личн. трудом, невозможностью заменить без согласия р-ля…

Основания возникновения трудовых отношений.

 

Стороны трудовых отношений.

  14. Социальное партнерство: понятие, формы, система - система взаимоотношений м/ду раб-ми (предст-лями раб-ков), раб-ми (предст-ми раб-лей), ОГВ, ОМС, направленная на…

Стороны соц.партнерства и их представители

Представители раб-ков(ст.29): проф.орг-ция при условии, что она объединяет ½ раб-ков всей орг-ции; если несколько проф.органов и ни один не… Представители раб-ля: единоличный орган; коллегиальный орган (д.б. отражено в…  

Полномочия профсоюзов в сфере труда.

Полномочия: 1) представительские (чьи интересы предст-ся): представляют и защищают интересы членов профсоюзов по вопросам инд.труд. и связ. с ними…   17. КД и соглашения: понятие, содержание

Порядок заключения КД и соглашений

  19. Правила приёма на работу. Возраст – 16 л., с согласия род-лей – раньше лёгкий труд.

Порядок ведения трудовых книжек

  21. Трудовой договор: понятие и содержание - (ст.56) соглашение (договорный способ!) м/у раб-лем и раб-ком, в соотв. с к-рым раб-ль обязуется предоставить раб-ку…

Срочный трудовой договор.

Срочный по инициативе раб-ля либо р-ка (20 случаев): для замены временно отсутст-го р-ка, за к-ым сохр-ся место работы; на время выполнения…  

Заключение ТД и оформление приема на работу.

Ст.65 определяет перечень док-тов, кот необходимы при приеме на работу, заключении ТД: - паспорт или док-т, удостов.личность, - труд. книжка, за исключением случаев, когда р-к приступает к работе впервые или по совместительству, - страховое свид-во гос.пенсионного страхования (если раб-к приступает к работе впервые, то раб-ль обязан в течении 1 месяца оформить страх.свид-во на принятого раб-ка); -если при поступлении на работу от р-ка требуется наличие спец знаний, то он должен предъявить соотв док-т об образовании (требования к уровню образования определяются централизованным зак-вом и не могут определяться локальным зак-вом, тарифно-квалификац.справочник); -если на работу поступает военнообязанное лицо либо лицо, подлежащее призыву, то он предъявляет док-т о военном учете; - мед.освидетельствование прдостаавляется лицами до 18 лет, вредные условия, связ. с движ.транспорта, пищ.пром-сть, с хим.оружием – за счет ср-в р-ля. Если раб-к поступает на работу впервые, то раб-ль обязан в течение недели завести на него трудовую книжку. Если раб-лем выступает физ лицо, то трудовая книжка не заводится. Если ТД не был заключен в письменной форме, то считается, что он заключен в установленной форме при условии, если раб-к приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя (не позднее 3-х дней нужно заключить). Оформление приема на работу: издание приказа или распоряжения раб-лем на основе заключенного ТД в письменной форме. Содержание приказа должно точно соответствовать содержанию ТД. Раб-ль обязан ознакомить раб-ка с приказом под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания ТД. Раб-к должен приступить к работе со дня, определенного ТД. Дата начала работы в силу ст. 57 является существенным условием ТД. Если работник не преступил к работе в теч.1 недели без уваж.причин ТД аннулируется (ТО не возникли- труд.книжки до преступления к работе не оформл., приказ издавать не нужно).

 

Испытательный срок.

 

Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Перевод: это изменение труд.ф-ции раб-ка и (или) сущ.условий ТД (ст 57), места работы, местности. Возможен по общ.правилу только с письм.согласия… Виды: постоянные и временные ; с согласия раб-ка и без согласия раб-ка; в той… При перемещении должны оставаться неизменными: место работы, трудовая функция, иные сущ.условия ТД, местность.…

Изменение существенных условий ТД

 

ТО при смене собственника им-ва орг-ции.

