состоит из:
- фактически отработанного в течении дня времени.
- иных периодов , когда р-к фактически не выполнял трудовые обязанности (кормил ребенка, кратковременные перерыва для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, мед. осмотр),они включаются в раб время и оплачиваются полностью или по определенным нормам.
РВ регулируется: в центральном порядке устанавливаются максимальные нормы продолжительности раб времени, основные положения о порядке его распределения в пределах суток, недели или др. календарного периода; остальные ?? – в локальных нормах и ТД.
Формы нормирования РВ :
-охранительная для восстановления трудоспособности р-ка
-производственная для обеспечения производи мости труда
- гарантийная - гос-во устанавливает максимальную продолжительность раб времни. В трудовом законодательстве в качестве измерителя используют : ( раб.день, раб. неделя.)
Продолжительность времени для конкретного р-ка в течении суток называется рабсменой. Основной учетной единицей является раб.неделя. Понятие раб. недели охватывает кол-во раб. часов и число раб. дней. Закрепляется 2 вида раб. недели : 5дневная и 6дневная. Установлена недельная норма РВ не больше 40 часов для всех р- ков независимо от того, какой вид ТД заключен, какой вид раб. недели и какой вид учета РВ.,
Сокращенное РВ (нормальная продолжительность РВ сокращается на определенное кол-во часов, установленных зак-вом) считается полным для тех р-ков, к-ые предусмотрены зак-вом, это означает для них полную оплату труда. Уст-ся некот-м категориям р-ков - зависит от ус-ий труда, хар-ра выполняемой А, состояния здоровья, половозрастные особ-тей, в кач-ве льгот – дополнительный отпуск
Неполное раб. время– вид РВ , продолжительность которого уменьшается по соглашению му р-ком и р-лем, может устанавливаться любому р-ку на основании его заявления, но р-ль может отказать в установлении неполного раб. времени по причинам производственного хар-ра. р-ль обязан установить неполное РВ беременным, родителю с реб. до 14, лица, осущ-му уход за больным членом семьи; олпата пропорционально отработанному времени, льготы зак-вом не предусмотрены. Уст-ся как по приему на раб.так и в процессе трудовой деятельности.