ТД подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв раб-ка на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе раб-ка, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение раб-ка к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соотв. с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание раб-ка полностью нетрудоспособным в соответствии с мед.заключением; 6) смерть раб-ка либо раб-ля - ФЛ, а также признание судом раб-ка либо раб-лья - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезв.обст-тв, препятствующих продолжению ТО (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвыч.обст-ва), если данное обстоятельство признано решением Прав-ва РФ или органа государственной власти соотв. субъекта. ТД прекращается вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Прекращение трудового договора в случаях, указанных выше производится, если невозможно перевести раб-ка с его письменного согласия на другую имеющуюся у раб-лья работу. Выплачивает раб-ку выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине раб-ка.