Новый собственник имущества организации как новый работодатель вправе реализовать свое право на расторжение трудового договора с руководителем…  

Отстранение от работы

 

Прекращение ТД по соглашению сторон и в случае истечения срока

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  

Расторжение ТД по инициативе работника

 

Расторжение ТД в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.

 

Расторжение ТД в случае нарушения раб-ком труд.обяз-тей.

Расторжение ТД в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).

 

Прекращение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.правил при заключени ТД.

 

Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.

 

Защита персональных данных раб-ка (ПДР).

Раб-ки имеют право на: 1)полную информацию об их ПД и обработке этих данных; 2)свободный бесплатный доступ к своим ПД, включая право на получение… Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту…  

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

1) обработка ПДР м. осущ-ся исключит-но в целях обеспечения соблюдения з-нов и иных НПА, содействия раб-кам в трудоустр-ве, обучении и продвижении…  

Рабочее время(РВ)

- фактически отработанного в течении дня времени. - иных периодов , когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности… РВ регулируется: в центральном порядке устанавливаются максимальные нормы продолжительности раб времени, основные…

Режим рабочего времени (РРВ)

Режим раб. времени м/б единым для всех р-ков или различным для отдельных структурных подразделении. М/б по соглашению сторон ТД режим индивид-го РВ.… Сменная работа– раб.в 2,3,4 смены ,вводится в тех случаях, когда длительность… Ненормированный раб. день как особый режим раб. времени.Уст-ся для некоторых категорий р-ков, к-рые в случае…

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

1. по инициативе раб-ка. По заявлению раб-ка раб-ль имеет право разрешить ему работу по др. ТД в этой же орг-ции по иной профессии, спец-ости или… Внутр. совмест-во не разреш-ся в случаях, когда установлена сокращенная… 2. по инициативе раб-ля. Сверхур. работа - производимая раб-ком по инициативе раб-ля за пределами продолж-сти рабочего…

Понятие и виды времени отдыха.

В ТП различаются : -время отдыха, - время свободное от работы (более шир. Пон-е, включает в себя кроме собств-го время отдыха доп-ые дни свободные… 1. перерыв в течении раб. дня (обеденный). 2. ежедневный междусменный отдых

Ежегодный оплачиваемый отпуск(ЕОО).

 

Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (ЕДОО)

ЕДОО за особый х-р А: (опр-ся ПРв-вом РФ) р-ки силовых стр-р МВД, ВС, ФСБ, выполняющие интернациональный долг- афганцы и т/д – по 2 календарных дня… ЕДОО по иным основаниям, предусм-ым з-вом: за продолжительный стаж раб.на… ЕДОО за ненормированный раб/день опред-ся КД/правилами внутр. труд. распорядка не м/б менее 3х кал/дней. Если отпуск…

Порядок предоставления ЕОО

Льготных категории р-ков: право получить ЕОО в первый год работы до истечения 6-ти месяцев без согласия р-ля: до 18 лет, женщины перед отпуском по… Если работник имеет право на ЕОО и ежегодные дополнительные отпуска, то они… Продление ЕОО: временная нетрудоспособность, исполение гос. обязанностей при необходимости отстранении от работы, др.…

Отпуска без сохранения заработной платы.

Раб-ль обязан на основании письменного заявления раб-ка предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1)участникам ВОВ - до 35 календ. дней в году; 2)работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календ. дней в году;

Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.

Зарплата - вознаграждение за труд в зав-сти от квалиф-ции раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и усл-ий выполняемой работы, а также выплаты… Миним. зарплата (МРОТ) - гарантируемый ФЗ размер месячной зарплаты за труд… Гарантии по оплате труда:

Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.

Зарплата – вознаграждение за труд в зав-сти от квалификации раб-ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Зарплата включает… -это вознаграждение за труд - размер и условия вознаграждения устанавливаются либо соглашением сторон, либо в централизованном порядке

Методы регулирования ЗП

-договорный: соглашения(генеральные, отраслевые, тарифные), коллективно-договорный (локально-правовой), ндивидуально-договорный. Гос-ый способ: установление на фед/уровне: величины МРОТ. минимальных размеров… На уровне субъекта РФ: установление более высокого уровня трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с…

Стимулирующие выплаты.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из… Система премирования организации может сочетать несколько видов премий:… По каждому виду премий разрабатывается положение о премировании в которых указывается: категория раб-ков, за что…

Доплаты и надбавки к зарплате.

Надбавки – это ден.выплаты, носящие поощрительный хар-р, к-ые призваны стимулировать раб-ка к труду. Цельустановления надбавок и доплат – необ-сть индивидуализировать раб-ка и его…  

Оплата труда при отклонении от норм. условий.

 

Удержания из зарплаты.

 

Порядок выплаты зарплаты. отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.

 

Нормирование труда. Виды норм труда.

Нормы труда – это нормы выработки, времени, обслуживания – уст-ся для раб-ков в соотв. с достигнутым ур-нем техники, технологии, орг-ции про-ва и… Виды норм труда: 1) нормы выработки (уст-ый в единицах продукции, раб.операций…  

Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей. Виды: 1) общие (при приеме на работу, переводе на др.работу, по времени отдыха и оплате труда);

Правовое рег-ние служ. командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей. Компен-ые выплаты – выплаты не за труд, а для возмещения доп. расходов , к-ые… Служ.командировка – поездка раб-ка по распоряжению раб-ля на опр. срок для выполнения служ.поручения вне места…

Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.

Правила внутр. труд. распорядка – локальный нормативный акт орг-ции, регламентирующий порядок приема и увольнения раб-ков, осн. права, обяз-сти и…  

Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

Процедура поощрения д.б. юр-ки оформлена (приказ раб-ля, в к-ом д.б. указано, в чем конкретно выразилось добросовестное исп-ие труд. обяз-стей и…  

Дисциплинарная отв-сть. Виды.

 

Порядок привлечения раб-ков к дисц. отв-сти.

До применения дисц. взыскания раб-ль д. затребовать письм. объяснение, в случае отказа раб-ка – соотв. акт. Дисц. взыскание примен-ся не позднее 1… По общ. правилу дисц. взыскание в труд. книжку не заносится, за искл.…  

Понятие, виды и содержание ученического договора.

Раб-ль имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический дог-р на проф. обучение (рег-ся гр. зак-вом), а с раб-ком орг-ции - ученический дог-р на переобучение без отрыва от работы (рег-ся труд. зак-вом). Т.о. 2 вида, в кач-ве критерия разграничения – субъективный состав стороны, поступающей на обучение.

Ученич. дог-р д. сод-ть: наименование сторон; указание на конкр. профессию, спец-сть, квалиф-цию, приобретаемую учеником; обяз-сть раб-ля обесп-ть раб-ку возм-сть обучения в соотв. с ученич. дог-ром; обяз-сть раб-ка пройти обучение и в соотв. с полученной профессией, спец-стью, квалиф-цией проработать по ТД с раб-лем в теч. срока, уст-го в уч. дог-ре; срок уч-ва; размер оплаты в период уч-ва. М.б. по соглашению сторон полное осв-ние от работы по ТД во время ученич-ва или режим неполного рабочего времени.

Ученич-кий дог-р закл-ся в 2-х экземплярах письменно на срок, необходимый для обучения профессии, спец-сти, квал-ции. Дог-р действует со дня, указанного в дог-ре, и в теч. опр. срока, к-ый м. продлеваться на время болезни ученика, прохождения им воен. сборов. В теч. срока действия сод-ие м.б. изменено т. по соглашению сторон.

Ученич-во организуется в форме инд-го, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время учен-ва в теч. недели не д. превышать нормы раб времени, уст-ной для раб-ков соотв. возраста, профессии, спец-сти. Стипендия в период уч-ва, размер уст-ся уч-ким дог-ром.

 

Труд. гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных ФЗ обяз-стей. Раб-кам, направленным на обучение раб-лем или поступившим самост-но в имеющие… Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением, предост-ся при получении обр-ия соотв-го ур-ня…

Понятие охраны труда. нормы и правила по охране труда.

· обяз-сти по орг-ции работы, связ-ой с обеспеч-ем безопасных условий труда и охраны труда (обучение раб-ков безопасным методам и приемам работ по… · обяз-сти по обеспечению реализации раб-ками их КП на труд в усл-ях,… Обяз-сти раб-ка: соблюдать треб-я охраны труда, правильно применять ср-ва инд-ой и коллективной защиты, проходить…

Обеспечение права работников на охрану труда.

Права раб-ков: · право на раб. место, соотв-щее треб-ям охраны труда; · на получение достоверной инф-ции от раб-ля, соотв. госорганов и общ-ых орг-ций об усл-ях и охране труда на…

Пон-е материальной отв-сти сторон ТД, отличие.

Н. различать в ТП МО раб-ля перед раб-ком и МО раб-ка перед раб-лем. ТК уст-т МО раб-ка т. за прямой действит-ый ущерб (недостача, порча материалов… Обяз-сть возместить прямой действит-й ущерб, возникает у раб-ка в случае,… МО раб-ка по ТП имеет своей целью возместить причиненный ущерб орган-ции и явл-ся санкцией имущ-ого характера по…

Условия наступления материальной отв-сти.

2. противоправные действия (бездействия) к-ые причинили ущерб; 3. причинная связь м/д противоправными действиями и мат. ущербом; 4. вина нарушителя ТД.

Мат. отв-сть работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

2.Мат-ая отв-сть за ущерб, причинённый имущ-ву раб-ка. Раб-ль возмещает ущерб в полном объёме. Размер – в рыночных ценах. При согласии раб-ка… 3.Мат. отв-сть раб-ля за задержку выплаты зарплаты. Раб-ль обязан выплатить… 4.Возмещение морального вреда, причиённого раб-ку - это физ-кие или нравственные страдания раб-ка. Обяз-ть компенсации…

Виды материальной отв-сти раб-ка.

Правило об огранич-ой МО в пределах ср. месячного зар-ка прим-ся во всех случаях, кроме тех, в отн-ии к-ых ТК и иными ФЗ, устан-на более высокая МО.… Если неисполнение или ненадл. исполнение раб-м своих труд. обяз-ей повлекло… Полная отв-сть – это обяз-ть возместить причиненный раб-лю прямой действ. ущерб в полном размере. ТК уст-т…

Договоры о полной материальной отв-сти.

2.раб-к д. замещать должность или вып-ть работу связ-ую с хранением, обработкой, перевозкой и т.д.товаров и переданных раб-ку ценностей. Хар-р этих работ и должностей не м. уст-ся на локальном уровне. Д.б. утв-ие… В Пост-ии Мин. труда утв-н перечень работ, при выполнении к-ых м. вводиться полная колл-ная отв-сть за недостачу…

Гос. надзор и контроль за соблюдением труд.зак-ва и иных НПА. Органы надзора и контроля.

осущ-ся органами фед. инспекции труда. Гос. надзор за собл-ем правил по безопасному ведению работ в отд. отраслях и… Внутриведомственный гос. контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных НПА, сод-щих нормы ТП, в подведомственных…

Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.

Полномочия органов ФИТ: 1) гос.надзор и контроль за соблюд-ем в орг-циях труд. зак-ва и иных НПА ч/з… 2) анализ обстоят-в и причин нарушений, меры по их устранению и восстан-ю прав;

Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.прав раб-ков профсоюзами.

Раб-ль в предусм-ых ТК РФ случаях перед приянтием реш-я напрвляет проект локального норм. акта с нормами ТП в выборный проф.орган, к-ый не позднее 5… Раб-ль обязан создать усл-ия для осущ-ния д-ти профоргана: помещения для…  

Ответственность должностных лиц за нарушение труд.зак-ва.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к…  

Самозащита работниками труд. прав.

Раб-ль, представители раб-ля не имеют права препятствовать раб-кам в осущ-нии ими самозащиты труд. прав. Преследование раб-ков за использование ими…  

Понятие и виды инд. трудовых споров.

 

Система органов, рассм-щих ИТС. Подведомственность споров.

ИТС – неурегулированные разногласия м/у раб-ком и раб-лем по вопросам применения зак-ва и иных НПА, кол. договоров, ТД (в т.ч. об уст-ии или… ИТС- это спор мд раб-лем и 1) фл , изъявившим желание заключить ТД; 2) фл ,… В КТС рассм-ся все ИТС, по к-ым не уст-лен иной порядок их рассм-ия. Если ИТС не рассм-ен КТС в теч.10 дней, раб-к…

Рассм-ие труд.споров в суд. порядке.

1) споры рассм. в суде в досудебном порядке. Для этих категорий споров м.иметь место суд.порядок их разрешения по 1й инстанции в след. случаях: -… 2) ИТС непоср-но разрешаемые в суде: - о восст-ии на работе независимо от… Для обращения в суд установлены следующие сроки: Общий срок 3 месяца ( когда раб-к узнал, д.б. узнать о нарушении…

Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или… По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор,… По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может принять решение об изменении…

Понятие и виды коллективных трудовых споров.

Для разрешения кол. тр. споров предусмотрены примирительные процедуры: - разрешение кол. тр. спора примирительной комиссией (с участием посредника,… Предмет кол.труд спора: 1) уст-ие и изменение условий труда (режим работы или… Кол. труд споры отлич-ся от ИТС тем, что это споры неискового хар-ра, они не подведомственны суду (сущ-ют примир-ые…

Порядок разрешения кол. трудовых споров.

Раб-ли обязаны рассм-ть треб-я раб-ков, сообщают о принятом реш-ии представит-му органу раб-ков в письменной форме в теч. 3 дней со дня получения… Примирительные процедуры – рассм-ие кол. спора в целях его разрешения… 1) рассм-ие спора примирит-ой комиссией – обяз-ый этап. Примир-ая комиссия созд-ся в срок до 3 раб дней с момента…

Участие службы по урег-нию кол. труд. споров.

- с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая для содействия в разреш-и кол. труд. споров… 1) осущ-ет уведомит-ую рег-цию кол.труд. споров; 2) проверяет в случае необх-сти полномочия предст-ей сторон кол.труд.спора;

Забастовки.

Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительной процедуры пройдены, но конфликт не разрешён; если раб-ль уклоняется от примир. процедур;… За 10 календ.дней – письм. предупр-ие раб-лю. В реш-ии о забастовке указ-ся…  

Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.

Запрещаются переноска и передвижение раб-ками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после… Ежегодный основной оплачиваемый отпуск раб-кам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31…

Особенности регулирования труда рук-лей организации.

Особенности регулирования труда совместителей.

При приеме на работу по совмест-ву в др.орг-цию раб-к обязан предъявить раб-лю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на… Ежегодные оплач. Отпуска предост-ся одновременно с отпуском по основной… ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б.…

Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме раб-ков на сезонные работы испытание не может превышать двух… Раб-кам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый…

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Дни отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолж-сти рабочего времени в пределах учетного периода оплачиваются в размере тарифной ставки… Раб-кам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего…  

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.

Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо… Для женщин –36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в том… Кроме ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предост-ся доп. оплачиваемые…

Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.

1) обязательность прохождения проф.отбора и проф.подготовки, а также преварит-го мед.осмотра. Доп. треб-я зависят от вида транспотра; 2) ограничение права н7а забастовку – не допускаются забастовки в орг-циях,… 3) не допускается приостановка работы в случае задержки з/п в орг-циях, обслуживающих особо опасные виды про-в;

Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.

Раб-ком явл-ся т.лицо достигшее возраста 18 лет ТД между раб-ком и религиозной орг-цией м. заключаться на опр. срок. При… Режим рабочего времени опр-ся с учетом ТК, исходя из режима осущ-ния обрядов или иной д-ти рел. орг-ции, определенной…